EOR Employer of Record in Costa d'Avorio

EOR Employer of Record in Costa d’Avorio

La Costa d’Avorio occupa una posizione strategica nell’Africa occidentale. La capitale ivoriana, Abidjan, è una località particolarmente interessante per le aziende che vogliono sviluppare le loro attività in Africa. Esistono diversi modi per avviare un’attività in loco: aprire una filiale, una succursale o un ufficio di rappresentanza, ma c’è anche un’alternativa, spesso meno conosciuta ma molto più vantaggiosa: l’assunzione diretta di un dipendente senza entità locale in Costa d’Avorio. Questa soluzione ti permette di avviare un’attività nel paese in modo rapido e legale. A differenza di altre forme di costituzione, l’assunzione diretta è flessibile, non richiede molto tempo per essere avviata e comporta un impegno finanziario minimo.

Che cos'è l'assunzione diretta in Costa d'Avorio? Quali sono i vantaggi?

La società che assume direttamente in Costa d’Avorio è una terza parte locale che agisce come intermediario in un rapporto di lavoro dipendente esistente.

È responsabile dell’adempimento dei requisiti legali e normativi in materia di immigrazione, occupazione e buste paga.

È quindi il datore di lavoro legale del lavoratore, ma non ha alcun ruolo di supervisione in relazione alla posizione del dipendente. Il datore di lavoro originario mantiene il rapporto di lavoro sostanziale, prendendo tutte le decisioni relative alla retribuzione, al contenuto e allo sviluppo del lavoro e alla risoluzione del contratto.

I vantaggi dell’assunzione diretta sono molteplici. Ti permette :

Una presenza a basso costo in Costa d’Avorio. Con l’assunzione diretta, non è necessario creare e gestire una struttura locale.
Valutare il potenziale del mercato ivoriano per la tua attività prima di decidere di impegnarti a lungo termine.
Affidarti ai nostri esperti locali di lingua francese.
Delegare la gestione degli obblighi amministrativi e normativi. Così potrai concentrarti sulla tua attività principale.
Mantieni un rapporto di fiducia con i tuoi clienti grazie alla tua presenza in Costa d’Avorio. Potranno contattarti facilmente grazie al fuso orario comune.

L'esperienza di Salveo è al tuo servizio per semplificare la gestione complessiva delle risorse umane

Filiale del Gruppo ADIT (750 dipendenti, 156 milioni di euro di fatturato), Salveo è un partner solido ed esperto per sostenere lo sviluppo e la creazione di aziende all’estero.

Con un team locale di esperti francofoni e una forte presenza in Costa d’Avorio da 11 anni, molte aziende hanno già fatto ricorso ai nostri servizi per affidarci la gestione dei loro dipendenti. Dalla sede centrale di Salveo West Africa, nel cuore del quartiere degli affari di Abidjan, i nostri esperti locali si occupano quotidianamente di una dozzina di dipendenti trasferiti utilizzando il servizio Salveo di gestione delle buste paga, una soluzione molto richiesta in Costa d’Avorio.

Salveo offre soluzioni pragmatiche di gestione delle risorse umane per aziende, start-up, PMI e multinazionali in tutta la Costa d’Avorio.

In pratica, ci occupiamo della gestione dei tuoi dipendenti e di tutti i compiti ad essi associati, come ad esempio :

Redigere il contratto in conformità con la legislazione locale in materia di lavoro.
Supporto nell’ottenimento dei permessi di lavoro/residenza (per i dipendenti stranieri)
Pagamento dello stipendio e invio della busta paga
Dichiarazione e pagamento mensile dei contributi previdenziali e dell’imposta sul reddito trattenuta alla fonte,
Monitoraggio dei permessi retribuiti
Controllo e rimborso delle spese aziendali
Gestione della fine del contratto (mancato rinnovo o licenziamento)
L’interfaccia con la tua azienda per tutte le questioni relative al diritto del lavoro e ai contratti dei dipendenti

Offriamo anche altri servizi opzionali, come ilreclutamento dei tuoi futuri dipendenti, la fornitura dipostazioni di lavoro nei nostri business center e la gestione delle esigenze di mobilità internazionale dei tuoi dipendenti (ricerca di un appartamento, di una scuola per i bambini, noleggio di un’auto, ecc).

Panoramica del Codice del Lavoro in Costa d'Avorio

Contratti di lavoro in Costa d’Avorio

In Costa d’Avorio esistono due tipi di contratto di lavoro:

– A tempo determinato
– A tempo indeterminato

Periodo di prova in Costa d’Avorio

CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO /	A TERMINE DETERMINATO
Periodo di preavviso: da 1 a 4 mesi	Nessun periodo di preavviso

Orario di lavoro in Costa d’Avorio :

L’orario di lavoro legale in Costa d’Avorio è così suddiviso:

40h/settimana per le aziende non agricole
48h/settimana per aziende agricole, stabilimenti, imprese agricole e simili

Giorni festivi in Costa d’Avorio :

I giorni festivi in Costa d’Avorio sono elencati nella tabella seguente:

Data	Nome
1 gennaio	Capodanno
07/08	Giorno dell’Indipendenza
	Lunedì di Pasqua
	Festa del lavoro
	Ascensione
	Eid al-Fitr
	Lunedì bianco
	Festa del Sacrificio (Eid al-Adha)
15.08	Assunzione
15.11	Giornata della Pace
	Tabaski
	Giorno successivo alla nascita del profeta Maometto
01.11	Toussaint
25.12	Natale
	La notte dopo domani

Stipendio in Costa d’Avorio

In Costa d’Avorio, il salario minimo è stato fissato a 75.000 franchi CFA al mese dal 2022 (114,34 euro).

Inoltre, c’è un bonus. In altre parole, il ^13° mese è obbligatorio.

Ferie pagate

I dipendenti hanno diritto a 31 giorni di ferie all’anno, che vengono maturati ogni mese ma che variano in base all’anzianità di servizio, come mostrato nella tabella seguente:

Dopo 5 anni	+1 giorno
Dopo 15 anni	+2 giorni
Dopo 20 anni	+3 giorni
Dopo 25 anni	+6 giorni
Questo presuppone un servizio continuo o no, con la stessa azienda.

Età minima per lavorare in Costa d’Avorio

L’articolo 23.8 del Codice del Lavoro stabilisce che “i bambini non possono essere impiegati in un’azienda, nemmeno come apprendisti, prima dei quattordici anni…”.

Assunzione di personale straniero

Ci sono una serie di precauzioni da prendere quando si assume un dipendente di nazionalità straniera: in primo luogo, il datore di lavoro deve assicurarsi che nessun ivoriano sia sufficientemente qualificato per la posizione in questione. Inoltre, il contratto di lavoro deve essere approvato dall’Agence d’Etudes et de Promotion de l’Emploi(AGEPE).

Data questa specificità, è preferibile affidarsi all’esperienza di Salveo per il reclutamento locale, in modo da essere pienamente supportati.