EOR Employer Of Record in Canada
Ci sono diversi modi per stabilire una presenza nel mercato canadese. Naturalmente, l’apertura di una filiale è inevitabile se il volume di affari lo giustifica; se i nostri clienti ci chiedono di fatturare localmente – in valuta locale CAD, con le tasse locali: GST/QST per il Quebec, GST per le altre province; o se abbiamo bisogno di assumere un intero team sul nostro libro paga.
Tuttavia, esiste una soluzione molto più flessibile e meno dispendiosa in termini di tempo: l’EOR Employer of Record – Gestione salariale in Canada.
Sottoutilizzate, molte aziende aprono una filiale ancor prima di avere un volume di vendite significativo sul mercato! Questo porta spesso a situazioni di pressione e stress dovute alla mancanza di redditività a breve termine.
I vantaggi dell'EOR Gestione salariale in Canada
L’EOR Employer Of Record prevede l’utilizzo di una struttura legale esistente per assumere dipendenti e collaboratori locali per tuo conto. Il vantaggio di avere il tuo personale locale, assunto indirettamente attraverso i costi variabili!
Non c’è bisogno di comprendere i sistemi contabili e fiscali locali, né di sostenere costi fissi significativi per l’affitto, la gestione, i rapporti aggiuntivi e il complesso consolidamento tra le filiali estere.
Avrai un tuo dipendente in loco, interamente dedicato al tuo sviluppo. Tu e il tuo dipendente rimarrete concentrati sulle vostre attività, mentre noi ci occuperemo dell’ambiente contabile, legale e sociale che è essenziale per la tua attività. Questo significa che l’EOR in Canada aumenta direttamente le prestazioni dei tuoi team e delle tue operazioni internazionali, che non sono più costretti a svolgere un’attività commerciale e amministrativa multi-tasking che richiede tempo e fatica, quando non è il loro lavoro.
Questo servizio ha un costo, ovviamente. Molti dei nostri clienti ci affidano il loro responsabile commerciale o il loro rappresentante tecnico di vendita, il cui comfort e le cui prestazioni superano di gran lunga il costo di un lavoro come libero professionista in Canada.
EOR VS Costituzione di una filiale
EOR Employer of Record - Gestione salariale
Creazione di una filiale
Il collaboratore che assumerai, che sia un dipendente locale o un espatriato, contribuirà e pagherà le tasse in Canada e nella provincia scelta (Quebec, Ontario, British Columbia…) beneficerà del sistema sanitario locale, della pensione, della disoccupazione, del congedo di maternità/paternità, ecc.
L’EOR Employer of Record – gestione salariale è un’opzione eccellente per assumere profili senior ed esperti. Sei tu a decidere i termini e le condizioni di assunzione, il pacchetto offerto, le provvigioni e le ferie, e noi ti forniamo il veicolo di cui hai bisogno per iniziare a lavorare.
Pensa al valore aggiunto che questa presenza porterà ai tuoi clienti locali? Avere un contatto locale, nello stesso fuso orario, che parla la stessa lingua, che risponde a un numero di telefono canadese “+1″…
Non è un vantaggio considerevole rispetto ai 3-4 viaggi di lavoro che farai ogni anno a Montreal, prima di prendere un volo di ritorno?
I tuoi clienti saranno ancora più fiduciosi e pronti a impegnarsi a lungo termine per i tuoi prodotti o servizi. Tu sei presente, lui conosce il tuo collaboratore e può facilmente incontrarlo fisicamente quando ne ha bisogno. In Canada, come altrove, questa sicurezza e fiducia nel partner è la chiave per relazioni durature e fruttuose.
Anche se all’inizio questa soluzione viene vista come una soluzione temporanea e iniziale, alcuni dei nostri clienti non vedono altro che vantaggi e ne fanno una soluzione a lungo termine. Ci occupiamo dei loro dipendenti in Canada da oltre 4 anni!
Alcuni hanno un fatturato di oltre 15 milioni di euro in Quebec o in Canada. Non c’è bisogno di aumentare gli oneri amministrativi e contabili con la creazione di una filiale.tradizionale! I clienti vedono solo vantaggi in questa soluzione di gestione salariale in Canada, con il 100% del personale che lavora bene, è redditizio e pienamente soddisfatto dei propri incarichi.
Quindi il vero limite della gestione salariale è la necessità di fatturare localmente le tue attività, soprattutto se c’è un’attività produttiva in Canada. Sarà quindi essenziale optare per la creazione o l’acquisto di un’entità del Quebec o del Canada (una soluzione che Groupe SALVEO può mettere in atto insieme a te).
Nel frattempo, l’EOR è un modo eccellente per posizionare la tua azienda sul mercato canadese in modo economico e flessibile, migliorando al contempo la tua proposta di valore per i clienti.
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