EOR Employer of Record in India

Con un PIL di circa 3.000 miliardi di dollari (5° posto al mondo) e un perfetto allineamento strategico con l’Europa tra Cina e Stati Uniti, l’India è diventata inevitabile. Tuttavia, rimangono molte difficoltà operative.

Per essere presenti in questo mercato, sia dal punto di vista commerciale che tecnico, la soluzione dell’EOR -Employer of Record, è di gran lunga la più flessibile, la meno rischiosa e la meno costosa; tanto più che l’abbondanza di talenti locali e la padronanza dell’inglese rendono il processo di selezione molto più semplice.

Con una popolazione di 1,3 miliardi di persone, l’India ha un mercato interno con un grande potenziale. È una regione molto dinamica per gli affari, con una forza lavoro sempre più qualificata che attira molte aziende straniere. Se decidi di aprire un’attività in India, dovrai creare un’entità legale. Tuttavia, è più efficiente optare per una gestione salariale diretta piuttosto che creare una filiale. Uno dei problemi ricorrenti in India è il rispetto della legislazione locale, che può rappresentare un ostacolo all’avvio della tua attività. Le leggi sul lavoro non sono uniformi in tutto il Paese e sono spesso percepite come complesse. Di conseguenza, dato il livello di incertezza di questo mercato, l’Employer of Record è la soluzione ideale per assumere i tuoi dipendenti locali o stranieri in India.

Perché scegliere l'Employer of Record in India?

L’EOR in India ha molti vantaggi, non ultimo la sua flessibilità. L’India è ancora un mercato relativamente nuovo per molte aziende che vogliono stabilirvisi. In questo contesto, attraverso l’Employer of Record in India, Salveo si occupa di tutte le questioni relative alla conformità alle leggi e ai regolamenti in materia di occupazione, rendendo il tuo sviluppo in questo mercato più rapido e sicuro. Questo significa che puoi concentrarti sulla tua attività principale: non devi assumere un commercialista o un avvocato locale che ti aiuti a redigere e gestire i contratti locali, né gestire una filiale con tutti i costi nascosti che ciò può comportare.

Inoltre, questa soluzione è un modo, soprattutto nelle prime fasi del tuo sviluppo in India, di avere una presenza locale per sostenere la crescita della tua attività.

Ogni internazionalizzazione comporta dei rischi. L’EOR è un modo veloce, flessibile e legale per risparmiare tempo e denaro (risparmio sui costi di espansione). Questa soluzione ti permette di entrare nel mercato senza dover creare una tua entità legale, un processo costoso e che richiede molto tempo.

Infine, l’Employer of Record ti darà credibilità sul mercato indiano e la tua presenza sarà rassicurante per i tuoi clienti, che potranno contattare il tuo team locale in qualsiasi momento.

Il valore aggiunto di Salveo per i tuoi servizi di Employer of Record in India

Quindi, come puoi vedere, il problema principale in India è soprattutto la conformità. Le leggi sul lavoro sono complesse e variano notevolmente da una regione o da un settore all’altro, il che aumenta il livello di incertezza e il rischio di commettere errori. A questa complessità giuridica si aggiunge una difficoltà culturale, dato che in India ci sono quasi 22 lingue ufficiali, secondo la Costituzione indiana. Due sono nazionali (hindi e inglese) mentre le altre sono regionali.

In questo contesto, puoi contare sul supporto e sull’esperienza dei team Salveo nelle operazioni di EOR dei tuoi dipendenti. Con quasi 20 anni di presenza locale a Nuova Delhi e Mumbai, possiamo occuparci dell’assunzione dei tuoi futuri dipendenti (locali o stranieri) in India per conto della tua azienda. Le soluzioni che offriamo sono flessibili ed efficaci, per soddisfare tutte le tue esigenze di gestione delle risorse umane a livello globale.

In pratica, gestiamo per te quanto segue:

Il contratto di lavoro del tuo dipendente per il quale siamo il datore di lavoro locale
Paghiamo il suo stipendio secondo la prassi locale e gestiamo tutti gli accordi di sicurezza sociale con tutte le organizzazioni.
Gestione dei costi
Monitoraggio dei permessi retribuiti
Conformità fiscale
Ottenimento del visto e della copertura previdenziale
Gestione della risoluzione del contratto.

Sono disponibili anche altri servizi opzionali, come l’assistenza nell’individuazione dispazi di coworking o gestione delle esigenze familiari.

Con il supporto di Salveo, l’Employer of Record sarà la tua migliore risorsa per penetrare questo mercato, grazie all’esternalizzazione di tutti i tuoi vincoli amministrativi e al supporto di un nostro collaboratore dedicato al tuo progetto.

Inoltre, i team di Salveo India sono esperti del loro mercato e saranno in grado di aiutare i tuoi dipendenti portati a identificare gli obiettivi e le prospettive su richiesta.

Employer Of Record in India: fattori da considerare

Contratti di lavoro

Va notato che in India non è necessario redigere un contratto di lavoro. Tuttavia, è consigliabile farlo per evitare qualsiasi forma di ambiguità. In forma scritta, devono essere indicati alcuni elementi, come la posizione del dipendente, la retribuzione (tenendo conto di benefit come i bonus), l’orario di lavoro e le ferie pagate. Per quanto riguarda i salari, devi utilizzare la valuta locale, la rupia indiana (INR).

Come in Italia, si possono identificare due tipi di contratto di lavoro:

– Durata limitata

– Per un periodo illimitato

I dipendenti sono generalmente soggetti a un periodo di prova che va dai 3 ai 6 mesi, a seconda del contratto.

Per quanto riguarda la fine del contratto di lavoro, i periodi di preavviso da rispettare sono generalmente compresi tra 15 e 30 giorni. Solo i dipendenti che lavorano in azienda da almeno 5 anni hanno diritto alla liquidazione.

Normativa sull’orario di lavoro e età minima lavorativa

In India, gli orari di lavoro possono variare da un settore all’altro. La settimana lavorativa massima prevista dalla legge è di 48 ore alla settimana, che corrispondono a 8-9 ore al giorno.

Per quanto riguarda i giorni di riposo settimanale, la settimana lavorativa legale è di 6 giorni, ma in genere il sabato e la domenica non sono giorni di lavoro, a seconda dell’azienda.

Età minima di lavoro: la legislazione del 1986 sul lavoro minorile vieta l’impiego dei bambini. L’età legale per lavorare è generalmente 14 anni.

Ferie pagate

Anche le ferie retribuite variano da Stato a Stato. Ogni paese ha una propria politica sulle ferie, che deve essere presa in considerazione prima che la tua azienda possa definire la propria. In totale, i permessi retribuiti possono variare da 15 a 30 giorni all’anno.

Salario minimo

Nel 2022, il salario minimo nazionale indiano sarà di 190 rupie indiane (INR). Tuttavia, il salario minimo in vigore varia a seconda della regione, del settore e del livello di competenza. Se desideri maggiori informazioni sugli stipendi, contattaci.

Pensionamento

Infine, l’età pensionabile è fissata a 60 anni, ma esistono programmi di pensionamento anticipato.

Focus sulle Zone Economiche Speciali (ZES) dell'India

Scopri le zone economiche speciali dell’India. Si tratta di aree in cui le leggi economiche sono più liberali. Il nostro team locale può aiutarti a reclutare personale in queste zone economiche speciali.

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