Solutions RH Internationales : Légalisation

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vos enjeux

Dans le cas du recrutement d’un collaborateur étranger au pays, il est nécessaire d’obtenir les documents légaux qui lui permettront d’être rattaché à une structure locale. Sans cette légalisation préalable, l’embauche ne sera pas possible.

notre proposition de valeur

Nous assistons le candidat pour régulariser son statut et gérons les démarches auprès des organismes ad hoc :
- Obtention du permis de résidence et de travail
- Obtention du visa pertinent
- Interface avec votre entreprise et le collaborateur

vos benefices

- Gain de temps pour vous-même et votre collaborateur
- Rapidité : nos filiales locales connaissent les organismes à solliciter et maîtrisent les démarches à réaliser
- Sécurité : votre collaborateur est parfaitement en règle et ne risque pas d’être inquiété dans les mois qui suivent son embauche