EOR Employer of Record in Algeria
L’Algeria è oggi la 4° economia del continente africano in termini di PIL e vanta una serie di vantaggi commerciali che il governo locale sta cercando di agevolare da diversi anni.
Tuttavia, assumere un dipendente locale non è facile e può essere un processo lungo e complesso. Il paese ha un gran numero di procedure e soffre di una certa burocrazia, che potrebbe ritardare il tuo sviluppo nel paese.
Se scegli di creare una struttura locale, devi essere consapevole delle condizioni per farlo, che sono state inasprite in seguito alla Legge Finanziaria 2020, in particolare la “regola del 51/49 “. Quest’ultimo riguarda i settori strategici (energia e miniere, prodotti farmaceutici e trasporti). Limita gli investitori stranieri a detenere solo il 49% del capitale di una società di diritto algerino. Questa regola si applica a prescindere dal settore. Di conseguenza, l’EOR , l’assunzione diretta, offre un’alternativa sicura per aggirare queste normative ed espandersi in questo mercato senza i vincoli della creazione di un’entità legale posseduta in maggioranza da un azionista locale.
I vantaggi dell'EOR in Algeria
I vantaggi dell’EOR in Algeria sono molteplici.
- Trasferisci la gestione e le questioni amministrative relative alla conformità alle leggi e ai regolamenti in materia di occupazione. Di conseguenza, il tuo sviluppo in questo mercato è più veloce, comodo e sicuro.
- Una presenza locale a costi inferiori, senza dover investire nella creazione e nella gestione di un’entità legale locale.
- Ti garantiamo ilpieno rispetto di tutte le normative locali applicabili e delle relative modifiche. Questo significa ridurre i rischi legati allo sviluppo della tua attività in Algeria.
- La gestione salariale è una soluzione relativamente semplice, rispetto alla creazione di una filiale, ad esempio. Si tratta di un buon modo per valutare la rilevanza del mercato algerino per la tua attività senza impegnare risorse significative. Potrai, in un secondo momento, decidere di rendere permanente la tua presenza locale.
- Una vera e propria prova di credibilità: la tua presenza locale rassicura i tuoi clienti, che possono contattare il tuo team in qualsiasi momento.
- La gestione complessiva delle tue risorse umane è semplificata, così puoi concentrarti sul tuo core business e sui tuoi obiettivi commerciali.
- L’attuazione della legge n. 18-07 del 10 giugno 2018, che riguarda la tutela dei diritti delle persone nel trattamento dei loro dati personali, è entrata in vigore alla fine di agosto 2023. Per quanto riguarda la conformità, le società che operano nel settore assicurativo e riassicurativo sono tenute a registrarsi in conformità con alcune disposizioni di questa legge.
La legislazione algerina vieta a qualsiasi ente datore di lavoro “di assumere, anche a titolo temporaneo, lavoratori stranieri che non abbiano un livello di qualifica almeno equivalente a quello di un tecnico”.
I datori di lavoro sono liberi di assumere lavoratori stranieri alle condizioni stabilite dalla legge, a condizione che non sia disponibile forza lavoro nazionale qualificata.
La procedura di assunzione di un lavoratore straniero in Algeria è relativamente macchinosa e complessa. Questo è suddiviso in 4 fasi:
1) ottenere un accordo di principio
2) ottenere un permesso di lavoro temporaneo (APT)
3) Ottenere un permesso di lavoro
4) Ottenere un visto di lavoro
Data questa specificità, e per essere pienamente supportati, è preferibile ricorrere all’esperienza di Salveo. Ci assicuriamo che il tuo dipendente straniero sia assunto nel pieno rispetto della legislazione locale.
Il valore aggiunto di Salveo per i tuoi servizi di gestione salariale
Con un team locale di esperti e una forte presenza in Algeria dal 2008, abbiamo stipulato numerosi contratti di gestione per aziende europee, francesi e straniere.
Puoi contare sul supporto e sull’esperienza dei team Salveo nelle operazioni di gestione dei tuoi dipendenti. Dai nostri uffici locali, ci occupiamo di assumere i tuoi futuri dipendenti (locali o stranieri) per conto della tua azienda. Le soluzioni che offriamo sono flessibili ed efficaci, per soddisfare tutte le tue esigenze di gestione delle risorse umane a livello globale.
In concreto, creiamo e gestiamo per te :
- Il contratto di lavoro del tuo dipendente per il quale siamo il datore di lavoro locale
- Paghiamo il suo stipendio secondo la prassi locale e gestiamo tutti gli accordi di sicurezza sociale con tutte le organizzazioni.
- Gestione dei costi
- Monitoraggio dei permessi retribuiti
- Conformità fiscale
- Ottenere il visto e la copertura previdenziale
- Gestire la risoluzione del contratto.
In opzione sono disponibili anche altri servizi, come l’utilizzo degli uffici presso la nostra sede o la gestione delle esigenze familiari.
Con il supporto di Salveo, l’EOR sarà il tuo più grande vantaggio per penetrare questo mercato, grazie all’esternalizzazione di tutti i tuoi vincoli amministrativi e al supporto di un nostro collaboratore dedicato al tuo progetto.
Panoramica del diritto del lavoro in Algeria
- Il contratto di lavoro :
In Algeria esistono tre tipi di contratto di lavoro:
– Contratto a tempo determinato (CDD)
– Contratto a tempo indeterminato (CDI)
– Contratto part-time
Che siano part-time o full-time, i dipendenti hanno gli stessi diritti (contratto collettivo di lavoro, periodo di prova, anzianità di servizio, diritto alla partecipazione agli utili e alla retribuzione, permessi retribuiti).
A differenza dei contratti a tempo determinato, i contratti a tempo indeterminato non devono essere redatti per iscritto. Tuttavia, ti consigliamo di redigere i tuoi contratti di lavoro in modo da evitare qualsiasi ambiguità. Quando ti rivolgi a Salveo, redigeremo i tuoi contratti per assicurarti il pieno rispetto delle normative locali – ci occuperemo di tutto.
- Orario di lavoro legale
La settimana lavorativa legale è di 40 ore distribuite su cinque giorni lavorativi (8 ore al giorno).
- Periodi di riposo riconosciuti legalmente
Secondo la legge algerina, tutti i lavoratori hanno diritto a un giorno intero di riposo a settimana. Il giorno di riposo settimanale è generalmente il venerdì e il sabato.
- Retribuzione
Nel pubblico impiego, l’Algeria ha un salario minimo nazionale garantito (SNMG). Per determinarlo, dobbiamo tenere conto delle variazioni di :
– della produttività media nazionale registrata ;
– indice dei prezzi al consumo ;
– condizioni economiche generali.
Nel settore privato, gli stipendi variano in base a
- l’esperienza del dipendente
- le dimensioni dell’azienda
- la sua attività.
Gli esperti di Salveo possono aiutarti a determinare la retribuzione più equa possibile per il tuo dipendente.
Dal1° giugno 2020, il salario minimo garantito nazionale è stato portato a 20.000 DA (dinari algerini) al mese (equivalenti a 128,35 euro).
- Giorni festivi
In Algeria ci sono circa dieci giorni festivi:
– Il primo giorno dell’anno ;
– Festa del lavoro;
– Independence Day;
– Eid el Fitre;
– Eid el adha;
– Festa della Rivoluzione;
– El Mawlid Enabawi “Mouloud”;
– Mouharam ;
– Aâchoura;
– Yennayer.
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