Assumere in Marocco
Contesto
Il Marocco ha un’eccezionale ricchezza di giovani laureati altamente qualificati disponibili a prezzi competitivi. In un mercato sempre più globalizzato, le aziende marocchine si barcamenano tra la necessità di competere con gli operatori internazionali e quella di adattarsi a pratiche culturali diverse da quelle europee. Questa dinamica offre un’opportunità unica di sfruttare i talenti locali e di innovare le strategie di assunzione per attrarre i profili migliori. Il Marocco è nella posizione ideale per trasformare queste sfide in opportunità, creando un futuro promettente per il reclutamento.
In Marocco, i recruiter utilizzano diversi canali per pubblicizzare le offerte di lavoro e attirare i candidati. Ecco una panoramica dei principali canali utilizzati:
Pubblica un annuncio di lavoro in Marocco
1- Siti web aziendali: molte aziende pubblicano le loro offerte di lavoro direttamente sui loro siti web ufficiali.
2- Siti web per l'occupazione :
- Emploi.ma : principale piattaforma governativa gratuita del Marocco, con un vasto pubblico.
- Anapec.ma: sito web dell'Agenzia Nazionale per la Promozione dell'Occupazione e delle Competenze, che offre servizi a chi cerca lavoro e a chi assume.
- Apec.ma: Association pour l'Emploi des Cadres, specializzata in posizioni altamente qualificate.
- Marocannonces.com : Piattaforma di annunci gratuiti di tutti i tipi, compresa una sezione dedicata all'occupazione.
- Indeed.ma: versione marocchina del famoso sito internazionale, che offre una ricerca multicanale.
3- Social network professionali:
- LinkedIn: il network professionale più popolare, utilizzato sia dai selezionatori che da chi cerca lavoro.
- Facebook: numerosi gruppi e pagine dedicate all'occupazione.
- Twitter: meno utilizzato, ma può essere rilevante per alcuni settori.
4- Stampa specializzata:
- La Vie éco : offerte di lavoro pubblicate in riviste economiche settimanali.
- Sfida: Rivista economica con una sezione dedicata all'occupazione.
5- Giornali nazionali :
- Aujourd'hui le Maroc: quotidiano nazionale che riporta annunci di lavoro.
- L'Economiste: quotidiano economico con una sezione dedicata all'occupazione.
Il linguaggio della comunicazione
Le lingue ufficiali del Marocco sono l'arabo e il tamazight. Tuttavia, molti abitanti del luogo parlano anche il berbero, il tachelhit e il ttrifit, oltre al francese. In questo contesto linguistico diversificato, i selezionatori devono essere flessibili e pronti a condurre i colloqui in una qualsiasi di queste lingue, a seconda delle preferenze linguistiche dei candidati. Per i colloqui e le riunioni può essere richiesto un interprete o un traduttore.
Diversità culturale
Per garantire un processo di assunzione equo, i selezionatori devono adottare un approccio inclusivo. È fondamentale garantire che i criteri di valutazione siano imparziali, evitando così qualsiasi preferenza involontaria per un gruppo specifico.
Raccogli le referenze e controlla i diplomi
Per evitare spiacevoli sorprese in Marocco, è consigliabile chiedere referenze, diplomi e prove delle informazioni riportate sul CV. Questo ti aiuterà a valutare la reattività e l'affidabilità del candidato. Questa è una pratica comunemente accettata in Marocco.
Cosa devi sapere prima di assumere in Marocco
Tipi di contratti di lavoro:
- Contratto a tempo indeterminato : Questo è il tipo di contratto più comune in Marocco. Offre ai dipendenti un certo grado di sicurezza sul lavoro.
- Contratto a tempo determinato (CDD) : Questo tipo di contratto viene utilizzato per gli incarichi temporanei. La sua durata non può superare i 2 anni, rinnovabili una volta.
Periodo di prova :
CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO :
- Non dirigenti: 2 mesi per operai e impiegati.
- Manager: 3 mesi, con possibilità di proroga.
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO :
- 1 mese per i contratti di durata inferiore a 6 mesi.
- 2 mesi per contratti da 6 mesi a 1 anno.
- 3 mesi per i contratti di durata superiore a un anno.
Orari di lavoro e riposo :
I dipendenti marocchini non lavorano più di 44 ore alla settimana, a meno che non siano impiegati nell’industria agricola, dove possono avere diritto a straordinari approvati.
Il periodo di riposo settimanale deve essere concesso in un venerdì, sabato, domenica o giorno di mercato settimanale e deve durare almeno 24 ore, da mezzanotte a mezzanotte.
Ferie pagate:
Dopo 6 mesi di servizio continuativo nella stessa azienda o presso lo stesso datore di lavoro, tutti i dipendenti hanno diritto a ferie annuali retribuite, la cui durata è stabilita come segue:
Un giorno e mezzo di lavoro effettivo per ogni mese di servizio.
Due giorni di lavoro effettivo per ogni mese di servizio per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni.
Salario minimo:
Il salario minimo marocchino varia a seconda del settore:
- Settore pubblico: MAD 3.300 al mese, pari a circa 303 euro.
- Settore privato: MAD 2.828,71 al mese, pari a circa 260 euro.
- Lavoratori agricoli: MAD 2.001,67 al mese (circa 26 giorni di lavoro al mese a MAD 76,70 al giorno), pari a circa 182,00 euro.
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