Assumere in India
Contesto
L’India è un’economia emergente ricca di opportunità per le aziende che vogliono espandersi a livello internazionale. Ci sono molte possibilità, sia in settori noti (farmaceutico, informatico, ecc.) che in quelli in via di sviluppo.
In questo mercato è disponibile una moltitudine di profili con alti livelli di competenza. Gli indiani sono rinomati per la loro esperienza. Il numero di laureati nella popolazione locale è in aumento e c’è un crescente interesse per il business internazionale. Di conseguenza, l’India è ricca di profili qualificati ed esperti, perfetti per sviluppare la tua attività in India.
Per assumere in India devi fare molte ricerche in anticipo, adattarti agli usi e costumi locali e selezionare un gran numero di candidati, perché le offerte di lavoro vengono spesso rifiutate.
Gestire un gran numero di candidature
Dietro ogni assunzione in India si nascondono molti rifiuti. Per contrastare questa tendenza e neutralizzare questo pregiudizio, dobbiamo elaborare un numero enorme di domande. Tra due fasi del processo di reclutamento, i candidati si arrendono facilmente. Se un candidato promette di venire al colloquio o di accettare il lavoro al telefono, non prenderlo alla lettera! Ti consigliamo vivamente di tenere sempre a portata di mano altri candidati nel caso di rinunce all'ultimo minuto. Per questo motivo, avere un professionista locale è una vera e propria risorsa che facilita il processo. Inoltre, per evitare questo tipo di inconveniente, è consigliabile fare più colloqui con ogni candidato, sia di persona che in videoconferenza.
Saper essere attraenti
Per trovare il dipendente ideale e contrastare l'idea generale che le PMI straniere siano instabili, è importante offrire un pacchetto di assunzione interessante. Per raggiungere questo obiettivo, è fuori discussione offrire uno stipendio equivalente al minimo autorizzato. Oltre allo stipendio, le aziende straniere possono proporre vari benefit inclusi nel contratto, come l'alloggio, un'interessante assicurazione sanitaria, un autista, più ferie retribuite, assistenza all'infanzia, ecc.
Trattenere i nuovi dipendenti
In India, il tasso di turnover dei dipendenti dopo uno o due anni di lavoro in un'azienda è elevato. Fin dalla fase di assunzione, devi pensare a fidelizzare i dipendenti. I benefit interessanti aiutano, ma non bastano. I dipendenti indiani si aspettano promozioni e aumenti regolari. Questo li motiva a rimanere a lungo all'interno della stessa azienda e risparmia al datore di lavoro un altro lungo e noioso processo di assunzione.
Informazioni utili sul mercato del lavoro indiano
Assumere in India è un compito complesso, perché la legge varia non solo da stato a stato, ma anche da settore a settore. Inoltre, l’influenza della famiglia gioca un ruolo decisivo nella decisione finale del candidato. Di conseguenza, il processo di reclutamento è lungo e noioso.
Cosa devi sapere sul diritto del lavoro indiano
- In India, l’orario di lavoro è ufficialmente limitato a 48 ore settimanali e 12 ore al giorno.
- Il salario minimo varia a seconda dello stato e del lavoro, da INR 17.234 (€190) a INR 22.744 (€252) al mese.
- Le tipologie di contratto sono simili a quelle presenti in Italia: contratti a tempo determinato, contratti a tempo indeterminato e contratti di lavoro occasionale.
- Il datore di lavoro deve versare contributi previdenziali per un totale di circa il 16,75% dello stipendio lordo del dipendente. Questa aliquota include un contributo del 12% al piano nazionale di risparmio pensionistico, obbligatorio se l’azienda ha più di 20 dipendenti. Per le aziende più piccole, i contributi sono volontari.
- Ci sono anche tre giorni festivi comuni a tutto il paese: la Festa della Repubblica (26 gennaio), il Giorno dell’Indipendenza (15 agosto) e il compleanno di Gandhi (2 ottobre). Ce ne sono molti altri, a seconda dello Stato e della religione del dipendente. Il numero di giorni di ferie varia da Stato a Stato . Si va dai 15 ai 30 giorni all’anno.
L’importanza della famiglia per i dipendenti
- Tra gli indiani, la famiglia riveste una particolare importanza. Gli indiani vivono con i genitori finché non si sposano ed è comune che più generazioni vivano sotto lo stesso tetto. Inoltre, le famiglie sono radicate a livello locale e pochi accettano offerte di assunzione che comportano il trasferimento lontano dalla propria famiglia.
- Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, i dipendenti indiani non si accalcano per le offerte di assunzione da parte di PMI straniere. Non si prendono decisioni importanti senza consultare la propria famiglia. Tuttavia, nell’immaginario comune, le PMI straniere non sono sinonimo di stabilità in India. Di conseguenza, le famiglie preferiscono incoraggiare i potenziali candidati a lavorare per un’azienda locale.
- Per contrastare questi pregiudizi, le aziende devono presentare proposte interessanti, come ti mostreremo in questa pagina.
In che modo Salveo ti supporta nel processo di assunzione?
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Chi siamo?
Salveo, una filiale del gruppo Adit, è specializzata nello sviluppo del business e offre una gamma completa di servizi internazionali, tra cui servizi operativi, reclutamento e ricerca di personale.
Con una filiale che opera in India da quasi 20 anni, Salveo ha una vera e propria esperienza nel mercato del lavoro indiano. Grazie alla sua esperienza, la nostra filiale è il partner ideale per le aziende che desiderano assumere localmente, superando facilmente gli ostacoli legati alla mancanza di informazioni.
Salveo esamina non solo i profili disponibili sul mercato del lavoro, ma anche quelli già in servizio per trovare i dipendenti più adatti allo sviluppo dell’azienda cliente in India.
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