EOR Employer of Record in Marocco
Il Marocco ha il vantaggio di una forza lavoro qualificata e poco costosa Per sostenere la crescita della tua azienda e sviluppare la tua attività a livello locale, devi circondarti di risorse umane qualificate. In questo contesto, puoi optare per una soluzione flessibile e poco impegnativa: Employer of Record (EOR) in Marocco.
Va notato che il Paese deve fare i conti con una grande quantità di burocrazia, che costituisce un deterrente per gli investitori stranieri. Tuttavia, con l’aiuto di Salveo nella tua operazione di gestione salariale per assumere i tuoi futuri dipendenti, puoi essere sicuro di essere in piena conformità con le normative locali in vigore senza dover affrontare ostacoli amministrativi o legali.
Che cos'è l'Employer of Record in Marocco?
L’EOR in Marocco ti permette di assumere un dipendente in Marocco senza dover avere un’entità legale locale a cui legarlo. L’Employer of Record, spesso erroneamente considerata una soluzione temporanea, può essere resa permanente.
Vantaggi e benefici dell'EOR in Marocco
L’EOR è una soluzione con molti vantaggi:
- Non c’è rischio di investimento e non ci sono vincoli amministrativi, quindi puoi iniziare a operare in questo mercato molto rapidamente.
- Reclutiamo i tuoi futuri dipendenti nel rigoroso rispetto della legislazione nazionale in materia di occupazione. Allo stesso tempo, questo ti permetterà di superare i problemi di carenza di competenze riscontrati in Marocco.
- Esternalizza tutta la gestione amministrativa e logistica del tuo dipendente e concentrati sul tuo core business: non hai bisogno di assumere un commercialista o un avvocato locale che ti aiuti a redigere e gestire i contratti locali.
- Un’unica fattura da pagare nella valuta di tua scelta (EUR, USD, CAD, ecc.).
- Crea valore per i tuoi clienti e mantieni un rapporto di fiducia con loro. La tua presenza in loco è rassicurante e permette un contatto diretto con i clienti che si trovano nello stesso fuso orario.
- Rischi ridotti, procedura semplificata e formalità amministrative gestite dal nostro team di esperti in Marocco.
- Flessibilità per sviluppare la tua attività in Marocco. Questa soluzione ti permette di studiare la rilevanza di questo mercato prima di decidere di aumentare il tuo impegno nel paese e di aprire una filiale, ad esempio.
Il valore aggiunto di Salveo in Marocco
Con un team locale di esperti e una forte presenza in Marocco dal 2010, gestiamo più diquindici dipendenti diretti in Marocco per conto di aziende europee.
Salveo offre soluzioni di lavoro pragmatiche per le aziende che desiderano assumere personale in Marocco. Possiamo supportarti dal nostro ufficio locale di Casablanca. In concreto, creiamo e gestiamo per te :
- Il contratto di lavoro del tuo dipendente per il quale siamo il datore di lavoro locale
- Paghiamo il suo stipendio secondo la prassi locale e gestiamo tutti gli accordi di sicurezza sociale con tutte le organizzazioni.
- Gestione dei costi,
- Monitoraggio dei permessi retribuiti,
- Conformità fiscale,
- Ottenimento del visto e della copertura previdenziale
- Gestione della risoluzione del contratto.
In opzione sono disponibili anche altri servizi, come l’alloggio presso la nostra sede o la gestione delle esigenze familiari.
Scegliere Salveo per le tue operazioni di EOR in Marocco significa avere la certezza del supporto di un dipendente operativo che si dedica al 100% al tuo incarico, esternalizzando tutti i vincoli amministrativi associati.
Panoramica delle caratteristiche specifiche del diritto del lavoro marocchino
Contratti di lavoro in Marocco :
In Marocco esistono due tipi di contratto:
- CTD :
I contratti di lavoro a tempo determinato, disciplinati dagli articoli 16 e 17 del Codice del Lavoro, possono essere stipulati solo in 5 casi:
– la sostituzione di un dipendente con un altro in caso di sospensione del contratto di lavoro di quest’ultimo (ferie, malattia), a meno che la sospensione non sia dovuta a uno sciopero;
– aumento temporaneo dell’attività dell’azienda ;
– se il lavoro è di natura stagionale
– lancio di un nuovo prodotto per la prima volta
– apertura di un’attività o uno stabilimento per la prima volta
La durata di un contratto a tempo determinato non può superare i 12 mesi. Un contratto a tempo determinato può essere rinnovato una sola volta. Tuttavia, se viene rinnovato per più di un anno, si trasforma in un contratto a tempo indeterminato.
- Contratto a tempo indeterminato : il tipo di contratto più comune
Regolamenti sull’orario di lavoro :
Per quanto riguarda gli orari di lavoro in Marocco, occorre distinguere tra due tipi di attività:
- Attività “non agricole” in cui la settimana lavorativa è di 44 ore (cioè 2.288 ore all’anno). L’orario di lavoro giornaliero non può superare le 10 ore.
- Attività agricole: 2496 ore all’anno
Durata del periodo di prova :
varia a seconda del tipo di contratto e del livello di responsabilità del lavoro.
Per i contratti a tempo indeterminato, il periodo di prova è fissato come segue:
- 3 mesi per i dirigenti e il personale assimilato
- Un mese e mezzo per i dipendenti
- 15 giorni per i lavoratori
Il periodo di prova può essere rinnovato una sola volta.
Per i contratti a tempo determinato, il periodo di prova non può superare :
- Un giorno per ogni settimana di lavoro, fino a un massimo di due settimane nel caso di contratti di durata inferiore a sei mesi.
- Un mese nel caso di contratti di durata superiore a sei mesi.
Il Preavviso
Che il contratto sia a tempo determinato o indeterminato, la partenza di un dipendente richiede un periodo di preavviso. Il periodo di preavviso varia a seconda del tipo di contratto e del livello di responsabilità del dipendente. Ai datori di lavoro è vietato dare un preavviso inferiore a 8 giorni.
Ferie annuali retribuite :
Tutti i dipendenti hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo sei mesi di servizio continuativo presso la stessa azienda o datore di lavoro.
Festività nazionali:
In Marocco ci sono dodici giorni festivi:
| Manifesto dell’Indipendenza |
| Festa del lavoro |
| Aid al Fitr* |
| Aid al Adha* |
| Primo Moharram* |
| Festa del trono |
| Giorno di Oued Ed-Dahab |
| La rivoluzione del re e del popolo |
| Festival dei giovani |
| Aiuto al Mawlid Annabawi* |
| Passeggiata verde |
| Giorno dell’Indipendenza |
*Le date dei giorni religiosi in Marocco possono variare di un giorno in più o in meno.
E' bene che sappiate che se optate per l'Employer of Record: il contratto di lavoro all'estero (CLE) da
Quando si assume un dipendente straniero in Marocco, la legge richiede il rigoroso rispetto di una procedura. I dipendenti stranieri possono essere assunti in Marocco solo se l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) rilascia un certificato che attesta che nessun marocchino è disposto a candidarsi o è sufficientemente qualificato per la posizione in questione. In caso contrario, viene data priorità ai cittadini con qualifiche o competenze equivalenti.
Questo passaggio non è necessario se il dipendente straniero è :
- Il coniuge di un marocchino ;
- Nato in Marocco e vissuto in Marocco per almeno 6 mesi;
- Il manager o il socio/azionista della società;
- Tunisino, algerino o senegalese (è richiesto il visto di lavoro);
- L’amministratore delegato della società ;
- Distaccata a una filiale marocchina di una società straniera per un periodo di tempo determinato (2/3 anni).
- In possesso di un permesso di lavoro che consente il trasferimento della sponsorizzazione
Data questa specificità, è preferibile affidarsi all’esperienza di Salveo per il reclutamento locale, in modo da essere pienamente supportati.
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