Directeur de filiale (H/F)

Définition

Dans le cadre de la politique générale d’amélioration et de développement de fonctionnement de l’entreprise, le directeur de filiale coordonne et définit, la stratégie et le développement de sa filiale. Il dirige également les opérations à court et moyen termes de sa filiale .
Il dispose d’une délégation de pouvoir formellement établie et définie en liaison avec le Directeur de Région.

Missions et Activités

PILOTAGE DE LA POLITIQUE DE L’ENTREPRISE

  • Dans le cadre de la politique du groupe et de la Région, élaborer la stratégie de développement de sa filiale,
  • Faire appliquer les règles de fonctionnement et les procédures validées par le Groupe,
  • S’assurer de l’application des valeurs du Groupe et des règles d’éthique professionnelles,
  • Participer à la définition des critères d’intégration des personnels dans un service,
  • Veiller au développement de l’image de l’entreprise.

GESTION DE LA FILIALE

  • Assurer la Direction et la coordination de toutes les activités de l’entreprise,
  • Assurer, coordonner et contrôle l’animation et le pilotage de sa filiale,
  • Veiller à la préparation, la négociation et le suivi de l’exécution des budgets annuels et des résultats de sa filiale.
  • Surveiller et étudier les données d’activité de la structure et présenter des axes d’évolution,
  • Définir les évolutions nécessaires à l’amélioration du résultat d’exploitation de sa filiale,
  • Déterminer une stratégie commerciale et en gérer le développement au sein de sa filiale ,
  • Effectuer des actions de communication auprès des acteurs de l’environnement socio- économique,
  • Veille au recouvrement des dossiers litigieux et des factures,
  • Veiller au suivi des délais de facturation,
  • Veiller à l’application des actions correctives et préventives mises en place dans sa filiale,
  • Animer les instances Représentatives du personnel,
  • Assurer les interfaces avec les fonctions centralisées à la financière,
  • S’assurer du respect des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des locaux, du matériel dans le cadre du respect de la législation.

ENCADREMENT DES EQUIPES

  • En liaison avec le budget prédéfini, manager les besoins en personnels et coordonner les ressources de la filiale,
  • Animer les équipes d’exploitation en liaison avec la Direction des Ressources Humaines :
    • Planification des congés payés et demande de repos compensateurs,
    • Absences,
    • Sanctions,
    • Visites médicales.

Organiser et réaliser les entretiens annuels avec les responsables de services.

Compétences

SAVOIR-FAIRE

  • Parfaite connaissance du secteur d’activité de l’entreprise,
  • Forte expérience et compétences techniques en transport et logistique,
  • Aptitude au management d’équipes,
  • Maitriser la faisabilité d’un projet en terme techniques et financiers,
  • Sens commercial et maitrise de la négociation,
  • Maitrise de la micro-informatique (Word, Excel),
  • Parfaite aisance dans la communication orale.

SAVOIR-ETRE

  • Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions,
  • Bonne faculté d’observation, d’analyse et d’écoute,
  • Sens des responsabilités,
  • Etre méthodique, rigoureux et organisé,
  • Dynamique et force de persuasion,
  • Respect de la confidentialité,
  • Qualité d’évaluation des risques (prud’homaux, sociaux …).

Conditions de travail

MOYENS MIS A DISPOSITION

  • Poste informatique.
  • Logiciel professionnel classique (Pack Office).
  • Téléphone et ordinateur portable professionnel.

LIEU D’EXERCICE DE LA FONCTION

  • Principale : Selon le site de l’entreprise dont il dépend.

Déplacement : Sur d’autres filiales du Groupe et également en externe.

Appui à la mise en œuvre

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (H/F)
Le Directeur de Filiale dépend du Directeur de Région et du Directeur Opérations Groupe.

Directeur Opérations Groupe > Directeur de Région > Directeur de Filiale

RELATIONS FONCTIONNELLES (H/F)
Le Directeur de filiale est quotidiennement en contact avec :
En interne : Le directeur Général des Opérations du Groupe, le directeur de Région, les autres directeurs de filiales, les responsables de site et d’exploitation ainsi que tous les services supports.
En externe : L’ensemble des interlocuteurs, et Institutionnels lies à sa fonction.

Profil

DIPLOME REQUIS

Titulaire d’un Bac+5 dans le domaine de l’économie, de la gestion, du management et/ou du commerce.

EXPERIENCE

Justifie d’une expérience pertinente dans le domaine du commerce et du management de minimum cinq à sept ans.

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