Une solution RH pour doubler son chiffre d’affaires en trois ans en Amérique latine !

Contexte 

Une ETI d’origine française leader mondial de la conception et fabrication de micro-connecteurs, d’inlays et d’antennes RFID utilisés dans le domaine des télécommunications, au sein de banques, dans l’IOT. Elle réalise plus de 400M de CA via sa présence sur l’ensemble des continents à travers 7 centres de production, 4 centres de R&D et de nombreux bureaux de représentation commerciale.  Notre client a récemment été racheté par un grand groupe chinois qui souhaite renforcer le CA à l’international, représentant d’ores et déjà +70% de l’activité globale. 

L’enjeu 

L’Amérique latine est identifiée comme une zone prioritaire à fort potentiel, car elle est sous-équipée en antennes et inserts RFID. L’objectif de notre client est de doubler son CA sur cette zone en trois ans. Pour cela, deux collaborateurs sur les deux pays majeurs de la zone ont été identifiés, au Brésil et au Mexique, mais l’entreprise ne dispose pas d’entité juridique pour pouvoir les embaucher, les gérer et leur permettre de travailler sur place et rayonner sur zone. 

Notre proposition de valeur 

Le Groupe SALVEO, à travers sa filiale au Mexique (et présence affiliée Brésil – cf. ci-après), propose à l’entreprise une solution RHI en termes de gestion salariale, immédiatement opérationnelle : embauche du collaborateur dans notre structure locale, mise à disposition d’un bureau dans notre centre d’affaires de Mexico et gestion salariale locale.  

Au Brésil, une solution à l’identique est proposée à travers le « Guichet unique » Salveo, grâce à l’appui local de l’un de nos sous-traitants affiliés basés au Brésil. Notre client garde un seul et unique contact chez Salveo pour l’ensemble de ces RH et gestion salariale en Amérique Latine. 

Les collaborateurs peuvent donc immédiatement débuter leurs missions et développer le chiffre d’affaires de notre client en Amérique Latine.  

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