EOR Employer of Record negli Emirati
Aprire un’attività negli Emirati Arabi Uniti grazie al servizio di EOR Employer of Record è una soluzione veloce, flessibile e legale che ti permette di assumere un dipendente locale senza dover gestire tutti i rischi inerenti all’internazionalizzazione.
Con l’EOR, l’assunzione diretta, puoi accedere a un pool di talenti senza dover creare una struttura legale locale. I tuoi dipendenti saranno assunti in conformità alle leggi sul lavoro dell’emirato per il quale noi siamo il datore di lavoro locale.
Gli imprenditori che cercano di assumere i loro primi dipendenti negli Emirati Arabi Uniti stanno scoprendo che i fattori culturali sono uno dei principali ostacoli all’insediamento nel paese. Infatti, al di là degli aspetti linguistici, gli emiratini sono al contempo lungimiranti e molto legati alla loro storia. Anche l’aspetto legale deve essere oggetto di particolare attenzione, dato che nel 2022 gli Emirati Arabi Uniti attueranno la più grande riforma legislativa della loro storia. Le nuove leggi mirano in particolare a una maggiore flessibilità nei rapporti di lavoro e a una maggiore armonia nel sistema lavorativo. Infine, questa riforma legislativa mira alla tutela dei diritti dei lavoratori.
In questo contesto, ha senso rivolgersi a Salveo per assumere un dipendente negli Emirati Arabi Uniti. Possiamo aiutarti a evitare i complessi ostacoli normativi e culturali che abbiamo affrontato per anni.
Perché scegliere l'assunzione diretta negli Emirati Arabi Uniti?
I vantaggi dell’EOR negli Emirati Arabi Uniti sono molteplici.
- Deleghi tutta la gestione e i problemi legati al rispetto delle leggi e dei regolamenti in materia di occupazione, rendendo il tuo sviluppo in questo mercato più veloce, comodo e sicuro.
- Non è necessario creare una struttura legale negli Emirati Arabi Uniti.
- Puoi evitare notevoli costi di espansione e risparmiare tempo! Attualmente le aziende devono fare i conti con la revisione delle normative sul lavoro che entrerà in vigore il 2 febbraio 2022. Durante questa fase di transizione, Salveo lavorerà con te per assicurarsi che tu sia pienamente conforme alle nuove normative locali. Gli affari internazionali si basano sul lavoro di squadra!
- L’EOR è anche un buon modo, soprattutto se ti stai appena insediando negli Emirati Arabi Uniti, per testare l’idoneità di questo mercato per la tua attività.
- L’assunzione diretta ti darà anche credibilità negli Emirati Arabi Uniti e la tua presenza sarà rassicurante per i tuoi clienti, che potranno contattare il tuo team locale in qualsiasi momento. L’ EOR invia un segnale forte alle tue controparti locali, che hanno bisogno di relazioni a lungo termine. EOR Employer of Record è quindi il primo passo per stabilire una presenza locale e poi consolidarla.
- L’ EOR ti permette di concentrarti sulla tua attività principale e sui tuoi obiettivi commerciali. Non dovrai assumere un commercialista o un avvocato locale che ti aiuti a redigere i contratti.
Il valore aggiunto di Salveo per i tuoi servizi di gestione salariale
Rivolgendoti a Salveo per la creazione della tua soluzione di assunzione diretta, potrai iniziare ad operare a livello locale nel più breve tempo possibile e nel pieno rispetto della legge. I motivi principali che spingono a stabilirsi negli Emirati Arabi Uniti sono le decisioni affrettate e la mancanza di supporto.
In questo contesto, puoi contare sul supporto e sull’esperienza del team Salveo nelle operazioni di gestione salariale dei tuoi dipendenti. Dal nostro ufficio locale di Dubai, istituito nel 2007, ci occupiamo di assumere i tuoi futuri dipendenti (locali o stranieri) negli Emirati Arabi Uniti per conto della tua azienda. Le soluzioni che offriamo sono flessibili ed efficaci, per soddisfare tutte le tue esigenze di gestione delle risorse umane a livello globale.
In concreto, creiamo e gestiamo per te :
- Il contratto di lavoro del tuo dipendente per il quale siamo il datore di lavoro locale
- Paghiamo il tuo stipendio in conformità con gli usi e i regolamenti locali e ci occupiamo di tutte le questioni di sicurezza sociale.
- Gestione delle spese (note spese, ecc.)
- Monitoraggio dei permessi retribuiti
- Conformità fiscale
- Ottenere il visto e la copertura previdenziale
- Gestire la risoluzione del contratto.
- Fatturazione per questo servizio all-inclusive nel paese e nella valuta di tua scelta (Italia, Francia, Canada, Cina, ecc.).
Sono disponibili anche altri servizi opzionali, come la messa a disposizione di un ufficio nel nostro centro direzionale locale o la gestione delle esigenze familiari.
Salveo è al tuo fianco nelle operazioni di gestione salariale, esternalizzando tutti i tuoi vincoli amministrativi e fornendoti il supporto di un nostro collaboratore dedicato al tuo progetto.
Il diritto del lavoro negli Emirati Arabi Uniti: caratteristiche specifiche dopo le nuove leggi del 2 febbraio 2022
Dal 2 febbraio 2022, il diritto del lavoro negli Emirati Arabi Uniti è stato riformato e sono stati introdotti importanti cambiamenti. Questa legge si applica a tutti i contratti attuali e futuri.
Le modifiche al Codice del Lavoro includono :
- Congedo per malattia.
- Contratti a tempo indeterminato
- I dipendenti che non hanno più un lavoro negli EAU vedranno scadere il loro visto di residenza entro 180 giorni, rispetto ai 30 giorni precedenti.
- Una migliore protezione dei lavoratori contro tutte le forme di molestie, violenza e intimidazione.
Questa nuova legge sul lavoro richiede un’attenzione particolare. Per conoscere tutti gli aspetti specifici e ottenere il miglior supporto possibile, contatta il nostro team locale
- Tipi di contratto di lavoro
Negli Emirati Arabi Uniti si raccomanda vivamente di redigere i contratti di lavoro sia in arabo che in inglese per evitare qualsiasi ambiguità. Questi devono indicare chiaramente la retribuzione (lo stipendio deve essere espresso in dirham degli Emirati Arabi Uniti: AED), i benefit e le condizioni di licenziamento. Tieni presente che negli Emirati Arabi Uniti, per aprire un conto bancario, devi soddisfare alcune condizioni di base relativamente restrittive. L’EOR ti permette di evitare questa difficoltà.
La legge entrata in vigore il 2 febbraio 2022 introduce modifiche al contratto di lavoro. Il contratto a tempo indeterminato scomparirà e sarà sostituito da un unico tipo di contratto: il contratto a tempo determinato. Questo periodo non può superare i 3 anni. I contratti di lavoro esistenti saranno convertiti in contratti a tempo determinato. I datori di lavoro devono apportare questa modifica entro il prossimo anno.
La nuova legge introduce quattro nuovi modelli di lavoro:
- A tempo pieno: il dipendente può lavorare a tempo pieno per un unico datore di lavoro.
- Part-time: il dipendente può lavorare per uno o più datori di lavoro per un certo numero di giorni o di ore.
- Temporaneo: il datore di lavoro può assumere un dipendente per un periodo specifico o per un determinato progetto.
- Flessibile: ti permette di cambiare orario o giorno di lavoro (a seconda del carico di lavoro o delle esigenze del datore di lavoro).
- Permessi di lavoro e visti
Per lavorare negli Emirati Arabi Uniti, tutte le persone devono essere in possesso di un visto e di un permesso di lavoro (spesso chiamato “work card”).
I visti di lavoro per gli EAU sono rilasciati dal Ministero delle Risorse Umane e dell’Emiratizzazione (MOHRE) e dalla Direzione Generale della Residenza e degli Affari degli Stranieri (GDFRA). Per ottenerlo è necessario avere un’offerta di lavoro e una sponsorizzazione. In genere, il datore di lavoro locale (Salveo) sponsorizza la richiesta di visto. Sono possibili anche altri sponsor, come organizzazioni che operano nel campo del turismo o persone giuridiche di diritto pubblico o privato. In qualità di datore di lavoro locale, ci occupiamo di tutte le richieste di visto. Possiamo anche aiutarti a ottenere la tua carta d’identità locale (Emirates ID).
- Condizioni di lavoro
Negli Emirati Arabi Uniti il numero massimo di ore lavorative è di 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana. Inizialmente, la settimana lavorativa negli Emirati Arabi Uniti andava dalla domenica al giovedì, con il venerdì e il sabato come giorni di riposo. Tuttavia, a partire dal1° gennaio 2022, i fine settimana saranno il sabato e la domenica, per consentire l’armonizzazione internazionale. Inoltre, negli Emirati è stata introdotta l’assicurazione contro la disoccupazione.
- Salario minimo
L’articolo 27 della nuova legge del 2022 introduce un salario minimo. Si tratta di un’importante modifica al codice del lavoro degli Emirati Arabi Uniti. Fino ad allora non si era mai parlato di salario minimo. L’importo non è ancora stato determinato.
Il nostro business center a Dubai
La nostra offerta
Il nostro Business Center di 110 m² a Dubai si trova nel quartiere Jumeirah Lake Towers, vicino alla metropolitana DMCC ed equidistante dall’aeroporto DXB e dal nuovo aeroporto Al Maktoum.
Ora abbiamo 10 uffici disponibili negli Emirati Arabi per i tuoi dipendenti! Per saperne di più sulla nostra filiale negli Emirati Arabi Uniti: Filiale negli Emirati Arabi Uniti
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