Assumere in Canada
Contesto
Il processo di assunzione in Canada ha un’importanza cruciale nel mondo professionale, in quanto dà forma alla struttura e al funzionamento dei team di lavoro. Ogni datore di lavoro è tenuto a rispettare scrupolosamente la legislazione federale e provinciale vigente, che contribuisce a garantire l’equità e la trasparenza del processo di assunzione.
Tuttavia, è fondamentale notare che questi regolamenti variano in modo significativo da una provincia all’altra, aggiungendo ulteriore complessità alla gestione delle risorse umane.
Ogni paese ha le sue peculiarità in materia di reclutamento: eccone alcune da tenere a mente quando si assume in Canada:
Pubblica un annuncio di lavoro in Canada
Per attirare i candidati migliori, il tuo annuncio di lavoro deve essere chiaro e conciso. Deve identificare le qualità ricercate in un candidato e le responsabilità della posizione. Se è essenziale la conoscenza dell'inglese o del francese, l'annuncio deve essere pubblicato in entrambe le lingue. È necessario indicare anche i requisiti scolastici, tenendo conto dei termini specifici del Canada. In genere i professionisti iniziano la loro ricerca di lavoro consultando le offerte di lavoro su piattaforme online affidabili, come LinkedIn e Indeed. Poi visitano il sito di selezione del personale dell'azienda. Ti offriamo anche le piattaforme di collocamento più utilizzate in Canada, come Jobillico, Guichet-Emplois, CareerBuilder e Québec Emploi.
Colloqui con i candidati
Una volta selezionati i candidati, contattali per un primo colloquio telefonico di 10-15 minuti per valutare le loro prime impressioni. Poi fissa un secondo colloquio di persona o in videoconferenza. Se i candidati hanno fusi orari diversi, assicurati di tenere conto della differenza di fuso orario quando pianifichi il colloquio.
La legislazione antidiscriminazione in Canada
Quando seleziona i candidati, il datore di lavoro deve confrontare le qualifiche di ciascun candidato in modo obiettivo. I datori di lavoro non devono scegliere un candidato in base a sesso, origine etnica, religione, età, orientamento sessuale, disabilità o stato civile o familiare. In alcune province e territori, richiedere l'esperienza canadese può essere considerato discriminatorio. Ad esempio, la Commissione per i Diritti Umani dell'Ontario ha creato una direttiva che denuncia il requisito dell'esperienza canadese come discriminatorio e suggerisce di utilizzarlo solo in circostanze molto limitate.
Controlli sulle referenze
Prima di contattare le referenze, i responsabili della selezione del personale devono ottenere l'autorizzazione del candidato. Assicurati che le domande di verifica delle referenze siano pertinenti alla posizione e alle prestazioni professionali. Incoraggia i referenti a fornire testimonianze basate sui comportamenti osservati sul posto di lavoro, evitando le domande relative a soggetti illeciti per evitare di essere perseguiti.
Integrazione di un nuovo dipendente
Prima di assumere nuovi dipendenti in Canada, è fondamentale richiedere il Social Insurance Number (SIN). Se inizia con un 3, significa che il dipendente è un residente permanente o un cittadino canadese. Se inizia con un 9, il dipendente è un residente temporaneo all'estero. In questo caso, dovrai richiedere un permesso di lavoro. È necessario assicurarsi che il dipendente lo ottenga al suo arrivo in Canada.
Informazioni utili sul mercato del lavoro canadese
Le leggi che regolano l’assunzione variano da provincia a provincia, così come la cultura. Ogni provincia ha la facoltà di stabilire le proprie leggi e i propri standard di assunzione. Ad esempio, le deduzioni alla fonte e le clausole di non concorrenza variano da provincia a provincia.
Contratti di lavoro
I contratti di lavoro in Canada devono essere conformi alla legislazione provinciale o territoriale applicabile. Devono inoltre specificare i termini e le condizioni di impiego, tra cui il tipo di impiego(a tempo pieno, part-time o a contratto), lo stipendio, l’orario di lavoro, i benefit, ecc.
Cessazione del rapporto di lavoro/indennità di fine rapporto in Canada
I contratti di lavoro in Canada spesso prevedono un periodo di prova da 3 a 6 mesi, a seconda della provincia. In caso di licenziamento dopo questo periodo, il dipendente può avere diritto a un’indennità sostitutiva del preavviso. Il periodo di preavviso è generalmente di 2 settimane per un’anzianità fino a 5 anni e di 4 settimane per un’anzianità superiore a 5 anni.
Orario di lavoro
Le leggi sul lavoro di ogni regione stabiliscono limiti settimanali per le ore di lavoro, con tariffe per gli straordinari generalmente fissate a 1,5 volte il salario normale. Ad esempio, in Ontario la soglia è di 44 ore e in Quebec di 40 ore.
Ferie pagate
Per quanto riguarda le ferie, il minimo legale è di 2 settimane di ferie, ma i datori di lavoro tendono sempre più a offrire un minimo di 3 settimane di ferie.
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Possiamo gestire le seguenti fasi del processo di reclutamento e ricerca di personale in Canada:
- Determina il tipo di profilo che stai cercando per i tuoi team
- Ricerche su job board, social network e altre fonti aperte per identificare potenziali candidati. In assenza di un accordo di no-poaching, i candidati che già lavorano per aziende simili possono anche essere contattati direttamente sotto forma di headhunting in Canada.
- Selezione di profili interessanti per le interviste. Stesura di rapporti dettagliati da distribuire ai tuoi team.
- Controlli sui precedenti per garantire l’accuratezza delle informazioni fornite e per valutare l’integrità morale del candidato.
Scegliendo Salveo, puoi avere la certezza di un servizio di reclutamento di qualità, perfettamente adattato alle tue specifiche esigenze. Lavorando a stretto contatto con te, puntiamo a trovare il candidato ideale, quello che contribuirà al successo del tuo team.
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