EOR Employer of record in Cina

In quanto seconda potenza economica mondiale, la Cina e il suo mercato interno sono diventati un must per le aziende che vogliono sfruttare la crescita internazionale. Una volta valutato il potenziale del mercato e avviati i primi flussi commerciali diretti, le aziende vorranno rapidamente creare una presenza locale per ottenere una migliore visibilità sul posto, sostenere, guidare o formare i partner locali e garantire e sviluppare i propri flussi commerciali (forniture, vendite).

In Cina, il quadro normativo richiede che tutte le aziende straniere abbiano una struttura legale locale per poter assumere dipendenti cinesi o stranieri in piena regola. Tuttavia, investire nella creazione e nella gestione di una entità locale sul mercato cinese può essere lungo e complicato. Requisiti amministrativi specifici e regolamenti locali molto rigidi possono spesso scoraggiare le aziende straniere.

Tuttavia, esiste un’alternativa all’insediamento in Cina: L’EOR, Employer of Record, la gestione salariale Scegliendo questa soluzione, Salveo ti permette di sviluppare la tua attività in Cina assumendo e gestendo per tuo conto i tuoi dipendenti cinesi e/o stranieri in tempi operativi molto brevi, a costi inferiori e con la massima semplicità. Questo ti farà risparmiare tempo e denaro. Ti spieghiamo come!

Che cos'è l'EOR Employer of Record o Gestione salariale in Cina?

La società che gestisce il tuo dipendente in Cina è un’entità locale terza, che agisce comeintermediario in un rapporto dipendente-datore di lavoro esistente.

È responsabile dell’adempimento dei requisiti legali e normativi in materia di immigrazione, occupazione e buste paga.

L’azienda è quindi il datore di lavoro legale del lavoratore, ma non ha alcun ruolo di supervisione in relazione al lavoro del dipendente. Il datore di lavoro iniziale mantiene il rapporto di lavoro sostanziale, prendendo tutte le decisioni relative alla retribuzione, al contenuto e allo sviluppo del lavoro e alla risoluzione del contratto.

Quali sono i vantaggi della gestione salariale in Cina con Salveo?

I vantaggi della gestione salariale sono molteplici. Ti permette di :

Avere una presenza locale in modo rapido ed economico, senza dover investire nella creazione e nella gestione di una struttura legale locale o attendere il completamento del processo di creazione, che a volte può richiedere fino a 6 mesi.
Valutare e verificare il potenziale del mercato cinese per il tuo progetto prima di decidere di avviare la tua attività nel paese.
Ridurre i rischi e i problemi di comprensione affidandoti al nostro team di esperti locali
Rimanere concentrato sul tuo core business e sullo sviluppo della tua attività; noi ci occupiamo delle attività amministrative e normative.
Creare valore e mantenere un rapporto di fiducia con i tuoi clienti: la tua presenza locale è rassicurante e consente un contatto locale nello stesso fuso orario.
Una soluzione veloce e flessibile che si adatta alle esigenze e agli obiettivi della tua azienda.

Il nostro valore aggiunto? Semplificare la gestione complessiva delle risorse umane

Filiale del Gruppo ADIT (750 dipendenti, 180 milioni di euro di fatturato), Salveo è un partner solido ed esperto che supporta lo sviluppo e la creazione di aziende all’estero.

Conun team locale di esperti e una forte presenza in Cina da 30 anni, molte aziende si sono già rivolte a noi per gestire i loro dipendenti in Cina.

Attraverso le sue filiali di Shanghai e Shenzhen, Salveo offre soluzioni pragmatiche per la gestione delle risorse umane ad aziende, start-up, PMI e multinazionali in tutta la Cina.

In pratica, ci occupiamo della gestione dei tuoi dipendenti e di tutti i compiti ad essi associati, come ad esempio :

Stesura del contratto in conformità con le leggi locali in materia di occupazione,
Assistenza per l’ottenimento del permesso di lavoro/di soggiorno (per un dipendente straniero),
Pagamento dello stipendio e invio della busta paga,
Dichiarazione e pagamento mensile dei contributi previdenziali e dell’ imposta sul reddito trattenuta alla fonte,
Monitoraggio dei permessi retribuiti,
Controllo e rimborso delle spese aziendali,
Gestione della fine del contratto (mancato rinnovo o licenziamento)
L’interfaccia con la tua azienda per tutte le questioni relative al diritto del lavoro e ai contratti dei dipendenti

Offriamo anche altri servizi opzionali, come il reclutamento dei tuoi futuri dipendenti, la fornitura di ufficifisici nei nostri business center e la gestione delle esigenze di mobilità internazionale dei tuoi dipendenti (ricerca di un appartamento, di una scuola per i bambini, noleggio di un’auto, ecc).

Scegliere Salveo per la tua gestione salariale in Cina significa assicurarsi il supporto di un dipendente operativo che si dedica al 100% al tuo incarico, esternalizzando tutti i vincoli amministrativi associati.

I nostri clienti testimoniano

Alcune regole fondamentali da conoscere per assumere personale in Cina

Tipi di contratto di lavoro in Cina

La Cina offre tre tipi di contratto di lavoro:

Contratto a tempo determinato
Contratto a tempo indeterminato
Contratti di lavoro “basati sulla mansione” (il rapporto di lavoro termina quando l’incarico è completato)

Tutti i dipendenti devono ricevere un contratto scritto entro un mese dall’assunzione; in caso contrario, il dipendente ha diritto alla doppia retribuzione.

Periodo di prova in Cina

L’azienda non può stabilire la durata del periodo di prova come desidera. Il periodo di prova viene stabilito in base alla durata del contratto di lavoro.

La tabella seguente riporta i termini e le condizioni del periodo di prova come previsto dalla legge.

Durata del contratto di lavoro	Durata del periodo di prova
< 3 mesi o contratti a cottimo	Nessun periodo di prova
Da 3 mesi a 1 anno	Non più di 1 mese
Da 1 a 3 anni	Non più di 2 mesi
3 anni o più	Non più di 6 mesi

Orario di lavoro e straordinari in Cina

L’orario di lavoro è fissato a 40 ore settimanali (8 ore al giorno e un massimo di 44 ore settimanali). Gli straordinari sono limitati a 1 ora al giorno e a un massimo di 36 ore al mese. In alcuni casi specifici, il numero di ore di straordinario al giorno può arrivare fino a 3 ore.
Il datore di lavoro è obbligato a pagare gli straordinari.

Per legge, i lavoratori hanno un giorno di riposo durante la settimana, ma la maggior parte dei datori di lavoro prevede un secondo giorno.

Vacanze pagate in Cina

I dipendenti che hanno lavorato consecutivamente per più di 12 mesi hanno diritto a ferie annuali retribuite. Inoltre, la durata delle ferie annuali viene determinata in base al periodo cumulativo lavorato da un dipendente all’interno della stessa azienda o in diverse entità.

Anni di esperienza	Ferie annuali retribuite (giorni)
da 1 a 10 anni	5
Da 10 a 20 anni	10
20+ anni	15

I giorni festivi in Cina

Eventi	Data	Giorno/i festivo/i
Anno nuovo (元旦)	¹ gennaio	1
Capodanno cinese (春节)	Di solito a gennaio o febbraio, a seconda del calendario lunare.	3
Qing Ming Jie (清明节)	5 aprile	1
Festa del lavoro (劳动节)	¹ maggio	1
Festival della Barca del Drago (端午节)	Di solito a giugno, secondo il calendario lunare	1
Festival di metà autunno (中秋节)	Di solito a settembre o ottobre, a seconda del calendario lunare	1
Giorno della Bastiglia (国庆节)	¹, 2 e 3 ottobre	3

Nota: oltre agli 11 giorni festivi, il governo cinese ha introdotto un sistema per creare vacanze di più giorni consecutivi, lavorando nei fine settimana per sostituire i giorni lavorativi infrasettimanali.

Salario minimo in Cina

Il salario minimo è determinato da fattori regionali. Questi vengono valutati in base al costo della vita e al livello di sviluppo della regione.

Città	Salario minimo mensile (RMB) 2023
Pechino	2,420
Shanghai	2,690
Shenzhen	2,360
Wuhan	2,010
Chongqing	2,050
Guangzhou	2,300
Hangzhou	2,280
Xiamen	2,030

Risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro

L’azienda può risolvere il contratto di lavoro in una delle seguenti circostanze, dando al dipendente un preavviso scritto di 30 giorni, oltre a un risarcimento economico:

Il dipendente non è più in grado di svolgere il suo precedente lavoro dopo essere tornato da una malattia o da un infortunio non legato al lavoro e non è in grado di adattarsi al nuovo lavoro offerto dall’azienda.
Il dipendente non è competente nel suo lavoro nonostante la formazione o l’adattamento al lavoro.
Le condizioni in cui è stato stipulato il contratto di lavoro sono cambiate in modo tale da rendere impossibile la sua esecuzione e le due parti non sono in grado di raggiungere un accordo su un contratto di lavoro modificato.

Risarcimento per violazione del contratto

In caso di risoluzione anticipata del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro, l’azienda è tenuta a pagare al dipendente un’indennità di licenziamento. Gli importi dell’indennità sono riportati nella tabella seguente:

Anzianità dei dipendenti	Compensi
Meno di 6 mesi	50% dello stipendio mensile (*)
Da 6 mesi a 1 anno	1 mese di stipendio
Più di 1 anno	1 mensilità per anno di lavoro (massimo 12 anni)