Assumere negli Emirati Arabi Uniti

Come assumere a Dubai?

Gli Emirati Arabi Uniti, crocevia di culture, sono un’area che offre molte opportunità di crescita economica. Nel cuore di questo paese, assumere diventa una sfida entusiasmante governata da vari fattori come l’economia. Il nostro team Salveo UAE si propone come partner strategico in questo processo, offrendo molto di più di una semplice soluzione di reclutamento.

Incastonati tra tradizioni secolari e modernità, gli Emirati Arabi Uniti attirano profili da tutto il mondo, creando un ambiente professionale dinamico e diversificato. Scegliendo il nostro team di esperti per lavorare con te, puoi essere certo di una gestione efficiente delle risorse umane e di un approccio su misura.

Processo di assunzione a Dubai

Piattaforme di impiego

Per reclutare talenti sul mercato emiratino, è necessario rivolgersi a piattaforme come :
- Bayt
- Naukrigulf
- Indeed
- LinkedIn
- Gulf Talent

Processo di visto e immigrazione per l'assunzione negli Emirati Arabi Uniti

L'assunzione negli Emirati richiede un visto di residenza e un permesso di lavoro per il nuovo dipendente, legato direttamente alla tua azienda. Se il contratto viene risolto, il visto viene annullato. Esistono due procedure possibili per ottenere questo visto:

Visto Outside the Country:
La procedura di rilascio del visto viene avviata mentre il futuro dipendente si trova fuori dagli Emirati.

Visto Inside the Country :
Il futuro dipendente entra negli Emirati con un visto turistico e poi inizia il processo per ottenere un visto di lavoro. Per i possessori di passaporti Schengen è incluso un visto turistico di 3 mesi per ogni periodo di 6 mesi, quindi non è necessario fare alcun passaggio.

Documenti richiesti :
Diploma legalizzato dall'ambasciata degli EAU nel paese di origine e tradotto, quindi legalizzato dal Ministero degli Affari Esteri degli EAU.
Una copia scannerizzata leggibile del passaporto.
Una fototessera recente.
L'offerta di lavoro firmata (Lettera d'offerta).

Scadenze da prevedere:
Legalizzazione del diploma in Italia: da alcune settimane a tre mesi.
Una volta ricevuti tutti i documenti, la scadenza varia a seconda della procedura scelta.

Visto per l'estero:
2 settimane dalla presentazione della domanda di visto per ottenere il permesso di ingresso. Dopo questo termine, il dipendente entra negli Emirati con un visto di lavoro ed è autorizzato a iniziare il suo contratto di lavoro.
Altre 3 settimane negli Emirati per ottenere il visto di lavoro e la carta d'identità emiratina necessari per l'alloggio e per aprire un conto bancario. Sono richieste visite mediche, che possiamo effettuare il giorno successivo all'arrivo, dopo la firma del contratto di lavoro.

Visto in loco:
I futuri dipendenti possono recarsi negli Emirati con un visto turistico (automatico con passaporto Schengen).
L'ottenimento del visto di lavoro e del documento d'identità emiratino richiede circa un mese dopo la presentazione della domanda.

Cosa devi sapere prima di assumere a Dubai

Prima di assumere negli Emirati Arabi Uniti, è fondamentale conoscere le norme e le disposizioni in materia di lavoro vigenti nel Paese.

Profili professionali ricercati

Nel dinamico mercato degli Emirati, alcuni profili professionali in particolare si distinguono e sono attivamente ricercati dai nostri clienti:

Commerciali

Cerchiamo soprattutto dei commerciali per i nostri clienti. Negli Emirati troverai un crogiolo di talenti provenienti da tutto il mondo, tutti animati dal desiderio di avere successo e di lasciare il segno in un ambiente competitivo.

Tecnici di supporto

Data la numerosa comunità indiana presente nella regione, siamo anche alla ricerca di tecnici di supporto che comprendano le diverse esigenze tecnologiche dei nostri clienti. Questi professionisti devono avere un solido background tecnico e la capacità di risolvere problemi complessi, fornendo un supporto affidabile ed efficace.

Tipi di contratto di lavoro

Negli EAU esistono solo contratti a tempo determinato con tacito rinnovo.

Periodo di prova

La durata del periodo di prova può variare, ma in genere è di sei mesi per i dipendenti disciplinati dalla legge sul lavoro degli EAU. Durante questo periodo, il datore di lavoro o il lavoratore possono recedere dal contratto senza preavviso. Come regola generale, il periodo di prova non è rinnovabile.

Orari di lavoro e straordinari

La settimana lavorativa standard negli Emirati Arabi Uniti è di 5 giorni, dal lunedì al venerdì, con un orario di lavoro giornaliero di 8 ore. Per la maggior parte dei settori professionali, il limite è di 48 ore di lavoro a settimana.

In generale, gli straordinari vengono pagati al 125% nei giorni feriali e al 150% nei giorni festivi e di riposo.

Il giorno di riposo è generalmente il venerdì, in linea con le tradizioni islamiche.

Ferie annuali retribuite

Questo congedo viene preso dopo un periodo minimo di lavoro che va da 6 mesi a 1 anno, a seconda della politica aziendale. In generale, la legge stabilisce che le ferie annuali non possono essere inferiori a 2 giorni lavorativi al mese per i dipendenti che hanno lavorato meno di un anno e a 30 giorni lavorativi per quelli che hanno lavorato più di un anno. Se, tuttavia, il dipendente non usufruisce delle ferie annuali durante l’anno, alcune aziende consentono di riportare alcuni giorni non utilizzati all’anno successivo, ma ciò può essere soggetto a condizioni che dipendono dalla benevolenza dell’azienda.

Inoltre, i dipendenti possono usufruire di congedi straordinari per eventi specifici come matrimoni o lutti familiari. La durata e le condizioni di questi eventi variano in base a diversi fattori.

NB: si tratta di giorni di calendario, compresi i sabati e le domeniche.

Giorni festivi nel 2024

Capodanno	¹ gennaio
Giorno del Martire	30 gennaio
Ramadan	11 marzo
Laylat Al Qadr	30 marzo
Eid Ul Fitr	10 – 13 aprile
Hajj	14 giugno
Eid Ul Adha	16 – 19 giugno
Muharram	7 luglio
Ashura	16 luglio
Il compleanno del profeta Maometto	15 settembre
Giornata di commemorazione	¹ dicembre
Giorni festivi ^(53° anniversario)	2 – 3 dicembre

Lingue parlate

L’arabo è la lingua ufficiale del paese e viene utilizzato anche negli affari. Tuttavia, l’inglese è principalmente utilizzato e considerato la lingua degli affari a causa della diversità culturale e della presenza di molti espatriati. Quest’ultimo punto spiega anche l’uso di molte altre lingue come l’hindi, l’urdu, il malayalam, il tagalog e altre lingue asiatiche e africane.

Anche la conoscenza dell’arabo Khaleeji (o arabo del Golfo) costituisce un vantaggio. Si tratta di un dialetto locale specifico, utilizzato nella comunicazione quotidiana e apprezzato nelle interazioni sociali con la gente del posto. Anche l’arabo egiziano e l’arabo levantino sono ampiamente utilizzati nelle interazioni.

Retribuzione

Il paese non ha un salario minimo, che spesso è determinato da trattative individuali.

Tuttavia, i settori petrolifero, finanziario, tecnologico e sanitario offrono gli stipendi più alti e le aziende con sede a Dubai e Abu Dhabi tendono a offrire stipendi competitivi.

Risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro

Il licenziamento deve avvenire per giusta causa, in conformità con la legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti. La giusta causa può includere prestazioni insoddisfacenti, cattiva condotta o circostanze economiche che giustificano la riduzione del personale. Il datore di lavoro deve dare il preavviso al dipendente in base alle disposizioni del contratto di lavoro. La durata del periodo di preavviso dipende dal motivo del licenziamento e dai termini specificati nel contratto.

In alcuni casi, soprattutto per gli espatriati, il datore di lavoro deve coordinare il licenziamento con le autorità competenti, come il Ministero delle Risorse Umane e dell’Emancipazione Sociale.

Perché scegliere Salveo per assumere a Dubai?

Con oltre 30 anni di esperienza nel settore delle assunzioni internazionali, Salveo offre la propria competenza alle aziende che desiderano espandersi negli Emirati Arabi Uniti.

Con sede a Dubai e Abu Dhabi, il nostro team locale garantisce una solida presenza operativa in tutti gli Emirati Arabi.

Offriamo soluzioni di reclutamento complete e su misura per le tue esigenze:

Analisi di mercato
Identificazione del profilo
Processo di assunzione
Gestione amministrativa
Supporto continuo

Possiamo supportarti durante tutto il processo di assunzione, in particolare per quanto riguarda la richiesta dei vari visti. Il nostro supporto è una vera e propria risorsa durante questo complesso processo, in quanto le procedure esatte e i documenti richiesti possono variare a seconda del tipo di visto, della nazionalità del dipendente e di altri fattori. Lavoriamo a stretto contatto con le autorità per l’immigrazione per garantire la stretta osservanza delle normative vigenti.

La nostra presenza locale

Salveo, che è presente negli Emirati Arabi Uniti dal 2007, ha un team di quasi dieci dipendenti a Dubai, soprattutto Houraine Boulanouar, il tuo contatto locale. Specialista nell’individuazione e nella qualificazione di partner commerciali e istituzionali, nonché nella gestione di servizi in outsourcing per le imprese, è a disposizione per offrirti la sua esperienza sui mercati del Medio Oriente e del Nord Africa.