Assumere in Cina
Come si fa ad assumere in Cina?
La Cina, seconda economia mondiale, offre un potenziale di crescita eccezionale per le aziende che desiderano espandersi a livello internazionale.
La creazione di un team locale in Cina è una sfida complessa a causa delle rigide normative e delle numerose specificità amministrative.
I nostri esperti ti semplificheranno il processo di assunzione in Cina condividendo con te i loro consigli e suggerimenti in questa pagina.
Informazioni sulle risorse umane che devi conoscere prima di assumere per la prima volta in Cina
In Cina esistono tre tipi di contratto:
- Contratto a tempo determinato
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratti di lavoro « per mansione » (il rapporto di lavoro termina quando l’incarico è completato)
Tutti i dipendenti devono ricevere un contratto scritto entro un mese dall’assunzione; in caso contrario, il dipendente ha diritto alla doppia retribuzione.
Periodo di prova in Cina
Il periodo di prova è stabilito in base alla durata del contratto di lavoro:
- < 3 mesi o contratti a cottimo = Nessun periodo di prova
- Da 3 mesi a 1 anno = Non più di 1 mese
- Da 1 anno a 3 anni = non più di 2 mesi
- 3 anni e oltre = non più di 6 mesi
Orario di lavoro in Cina –
L’orario di lavoro è fissato a 40 ore settimanali (8 ore al giorno e un massimo di 44 ore settimanali). Gli straordinari sono limitati a 1 ora al giorno e a un massimo di 36 ore al mese. In alcuni casi specifici, il numero di ore di straordinario al giorno può arrivare fino a 3 ore. Il datore di lavoro è obbligato a pagare gli straordinari al 150% della tariffa oraria.
Giorni festivi –
Ci sono 11 giorni festivi e inoltre il governo cinese ha introdotto un sistema per creare vacanze di più giorni consecutivi, lavorando nei fine settimana per sostituire i giorni lavorativi infrasettimanali.
Salario minimo in Cina –
Il salario minimo dipende dalla regione in cui il dipendente lavora e cambia in base al costo della vita e al livello di sviluppo della regione.
Esempi di regioni con i salari minimi più alti:
- Shanghai 2,690 Ұ (~348 euro)
- Pechino 2,420 Ұ (~313 euro)
- Shenzhen 2,360 Ұ (~305 euro)
Esempi di regioni con i salari minimi più bassi :
- Urumqi 1700 Ұ (~220 euro)
- Lanzhou 1820 Ұ (~235 euro)
- Nanning 1810 Ұ (~235 euro)
Guadagni medi mensili nella Cina continentale nel 2023
Lo stipendio medio in Cina dipende anche dalla regione in cui il lavoratore è impiegato:
- Shanghai 13433 Ұ (~ 1736 euro)
- Pechino 13251 Ұ (~ 1713 euro)
- Shenzhen 12668 Ұ (~ 1638 euro)
- Shenyang 7423 Ұ (~ 960 euro)
- Taiyuan 7405 Ұ (~ 957)
- Harbin 7055 Ұ (~ 912 euro)
Visti Z, permessi di lavoro e permessi di soggiorno in Cina –
Per lavorare e vivere in Cina devi richiedere un visto Z. Una volta richiesta la lettera di notifica, potrai richiedere il visto Z, il permesso di lavoro e il permesso di soggiorno.
Con il supporto dei nostri esperti, potrai preparare in tutta tranquillità il tuo ingresso in Cina.
Scopri cosa abbiamo da offrire!
Piattaforme di collocamento in Cina
Ecco i sei motori di ricerca del lavoro più utilizzati per le assunzioni in Cina:
- 51job – 前程无忧 : Questo è uno dei siti leader in Cina. 51job fornisce ai candidati informazioni dettagliate sulle aziende che pubblicano offerte di lavoro sulla sua piattaforma (cultura aziendale, benefit, reputazione, prospettive di carriera, ecc.)
- BOSS zhipin BOSS 直聘 : ha il tasso di risposta più alto e permette di comunicare direttamente con i responsabili delle risorse umane dell’azienda.
- Zhaopin – 智联招聘: ha molte offerte nelle imprese statali.
- Liepin – 措聘 : offre un’ampia gamma di aziende grandi e straniere, concentrandosi su lavori di alto livello e dirigenziali.
- Lagou – 拉勾网Permette agli utenti di caricare fino a quattro CV e si concentra sull’industria digitale.
- WeChat – 微信: l’applicazione leader in Cina, puoi utilizzare WeChat per cercare candidati, in particolare per i ruoli nel settore tecnologico e digitale. Alcune aziende creano anche gruppi di assunzione dedicati.
Nota bene: dal 03/08/2023 LinkedIn ha cessato le sue attività in Cina.
Perché la tua azienda dovrebbe avere una presenza online per attrarre candidati in Cina?
Avere un indirizzo locale (direttamente o tramite un partner come Salveo) è fondamentale per dare un'immagine positiva alla tua azienda e attirare i talenti di cui hai bisogno.
Quali menzioni speciali dovresti includere nei tuoi annunci?
Prima di tutto, devi indicare i requisiti linguistici: se la conoscenza e la fluidità dell'inglese o del mandarino sono necessarie e logiche, assicurati di specificarlo chiaramente. Presenta quindi la cultura della tua azienda per attirare i candidati che corrispondono ai tuoi valori e che possono adattarsi alle caratteristiche e ai valori del mercato del lavoro cinese. Infine, devi evidenziare i vantaggi specifici che la tua azienda offre, come le opportunità di formazione, i benefici sociali per i dipendenti e le loro famiglie e le opportunità di sviluppo della carriera in base all'esperienza. I candidati in Cina attribuiscono grande importanza alla formazione continua e allo sviluppo professionale. Puoi anche sottolineare l'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, in particolare attraverso orari flessibili o lo smartworking.
Puoi chiedere delle referenze?
Si tratta di una pratica comune ma complicata, in quanto la cultura cinese può rendere alcune persone riluttanti a fornire informazioni negative sugli ex colleghi. Puoi quindi raccogliere referenze tenendo conto di questo aspetto culturale.
È comune fare più colloqui in Cina?
Sì, è una pratica comune, perché ognuno valuta aspetti diversi delle competenze e della personalità di un candidato. Inoltre, questi colloqui possono includere valutazioni tecniche e prove pratiche, in particolare per le posizioni tecniche.
Quali sono i tempi di assunzione abituali in Cina?
I tempi possono variare, ma in generale il processo può durare da 1 a 3 mesi. Può sembrare un tempo lungo, ma tiene conto di colloqui multipli, valutazioni tecniche e verifiche delle referenze.
Come si svolgono le trattative salariali in Cina?
Queste trattative sono piuttosto comuni e, sebbene i candidati possano essere riluttanti a discutere direttamente dello stipendio, possono comunque esprimere le loro aspettative. Spesso è consigliabile affrontare l'argomento in modo graduale, esprimendo la volontà di discutere dei benefici complessivi oltre che dello stipendio.
Come si può affrontare la questione della mobilità internazionale dei dipendenti in Cina?
Questo può essere un elemento chiave nel processo di assunzione, che può distinguerti da altre aziende internazionali. Per questo motivo è importante discutere delle opportunità di mobilità all'inizio del colloquio e fornire informazioni precise sul processo di trasferimento (ad esempio con il visto Z).
Come gestire le differenze culturali nell'assunzione dei candidati?
Devi essere davvero consapevole della sensibilità culturale: devi adattare i tuoi approcci, comprendere le gerarchie professionali e fornire informazioni sulla cultura aziendale per facilitare l'integrazione.
È necessario fare affidamento su un'agenzia di assunzioni in Cina?
Salveo vanta un’esperienza trentennale nel supporto alle aziende che desiderano espandersi in Cina. Il nostro team locale con sede a Shanghai e Shenzhen garantisce una solida presenza operativa in tutta la Cina.
Offriamo soluzioni di assunzione complete e personalizzate in base alle tue esigenze:
- Valutazione del mercato
Analizziamo e verifichiamo le specificità del tuo settore di attività in Cina.
- Identificazione del profilo
Ci rivolgiamo ai talenti che corrispondono alle tue esigenze, tenendo conto delle caratteristiche specifiche del mercato cinese.
- Processo di assunzione
Dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione dei candidati, gestiamo l’intero processo.
- Gestione amministrativa
Redazione di contratti, ottenimento di permessi di lavoro, gestione di buste paga e dichiarazioni legali. Grazie alla nostra gestione efficiente, puoi concentrarti sullo sviluppo della tua attività mentre noi gestiamo il processo di reclutamento e le relative attività amministrative.
- Supporto continuo
Il nostro team sarà lieto di rispondere a tutte le tue domande sul diritto del lavoro e sulla gestione dei dipendenti.
La nostra esperienza ti permette di costruire il tuo team rapidamente e di evitare le insidie locali.
