EOR Employer of Record in Spagna

La Spagna è un mercato dinamico e interessante per molte aziende che vogliono espandere le loro attività in Europa. Tuttavia, la creazione di un’entità locale può essere spesso ostacolata da complessi requisiti legali e amministrativi. Le aziende straniere che desiderano assumere personale in Spagna si trovano spesso a dover creare una struttura legale locale, un processo che può rivelarsi complesso. In questo contesto, l’assunzione diretta in Spagna sta emergendo come una promettente soluzione alternativa.

In questa pagina presentiamo i principi di base dell’EOR Employer of Record in Spagna, i vantaggi e le implicazioni per le aziende che desiderano avviare o espandere la propria attività nel mercato spagnolo.

Cosa si intende per EOR (Employer of Record) in Spagna?

L’EOR si basa su una collaborazione a tre tra la società che assume, l’azienda cliente e il candidato preso in considerazione per la posizione. In questo processo, Salveo Spagna agisce comeintermediario tra il datore di lavoro e il dipendente, gestendo gli aspetti legali e normativi come l’immigrazione, l’impiego e la retribuzione. Tuttavia, è importante notare che questa azienda assume un ruolo di gestione condivisa, soprattutto a livello amministrativo, per quanto riguarda la posizione del dipendente. Allo stesso tempo, l’azienda cliente mantiene la responsabilità delle principali decisioni relative al contenuto del lavoro, al suo sviluppo e alla sua retribuzione, che poi condivide con la società che assume.

Quali sono i vantaggi dell'EOR Employer of Record in Spagna?

Ci sono 5 vantaggi principali dell’EOR Employer of Record in Spagna:

Flessibilità: l’EOR Employer of Record offre ai professionisti l’opportunità di lavorare in modo autonomo pur godendo dei contributi sociali e della sicurezza di un contratto di lavoro.
Semplicità amministrativa: le società che assumono si occupano degli aspetti amministrativi, come la fatturazione ai clienti e l’elaborazione dei pagamenti e delle tasse, permettendo ai professionisti di concentrarsi completamente sulla loro attività principale.
Accesso al mercato del lavoro: per i professionisti stranieri che desiderano lavorare in Spagna, l’EOR Employer of Record offre una soluzione pratica per accedere al mercato del lavoro spagnolo senza dover creare una società locale.
Protezione sociale: i liberi professionisti beneficiano della protezione sociale, tra cui l’assicurazione sanitaria e l’assicurazione contro la disoccupazione, garantendo loro la sicurezza finanziaria nei momenti di bisogno.
Supporto professionale: le società EOR Employer of Record offrono un supporto e una consulenza professionale ai lavoratori autonomi, che è preziosa per lo sviluppo della loro carriera.

Perché scegliere Salveo come supporto?

Come membro del Gruppo ADIT, Salveo supporta il tuo sviluppo in Spagna da oltre 30 anni fornendoti un team di esperti locali in lingua francese.

I nostri principali servizi di EOR Employer of Record includono :

Stesura di contratti di lavoro in conformità con la legislazione spagnola,
Assistenza nell’ottenimento dei permessi di lavoro e di soggiorno per i lavoratori stranieri,
Gestione delle buste paga (elaborazione degli stipendi, emissione delle buste paga),
Gestione della copertura sanitaria,
Gestione delle ferie e dei rimborsi delle spese aziendali,
Elaborazione delle risoluzioni dei contratti,
Assistenza per le domande relative al diritto del lavoro e ai contratti dei dipendenti.

Oltre a questi servizi principali, offriamo anche una serie di servizi opzionali come l’assunzione, la messa a disposizione di uffici e le soluzioni di gestione della mobilità internazionale (ricerca di un appartamento, inserimento in una scuola, noleggio di un’auto, ecc.)

Informazioni essenziali che devi sapere

Tipi di contratto

Esistono diversi tipi di contratto di lavoro: contratti a tempo indeterminato (CTI), contratti a tempo determinato (CTD), contratti di lavoro temporaneo, contratti di lavoro a tempo pieno, contratti di lavoro a tempo parziale e contratti di lavoro a distanza.

Orario di lavoro

Ci sono una serie di caratteristiche che definiscono l’orario di lavoro in Spagna, come la lunga pausa pranzo e le variazioni regionali dell’orario di lavoro.

Tuttavia, la settimana lavorativa legale è generalmente di 40 ore, basate su cinque giorni.

Ferie pagate

In Spagna, i lavoratori hanno diritto a un minimo di 30 giorni di ferie pagate all’anno. Congedo parentale: le donne incinte hanno diritto a un congedo di maternità retribuito fino a 16 settimane e i padri hanno diritto a un congedo di paternità fino a 12 settimane.

Giorni festivi nel 2024

¹ gennaio	Capodanno
6 gennaio	Epifania
28 febbraio	Giornata dell’Andalusia
¹ marzo	Giornata delle Isole Baleari
19 marzo	San José
28 marzo	Giovedì Santo
29 marzo	Venerdì Santo
¹ aprile	Lunedì di Pasqua
23 aprile	Giornata della Comunità Autonoma di Castiglia e San Jordi
¹ maggio	Festa del lavoro
2 maggio	Giornata della Comunità di Madrid
15 maggio	Sant’Isidoro
17 maggio	Giornata delle lettere galiziane
30 maggio	Giornata delle Canarie
31 maggio	Giornata nella regione di Castilla-La Mancha
9 giugno	Giornata La Rioja e giornata Murcia
24 giugno	Notte di San Giovanni
25 luglio	Giornata di San Giacomo e della Galizia
28 luglio	Giornata delle istituzioni della Cantabria
15 agosto	Assunzione
2 settembre	Giornata di Ceuta
8 settembre	Giornata delle Asturie e Giornata dell’Estremadura
11 settembre	Giornata della Catalogna
15 settembre	Festa de La Bien Aparecida
17 settembre	Giornata di Melilla
09 ottobre	Giornata della Comunità di Valencia
12 ottobre	Giornata nazionale spagnola
25 ottobre	Giornata dei Paesi Baschi
¹ novembre	Ognissanti
09 novembre	Vergine di Almudena
3 dicembre	Giorno della Navarra
6 dicembre	Giornata della Costituzione
8 dicembre	Festa dell’Immacolata Concezione
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Salario minimo

In Spagna, come altrove, la retribuzione varia in base a una serie di fattori (come il settore di attività, il livello di esperienza, la regione geografica e le dimensioni dell’azienda).
Tuttavia, il salario minimo è attualmente stimato in 1.080 euro.

Gli stipendi sono spesso negoziati tra datore di lavoro e dipendente, insieme a benefit come assicurazioni, vantaggi fiscali, ferie, premi di rendimento e così via.

Risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro

In Spagna, il contratto può essere risolto dal datore di lavoro per diversi motivi: economici, personali o legati al comportamento o al rendimento del dipendente. Il datore di lavoro deve generalmente dare un preavviso di risoluzione del contratto, la cui durata è definita dai contratti collettivi. I dipendenti possono ricevere l’indennità di licenziamento se lavorano per l’azienda da molti anni o se sono stati licenziati per motivi economici.