Assumere in Costa d’Avorio
Contesto
Con una popolazione giovane e dinamica di oltre 25 milioni di abitanti, la Costa d’Avorio è un mercato interessante per le aziende in espansione. Questo paese dell’Africa occidentale offre un grande bacino di potenziali talenti, sia qualificati che esperti, in vari campi di attività.
Tuttavia, il successo di un’operazione in Costa d’Avorio dipende in larga misura dalla capacità delle aziende di padroneggiare le tecniche di assunzione specifiche del contesto locale. Il mercato del lavoro ivoriano ha caratteristiche uniche che devono essere prese in considerazione per identificare i candidati adatti e garantire il loro impegno a lungo termine.
Conoscere i migliori canali di assunzione
In Costa d'Avorio, la ricerca di talenti si basa su una serie di opzioni, tra cui la pubblicità online, utilizzando come lingua di comunicazione preferita il francese, che è la più diffusa nel paese.
I social network come LinkedIn, Viadeo e Facebook, così come le piattaforme di collocamento emergenti come Educarriere.ci, Novojob Cote d'Ivoire, Abidjan.net ed Emploi.ci, stanno registrando una crescita significativa, offrendo opportunità di attrarre candidati qualificati.
In Africa, in particolare in Costa d'Avorio, i partenariati con le scuole e le reti di ex alunni sono diventati comuni. Approfitta della fiera annuale del lavoro dell'UFHB (Université Félix-Houphouët-Boigny) per riunire studenti di varie discipline, presentare la propria azienda e incontrare potenziali candidati. Inoltre, partecipa alla fiera di reclutamento INP-HB (Institut national polytechnique Félix Houphouët-Boigny) per trovare talenti nei settori dell'ingegneria, dell'informatica e delle scienze applicate.
Tuttavia, è importante notare che la cultura aziendale in Costa d'Avorio attribuisce grande importanza alle relazioni interpersonali e alle raccomandazioni personali. Pertanto, sviluppare contatti locali può essere vantaggioso, in quanto faciliterebbe l'accesso alla rete professionale e aumenterebbe le possibilità di ricevere raccomandazioni personali. Queste connessioni locali possono svolgere un ruolo fondamentale nel collegare le raccomandazioni personali, aumentando le opportunità di assunzione in un ambiente in cui le relazioni giocano un ruolo cruciale.
Colloqui con i candidati
Una volta che i candidati sono stati selezionati, i colloqui faccia a faccia sono fondamentali per valutare le loro competenze e la loro idoneità al lavoro. Questi colloqui ci permettono di stabilire un contatto diretto e autentico con i candidati, mettendo in luce i loro punti di forza e di debolezza. Le valutazioni dettagliate che seguono offrono una visione completa del potenziale di ogni candidato, facilitando le decisioni di assunzione. In Costa d'Avorio, questo processo garantisce una corrispondenza ottimale tra le esigenze dell'azienda e le competenze dei candidati, rafforzando la sua reputazione di datore di lavoro serio e impegnato.
La legislazione anti-discriminazione in Costa d'Avorio
Come molte altre nazioni, la Costa d'Avorio ha emanato leggi per prevenire ogni forma di discriminazione. In qualità di datore di lavoro, è tua responsabilità rispettare rigorosamente queste disposizioni durante l'intero processo di assunzione. I cittadini ivoriani godono di una protezione contro la discriminazione basata su vari criteri quali: origine etnica, sesso, etnia, religione e status sociale.
Punti da considerare prima di assumere in Costa d'Avorio
Stipendio
Dal 2022, la Costa d’Avorio ha fissato un salario minimo di 75.000 FCFA al mese (circa 114,34 euro) per garantire uno stipendio di base. Ogni dipendente riceve inoltre un bonus sotto forma di tredicesima, equivalente a una mensilità in più all’anno.
Gli stipendi mensili degli impiegati variano in base all’esperienza:
– Da principiante a intermedio: tra 150.000 e 400.000 franchi CFA, cioè tra 228,48 e 609,28 euro.
– Esperto: tra 400.000 e 1.000.000 di franchi CFA, cioè tra 609,28 e 1.523,21 euro.
Questa diversità riflette le variazioni di stipendio a seconda del livello di esperienza del personale d’ufficio in Costa d’Avorio.
Contratti di lavoro in Costa d’Avorio
In Costa d’Avorio i contratti di lavoro possono assumere due forme principali:
Contratto a tempo determinato (CTD): questo tipo di contratto ha una durata predefinita. In genere viene utilizzato per progetti specifici, sostituzioni temporanee o attività stagionali.
Contratto a tempo indeterminato (CTI): Un contratto a tempo indeterminato è un contratto che non ha una data di scadenza specifica. Offre una maggiore stabilità lavorativa e spesso viene preferita per le posizioni a tempo indeterminato.
Periodo di prova
Contratto a tempo indeterminato: il periodo di prova per un contratto a tempo indeterminato in Costa d’Avorio varia da 1 a 4 mesi. Durante questo periodo, il datore di lavoro e il lavoratore possono risolvere il contratto senza preavviso.
Contratto a tempo determinato: non è previsto un periodo di prova per i contratti a tempo determinato.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro legale in Costa d’Avorio è determinato come segue:
Imprese non agricole: l’orario di lavoro è fissato a 40 ore settimanali.
Aziende agricole e simili: L’orario di lavoro è esteso a 48 ore settimanali.
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Ti offriamo la gestione completa di tutte le fasi del processo di assunzione e di ricerca di personale in Costa d’Avorio, tra cui :
1. Definizione del profilo ricercato
Lavorare a stretto contatto con i tuoi team per comprendere le tue esigenze specifiche e identificare le competenze e le qualifiche richieste per il ruolo.
Debriefing dopo ogni intervista per condividere le nostre impressioni e perfezionare la ricerca.
2. Ricerca di candidati
Sourcing da una serie di piattaforme di lavoro, social network e altre fonti aperte per identificare i migliori talenti.
Approccio diretto a potenziali candidati che lavorano per aziende simili, in assenza di un accordo di non offerta (metodo di headhunting).
3. Selezione dei candidati
Valutazione approfondita dei candidati selezionati per individuare quelli più adatti alle tue esigenze.
Redazione di rapporti dettagliati sul colloquio, che includono i punti di forza e di debolezza di ciascun candidato, nonché le nostre raccomandazioni per il resto del processo.
4. Controllo dei precedenti
Controllo delle referenze e delle informazioni fornite dai candidati per verificarne l’accuratezza e l’integrità.
Scegliendo Salveo, puoi essere certo di ricevere un servizio di assunzione di qualità e perfettamente adattato alle tue esigenze specifiche. Lavorando a stretto contatto con te, il nostro obiettivo è trovare il candidato ideale, quello che contribuirà al successo del tuo team.
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