{"id":24234,"date":"2025-10-27T10:44:48","date_gmt":"2025-10-27T09:44:48","guid":{"rendered":"https:\/\/salveo.international\/portage-salarial-au-mexique\/"},"modified":"2025-11-12T11:17:48","modified_gmt":"2025-11-12T10:17:48","slug":"employer-of-record-in-messico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/salveo.international\/it\/employer-of-record-in-messico\/","title":{"rendered":"EOR Employer of Record in Messico"},"content":{"rendered":"\t\t
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EOR Employer of Record in Messico<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ci sono diversi modi in cui un’azienda pu\u00f2 stabilirsi in Messico, e uno di questi \u00e8 l’assunzione di un dipendente in loco con l’Employer of Record <\/span><\/p>\n

L’ assunzione e gestione di un dipendente in loco<\/a> \u00e8 molto spesso l’opzione scelta dalle aziende che desiderano espandersi in Messico senza avere una filiale propria. Questa soluzione di assunzione molto spesso precede la creazione di una struttura legale propria. <\/span><\/p>\n

Questa soluzione ti permette di assumere una risorsa locale<\/strong> attraverso la nostra filiale<\/strong> SALVEO International Development (un’entit\u00e0 legale messicana gi\u00e0 esistente), che gestir\u00e0 tutte le procedure di assunzione per tuo conto<\/strong>. Il meccanismo \u00e8 semplice: gestiamo il reclutamento per te, otteniamo il visto di lavoro, redigiamo un contratto di lavoro secondo la legge messicana, gestiamo le buste paga, le spese, controlliamo le ferie e, se necessario, gestiamo la risoluzione del contratto. <\/span><\/p>\n

In questo modo potrai avere legalmente un team locale, o almeno una persona della tua azienda, immediatamente operativo, senza dover gestire in prima persona la contabilit\u00e0 e le tasse messicane o creare immediatamente una struttura legale locale , risparmiando tempo ed energie preziose<\/strong>. <\/span><\/p>\n

Questa formula \u00e8 semplice, flessibile e ti garantisce un ritorno sull’investimento rilevante. Molti dei nostri clienti ci affidano i loro dipendenti messicani o italiani, che noi portiamo qui in Messico.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Meccanismi e caratteristiche specifiche della gestione salariale in Messico<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ci occuperemo di tutte le specifiche messicane per te, e ce ne sono diverse che ovviamente devi conoscere.<\/span><\/p>\n

Quando redigi il contratto del tuo dipendente, decidi i termini e le condizioni di lavoro: stipendio, ferie, provvigioni, ecc.<\/strong> In Messico, il periodo minimo di ferie previsto dalla legge dopo il primo anno di lavoro \u00e8 di 12 giorni. Inoltre, il tuo dipendente pagher\u00e0 le tasse nel paese in cui lavora. <\/span>
<\/span>Di conseguenza, l’employer of record \u00e8 una soluzione pi\u00f9 adatta a profili esperti<\/span><\/p>\n

Inoltre, conosciamo e affrontiamo quotidianamente le specifiche leggi messicane sul lavoro. Uno dei migliori esempi di queste funzionalit\u00e0 specifiche \u00e8 l’elaborazione e il pagamento di <\/span>l'”aguinaldo”<\/i><\/span>, si tratta di un bonus legale che deve essere versato dall’azienda poco prima del periodo natalizio e che equivale a 15 giorni di paga minima, una sorta di<\/span> tredicesima<\/span> in Messico.<\/span> <\/p>\n

Ci occupiamo anche delle buste paga: abbiamo un documento esplicativo in italiano e spagnolo per le aziende e i dipendenti per aiutarli a comprendere le specifiche. Tutte le spese dei tuoi dipendenti sono gestite ed elaborate da noi per renderle pi\u00f9 facili da leggere e da convalidare. Ci assicuriamo che tutte le ricevute siano deducibili dalle tasse, in linea con gli importi stanziati dalla legge messicana. <\/span><\/p>\n

Ai fini dei visti e dell’amministrazione, la nostra struttura locale messicana \u00e8 tenuta a ottenere e rinnovare ogni anno dalle autorit\u00e0 messicane per l’immigrazione: una licenza o autorizzazione ad assumere stranieri, nota come “constancia de empleador”. <\/span>“constancia de empleador<\/span><\/i>. <\/span>Per i cittadini italiani, prepariamo tutti i documenti necessari per ottenere i permessi di lavoro legali dalle autorit\u00e0 di immigrazione.<\/span> <\/span><\/p>\n

Gestiamo il pagamento di varie imposte alle autorit\u00e0 fiscali messicane, note come <\/span>SAT <\/b>(Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria), oltre a versare i contributi del datore di lavoro e i contributi previdenziali all’ente previdenziale <\/span>IMSS<\/b> (Instituto Mexicano del Seguro Social). Inoltre, l’azienda deve pagare un’imposta federale pari al 3% dello stipendio. <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Paghiamo i contributi obbligatori (il 5% trattenuto dal datore di lavoro sui salari) all’ente INFONAVIT<\/b> (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores), la cui missione \u00e8 quella di concedere mutui per la casa ai dipendenti. Tutti questi costi ti vengono addebitati in piena trasparenza nella fattura mensile del servizio. <\/p>\n

Un altro esempio delle sottigliezze messicane \u00e8 la PTU <\/b>(Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa<\/i>), prevista dalla Legge Federale del Lavoro.  L’azienda \u00e8 obbligata per legge a restituire ogni anno il 10% del suo profitto netto prima delle tasse. \u00c8 uno strumento che contribuisce alla ridistribuzione della ricchezza e alla giustizia sociale. <\/p>\n

Un altro aspetto importante \u00e8 la copertura medica<\/strong>. Avete la possibilit\u00e0 di scegliere una copertura medica \u00ab \u00e0 la carte \u00bb<\/i> ovvero una copertura medica francese di tipo espatriato (in qualit\u00e0 di ente locale messicano, possiamo stipulare questa assicurazione in Francia) o una copertura locale messicana, che \u00e8 meno costosa. Le aziende in Messico sono obbligate a pagare i contributi sociali per i propri dipendenti (un sistema piuttosto precario). Le aziende messicane stipulano molto spesso un’assicurazione integrativa \u00ab gastos medicos mayores \u00bb<\/i> che copre  i dipendenti per somme ingenti o per cure importanti (interventi chirurgici, ecc.). \u00c8 anche possibile che l’assicurazione copra tutti i membri del gruppo\nfamiglia. Questo dipende dall’accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.<\/span><\/p>

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In caso di risoluzione del contratto di lavoro, l’azienda deve pagare un risarcimento equivalente a 90 giorni di retribuzione giornaliera media annualizzata.<\/p>\n

Infine, nell’ambito della gestione quotidiana dei nostri \u00ab port\u00e9s \u00bb in Messico, chiediamo loro di inviarci un rapporto mensile sulle attivit\u00e0 in modo da tenerli informati.<\/strong> Incontriamo tutti i nostri dipendenti una volta al trimestre per assicurarci che tutto vada bene e per far firmare loro le buste paga originali. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Il tuo dipendente locale \u00e8 efficiente e pi\u00f9 efficace. Il tempo risparmiato grazie alla nostra gestione del loro ambiente sociale, legale e contabile fa s\u00ec che possano rimanere concentrati sulle loro attivit\u00e0 e sugli obiettivi che gli hai affidato. I nostri facchini in Messico sono spesso messicani o italiani che hanno vissuto in Messico per diversi anni<\/strong>, quindi conoscono perfettamente gli usi e i costumi della cultura messicana. <\/span><\/p>\n

In questo modo, la gestione salariale diretta offre alle aziende un modo per farsi strada nel mercato messicano, riducendo notevolmente i rischi connessi.<\/strong> Afferma la presenza fisica dell’azienda. I tuoi clienti e partner commerciali beneficiano di un contatto diretto e locale con il rappresentante, nello stesso fuso orario, con lo stesso +52, ecc…<\/span><\/p>\n

In questo modo potrai instaurare un rapporto di fiducia con i tuoi clienti. Sapranno che per qualsiasi situazione da affrontare c’\u00e8 qualcuno pronto a rispondere. Il rapporto \u00e8 ancora pi\u00f9 sano e pu\u00f2 essere costruito nel tempo. L’employer of record ci permette di aumentare il valore aggiunto per i nostri clienti.<\/strong> <\/span><\/p>\n

Molti dei nostri clienti vedono solo vantaggi nell’employer of record La soluzione \u00e8 redditizia per loro e i dipendenti “locali” sono produttivi e soddisfatti. L’onere amministrativo \u00e8 inesistente. Anche se questa pu\u00f2 essere considerata una soluzione a breve termine, alcune aziende non esitano a rendere il contratto permanente.<\/span><\/p>\n

I vantaggi sono molteplici sia per l’azienda che per il dipendente. L’employer of record ti permette di separare le procedure amministrative, legali, fiscali e contabili. I dipendenti seguono le festivit\u00e0 locali e i giorni festivi, in modo da essere sempre in sintonia con il paese e i clienti. <\/span><\/p>\n

Infine, l’employer of record \u00e8 un’opzione vantaggiosa per posizionare la tua azienda nel mercato messicano.<\/strong> Flessibile, adattabile, conveniente e facile da usare, ti faciliter\u00e0 le cose e offrirai ai tuoi clienti una maggiore vicinanza. <\/span><\/p>\n

La filiale messicana del Gruppo SALVEO \u00e8 ora il fornitore di servizi preferito dalla Camera di Commercio franco-messicana e da Business France, in particolare per i servizi di amministrazione dei liberi professionisti. <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ricevi il tuo studio personalizzato<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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