{"id":24238,"date":"2025-10-27T10:25:42","date_gmt":"2025-10-27T09:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/salveo.international\/portage-salarial-en-inde\/"},"modified":"2025-11-12T11:21:12","modified_gmt":"2025-11-12T10:21:12","slug":"employer-of-record-in-india","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/salveo.international\/it\/employer-of-record-in-india\/","title":{"rendered":"EOR Employer of Record in India"},"content":{"rendered":"\t\t
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Con un PIL di circa 3.000 miliardi di dollari (5\u00b0 posto al mondo) e un perfetto allineamento strategico con l’Europa tra Cina e Stati Uniti, l’India \u00e8 diventata inevitabile. Tuttavia, rimangono molte difficolt\u00e0 operative.<\/p>\n

Per essere presenti in questo mercato, sia dal punto di vista commerciale che tecnico, la soluzione dell’EOR -Employer of Record, \u00e8 di gran lunga la pi\u00f9 flessibile, la meno rischiosa e la meno costosa; tanto pi\u00f9 che l’abbondanza di talenti locali e la padronanza dell’inglese rendono il processo di selezione molto pi\u00f9 semplice.<\/p>\n

Con una popolazione di 1,3 miliardi di persone, l’India ha un mercato interno con un grande potenziale. \u00c8 una regione molto dinamica per gli affari, con una forza lavoro sempre pi\u00f9 qualificata che attira molte aziende straniere. Se decidi di aprire un’attivit\u00e0 in India, dovrai creare un’entit\u00e0 legale. Tuttavia, \u00e8 pi\u00f9 efficiente optare per una gestione salariale diretta piuttosto che creare una filiale. Uno dei problemi ricorrenti in India \u00e8 il rispetto della legislazione locale, che pu\u00f2 rappresentare un ostacolo all’avvio della tua attivit\u00e0. Le leggi sul lavoro non sono uniformi in tutto il Paese e sono spesso percepite come complesse. Di conseguenza, dato il livello di incertezza di questo mercato, l’Employer of Record \u00e8 la soluzione ideale per assumere i tuoi dipendenti locali o stranieri in India.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Perch\u00e9 scegliere l'Employer of Record in India?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L’EOR in India ha molti vantaggi, non ultimo la sua flessibilit\u00e0<\/strong>. L’India \u00e8 ancora un mercato relativamente nuovo per molte aziende che vogliono stabilirvisi. In questo contesto, attraverso l’Employer of Record in India, Salveo si occupa di tutte le questioni relative alla conformit\u00e0 alle leggi e ai regolamenti in materia di occupazione, rendendo il tuo sviluppo in questo mercato pi\u00f9 rapido e sicuro. Questo significa che puoi concentrarti sulla tua attivit\u00e0 principale: non devi assumere un commercialista o un avvocato locale che ti aiuti a redigere e gestire i contratti locali, n\u00e9 gestire una filiale con tutti i costi nascosti che ci\u00f2 pu\u00f2 comportare.<\/p>\n

Inoltre, questa soluzione \u00e8 un modo, soprattutto nelle prime fasi del tuo sviluppo in India, di avere una presenza locale<\/strong> per sostenere la crescita della tua attivit\u00e0.<\/p>\n

Ogni internazionalizzazione comporta dei rischi. L’EOR \u00e8 un modo veloce, flessibile e legale per risparmiare tempo<\/strong> e denaro <\/strong>(risparmio sui costi di espansione). Questa soluzione ti permette di entrare nel mercato senza dover creare una tua entit\u00e0 legale, un processo costoso e che richiede molto tempo. <\/strong> <\/p>\n

Infine, l’Employer of Record ti dar\u00e0 credibilit\u00e0<\/strong> sul mercato indiano e la tua presenza sar\u00e0 rassicurante<\/strong> per i tuoi clienti, che potranno contattare il tuo team locale in qualsiasi momento.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Il valore aggiunto di Salveo per i tuoi servizi di Employer of Record in India<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Quindi, come puoi vedere, il problema principale in India \u00e8 soprattutto la conformit\u00e0<\/strong>. Le leggi sul lavoro sono complesse<\/strong> e variano<\/strong> notevolmente da una regione o da un settore all’altro, il che aumenta il livello di incertezza e il rischio di commettere errori<\/strong>. A questa complessit\u00e0 giuridica si aggiunge una difficolt\u00e0 culturale<\/strong>, dato che in India ci sono quasi 22 lingue ufficiali, secondo la Costituzione indiana. Due sono nazionali (hindi e inglese) mentre le altre sono regionali.<\/p>\n

In questo contesto, puoi contare sul supporto e sull’esperienza dei team Salveo nelle operazioni di EOR dei tuoi dipendenti<\/strong>. Con quasi 20 anni di presenza locale a Nuova Delhi e Mumbai,<\/strong> possiamo occuparci dell’assunzione dei tuoi futuri dipendenti<\/strong> (locali o stranieri) in India per conto della tua azienda<\/strong>. Le soluzioni che offriamo sono flessibili<\/strong> ed efficaci<\/strong>, per soddisfare tutte le tue esigenze di gestione delle risorse umane a livello globale.<\/p>\n

In pratica, gestiamo per te quanto segue:<\/p>\n