Assumere in Algeria
Contesto
In un contesto economico dinamico e in rapida espansione, l’Algeria offre un mercato in rapida crescita per le aziende che desiderano rafforzare i propri team. Attrarre talenti locali qualificati è una priorità, pur rispondendo alle sfide specifiche del mercato algerino. Per ottimizzare il loro approccio, le aziende sono incoraggiate a sviluppare strategie di assunzione adeguate che tengano conto della diversità culturale e delle competenze tecniche richieste. Lo sviluppo di partnership locali, una conoscenza approfondita degli standard del mercato del lavoro e l’implementazione di processi di reclutamento efficaci sono tutti elementi fondamentali per sfruttare al meglio il bacino di talenti disponibile in Algeria.
In Algeria, diversi canali di reclutamento possono essere efficaci per trovare candidati qualificati.
Ecco alcuni dei migliori canali da prendere in considerazione
Bacheche delle offerte di lavoro online:
Emploitic (www.emploitic.com): La principale piattaforma algerina per le offerte di lavoro.
Bayt (www.bayt.com): Popolare nella regione MENA, copre anche l'Algeria.
Social network professionali:
LinkedIn: questa piattaforma è utilizzata da molti professionisti in Algeria. Pubblica offerte di lavoro e unisciti a gruppi pertinenti per ampliare la tua rete.
Conferenze e fiere del lavoro:
Università di Algeri 2: organizza il Forum sull'occupazione e l'imprenditorialità ogni aprile.
Università di Blida 1: Il Salone Nazionale dell'Impiego e dell'Imprenditoria si tiene ogni anno a maggio.
Ecole Nationale Polytechnique d'Oran: il Forum delle carriere e dell'innovazione si svolge ogni anno a novembre.
Ecole Supérieure de Commerce d'Alger: organizza giornate aperte e incontri con le aziende durante tutto l'anno.
Sito web dell'ANEM (Agenzia Nazionale del Lavoro) :
Visita il sito web dell'ANEM per accedere a un database di persone in cerca di lavoro.
Passaparola:
Usa la tua rete professionale e chiedi raccomandazioni. Il passaparola rimane un metodo potente in Algeria.
Specializzazione
Il mercato del lavoro algerino copre una serie di settori, tra cui petrolio e gas, sanità, ingegneria e informatica. La posizione strategica del Paese nel Nord Africa lo rende anche una porta d'accesso ad altri mercati regionali. L 'assunzione di candidati con competenze in queste aree può dare alle organizzazioni internazionali un vantaggio competitivo sul mercato algerino.
Competenze linguistiche
Le lingue ufficiali dell'Algeria sono l'arabo e il berbero, mentre il francese è molto usato, soprattutto negli affari e nell'istruzione. I candidati multilingue con padronanza dell'arabo, del berbero e del francese offrono alle organizzazioni internazionali un vantaggio nel facilitare la comunicazione con i partner e i clienti locali.
Informazioni essenziali da tenere a mente quando si assume in Algeria
Tipi di contratto
In Algeria esistono tre tipi di contratto di lavoro:
– Contratti a tempo determinato (CTD)
– Contratti a tempo indeterminato (CTI)
– Contratti part-time
Orario di lavoro
La settimana lavorativa legale è di 40 ore distribuite su cinque giorni lavorativi (8 ore al giorno).
Periodo di prova
Il periodo di prova massimo per i dipendenti è di 6 mesi.
Per le posizioni dirigenziali, il periodo può essere esteso a 1 anno.
Ferie annuali retribuite in Algeria
Il diritto del lavoro algerino concede ai lavoratori un mese di ferie retribuite all’anno. Il calcolo si basa su 2 giorni e mezzo al mese, per un totale di 30 giorni all’anno.
Salario minimo in Algeria
In Algeria, il salario minimo nazionale garantito (SNMG) è stato fissato a 20.000 dinari algerini (DA) dal 1° giugno 2020, ovvero circa 136 euro al mese. Ciò equivale a una tariffa oraria di 115,38 DA, ovvero circa 0,79 euro, sulla base di una settimana lavorativa standard di 40 ore.
In che modo Salveo può supportarti durante il processo di assunzione?
A causa delle sfumature culturali e delle specificità professionali dell’Algeria, il processo di assunzione può essere complicato. Salveo, un’affiliata del Gruppo Adit, è il tuo alleato per affrontare queste sfide. Offriamo una gamma completa di servizi operativi, di reclutamento e di ricerca di personale per supportarti efficacemente nelle tue esigenze di assunzione.
Approccio personalizzato
Noi di Salveo privilegiamo un approccio personalizzato per ogni cliente. La comunicazione è al centro del nostro processo e ci permette di comprendere a fondo le tue esigenze specifiche e i tuoi valori fondamentali. Sviluppiamo una strategia di assunzione su misura per le tue esigenze. Questa strategia mira non solo ad attrarre i candidati perfetti, ma anche a sviluppare un’offerta interessante che sia vantaggiosa per te e per loro.
Cosa facciamo:
Stretta collaborazione: lavoriamo a stretto contatto con i tuoi team per definire il profilo ideale, tenendo conto delle competenze e della cultura aziendale richieste.
Ricerca approfondita: effettuiamo ricerche approfondite su varie piattaforme per individuare potenziali candidati, anche con un approccio proattivo di headhunting.
Processo di selezione rigoroso: effettuiamo una selezione meticolosa dei profili più rilevanti e ti forniamo report dettagliati per facilitare il tuo processo decisionale.
Controlli approfonditi: effettuiamo controlli approfonditi sui candidati per assicurarci che siano affidabili e qualificati per il lavoro.
Ricevi il tuo studio personalizzato
+33 (0)1 84 79 17 50
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