Assumere in Kazakistan

Contesto

Il Kazakistan sta vivendo una rapida espansione economica grazie alle sue vaste risorse naturali e alle sue ambiziose riforme e si sta posizionando come hub strategico tra Asia ed Europa. È il più grande paese dell’Asia centrale e offre un ambiente favorevole alle imprese, una forza lavoro qualificata e opportunità di crescita in diversi settori, tra cui l’energia, la tecnologia dell’informazione e le infrastrutture. Per assumere con successo in Kazakistan, è fondamentale comprendere le pratiche locali e le particolarità culturali.

Come assumere in Kazakistan

Per attirare i migliori talenti in Kazakistan, è importante utilizzare i giusti canali di reclutamento. Ecco i principali canali utilizzati dai reclutatori kazakhs

Scelta dei canali di reclutamento

Siti web per l'impiego:HeadHunter.kz: Il sito di lavoro più popolare in Kazakistan, che copre un'ampia gamma di settori.
Rabota.kz: un'altra importante piattaforma, ideale per le offerte di lavoro nel settore dell'informatica e dei servizi.
Enbek.kz : Il portale governativo per le offerte di lavoro, molto utilizzato dalle aziende locali e internazionali.

Social network professionali :
LinkedIn: La piattaforma di networking professionale più utilizzata per il reclutamento di dirigenti.
Facebook: per promuovere le offerte di lavoro e raggiungere un vasto pubblico.
Instagram: sempre più utilizzato per il reclutamento, in particolare nei settori della creatività e della tecnologia.

Fiere del lavoro ed eventi:
JobFair Kazakhstan: un importante evento annuale che riunisce aziende locali e internazionali.
Career Days presso l'Università Nazarbayev: una fiera del lavoro organizzata da una delle principali università del paese, che attira un gran numero di studenti e giovani laureati qualificati.

Requisiti linguistici e competenze culturali

La lingua ufficiale del Kazakistan è il kazako, ma anche il russo è ampiamente parlato e utilizzato negli affari. L'inglese è sempre più diffuso, soprattutto nei settori tecnologici e nelle aziende internazionali. I selezionatori devono assicurarsi che i candidati abbiano le competenze linguistiche richieste per il lavoro.

Comprendere le normative locali

Permessi di lavoro e visti: il tempo totale necessario per ottenere un permesso di lavoro per un dipendente straniero in Kazakistan può variare da 1,5 a 3 mesi. È consigliabile iniziare la procedura di richiesta almeno 3 mesi prima della data di inizio prevista del dipendente per evitare potenziali ritardi.

Il processo di rilascio del visto di lavoro in Kazakistan è relativamente complesso, soprattutto in termini di procedure amministrative e scadenze, ma non è necessariamente più complicato che in Russia o in Turkmenistan. Questo paese offre cinque tipi di visti di lavoro ai dipendenti stranieri:

Visto M1 : concesso agli espatriati che hanno ottenuto un permesso di lavoro da un datore di lavoro kazako.
Visto M2: concesso alle persone a carico di lavoratori stranieri in possesso di un visto M1.
Visto M3: rilasciato agli espatriati che devono recarsi nel Paese per perfezionare il loro permesso di lavoro con le autorità locali.
Visto M4: rilasciato agli "immigrati d'affari" o agli imprenditori.
Visto M5: rilasciato ai lavoratori stagionali.

Informati bene prima di assumere in Kazakistan

Contratti di lavoro

Contratto a tempo indeterminato (CDI): Offre ai dipendenti una stabilità lavorativa a lungo termine.

Contratto a tempo determinato (CDD) : stipulato per un periodo specifico e periodo.

Orari di lavoro e riposo

La settimana lavorativa non deve superare le 40 ore e gli straordinari non devono superare le 2 ore al giorno.

Ferie annuali retribuite

In generale, i dipendenti hanno diritto a 24 giorni di ferie annuali retribuite, che devono essere pagate almeno 3 giorni prima della partenza. partenza vacanza del dipendente.

Opportunità di sviluppo professionale

Il Kazakistan sta puntando sulla diversificazione economica e sull’innovazione, il che crea numerose opportunità di formazione e sviluppo professionale. Le aziende investono nell’aggiornamento dei propri dipendenti per rimanere competitive.

Ambiente di lavoro moderno

Molte aziende internazionali e locali stanno adottando ambienti di lavoro moderni e inclusivi, con uffici ben attrezzati, politiche di lavoro flessibili e supporto al benessere dei dipendenti. Questo include l’accesso a strutture sportive, aree di relax e programmi di salute mentale.

Principali aree di reclutamento

Astana (Nur-Sultan) Capitale del Kazakistan, Astana è un importante centro economico, politico e culturale.

Almaty Ex capitale e principale centro finanziario del paese.

Aksou Aksou: un centro per l’industria del petrolio e del gas, con numerose aziende attive nell’esplorazione, nella produzione e nel trasporto di idrocarburi.

Aktioubé Aktioubé: importante centro regionale per l’industria petrolchimica e mineraria.
Karaganda Karaganda: un importante centro industriale, specializzato in metallurgia, chimica, energia e ingegneria meccanica.

Salario minimo

Il salario minimo in Kazakistan è aumentato in modo significativo negli ultimi anni. Nel 2021 sarà di 42.500 KZT al mese (circa 85 euro). Tuttavia, nel gennaio 2024, il salario minimo è stato aumentato a 85.000 KZT al mese (circa 170 euro).

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I nostri punti di forza

Competenza locale: Conoscenza approfondita delle normative e delle pratiche culturali kazake per garantire la conformità legale e massimizzare le possibilità di successo.
Un’ampia rete: Accesso a un pool di talenti qualificati grazie a una vasta rete di contatti e partner locali.
Soluzioni su misura: Reclutamento personalizzato, incluso l’headhunting, il reclutamento di massa e il supporto per la ricollocazione degli espatriati.
Assistenza completa: Gestione di tutte le fasi del processo di assunzione, dalle formalità amministrative all’inserimento dei nuovi dipendenti, comprese le procedure per i visti e i permessi di lavoro.
Formazione e sviluppo: Programmi di formazione e sviluppo per garantire ai dipendenti le competenze necessarie per avere successo e contribuire alla crescita della tua azienda.