Portage salarial en Inde
Avec approximativement 3 trillions de dollars américains de PIB (5ième rang mondial) et un alignement stratégique parfait avec l’Europe entre la Chine et les USA, l’Inde est devenue incontournable. Cependant les nombreuses difficultés opérationnelles demeurent.
Pour être présent sur ce marché – commercialement ou techniquement – la solution du portage salarial est de loin la plus flexible, la moins risquée et la moins chère ; ce d’autant plus que le foisonnement de talents locaux et la maitrise de l’anglais facilitent grandement le recrutement.
Avec 1,3 milliards d’habitants, l’Inde dispose d’un marché intérieur à fort potentiel. Il s’agit d’une région très dynamique pour les affaires composée d’une main d’œuvre dont le niveau de compétences est de plus en plus élevé ce qui attire de nombreuses entreprises étrangères. Si vous décidez de vous implanter en Inde, cela suppose de créer une entité juridique. Or, il est plus efficace d’opter pour le portage salarial plutôt que de créer une entité de type filiale. Une des problématiques récurrentes en Inde est ainsi celle de la conformité à la législation locale qui peut constituer un obstacle à votre implantation. En effet, d’une part, les lois du travail ne sont pas uniformes dans tout le pays et d’autre part, elles sont souvent perçues comme complexes. Par conséquent, compte tenu du niveau d’incertitude sur ce marché, le portage salarial se présente comme la solution idéale pour embaucher vos collaborateurs locaux ou étrangers en Inde.
Pourquoi opter pour le portage salarial en Inde ?
Le portage salarial en Inde présente de nombreux avantages et notamment celui d’être un gage de flexibilité. En effet, l’Inde constitue à ce jour un marché relativement nouveau pour de nombreuses entreprises qui cherchent à s’y s’implanter. Dans ce contexte, au travers du portage salarial en Inde, Salveo prend en charge l’ensemble des problématiques qui ont trait au respect des lois et des règlementations en matière d’emploi ce qui rend votre développement sur ce marché plus rapide et sûr. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur votre cœur de métier : vous n’avez pas besoin d’embaucher un comptable local ni un avocat pour vous assister dans la rédaction et la gestion des contrats locaux, ni à gérer une filiale tous les coûts cachés que cela peut induire.
Par ailleurs, cette solution est une modalité notamment dans les premières phases de votre développement en Inde, de disposer d’une présence locale pour assoir le développement de votre activité.
Toute internationalisation comporte des risques. Or, le portage salarial se présente comme un moyen rapide, flexible et légal pour d’une part, gagner du temps et d’autre part, de l’argent (des économies liées aux coûts d’expansion). En effet, cette solution vous permet de pénétrer le marché sans avoir à créer votre propre entité juridique, un procédé coûteux et fastidieux.
Enfin, le portage salarial vous apportera de la crédibilité sur le marché indien et votre présence sera rassurante pour vos clients qui pourront à tout moment prendre contact avec votre équipe locale.
La valeur ajoutée de Salveo pour votre portage salarial
Ainsi, comme vous avez pu le constater, l’enjeu majeur en Inde est avant tout celui de la conformité. En effet, les lois du travail étant complexes et très variables d’une région ou d’un secteur à l’autre cela accroît le niveau d’incertitude et le risque de commettre des erreurs. Par ailleurs, cette complexité juridique se double d’une difficulté culturelle car il existe en Inde près de 22 langues officielles selon la Constitution indienne. En effet, deux sont nationales (l’hindi et l’anglais) tandis que les autres sont régionales.
Dans ce contexte, vous pouvez compter sur l’appui et l’expertise des équipes de Salveo dans votre opération de portage salariale. En effet, du fait de notre présence locale depuis près de 20 ans à New Delhi et Mumbai, nous nous chargeons d’embaucher vos futurs employés (locaux ou étrangers) en Inde pour le compte de votre entreprise. Les solutions que nous proposons sont à la fois flexibles et efficaces pour répondre à toutes vos problématiques de gestion globale des ressources humaines.
Concrètement, nous gérons pour vous :
- Le contrat de travail de votre collaborateur dont nous sommes l’employeur local
- Nous versons son salaire suivant les us locaux et assurons la gestion sociale auprès de l’ensemble des organismes
- La gestion des frais
- Le suivi des congés payés
- La conformité aux taxes
- L’obtention d’un visa et d’une couverture sociale
- La gestion de la rupture du contrat.
D’autres services vous sont également offerts en option tels que l’aide à l’identification d’espaces de coworking ou encore la gestion des besoins familiaux.
Avec l’appui de Salveo, le portage salarial sera votre meilleur atout pour pénétrer ce marché grâce à l’externalisation de toutes vos contraintes administratives et à l’accompagne d’un de nos collaborateurs dédiés à votre projet.
De surcroit les équipes de Salveo India sont expertes de leur marché et sauront à première demande aider vos salariés portés dans l’identification de cible et la prospection.
Le portage salarial en Inde : les éléments à prendre en compte
- Le contrat de travail
Il convient de noter qu’en Inde, il n’est pas nécessaire de rédiger un contrat de travail. Toutefois, il est recommandé de le faire afin d’écarter toute forme d’ambiguïté. Dans sa forme écrite, certains éléments doivent être mentionnés comme la fonction de l’employé, la rémunération (en prenant en compte les avantages tels que les primes) les heures de travail ou encore les congés payés par exemple. En matière de salaire, il est nécessaire d’utiliser la devise locale, à savoir la roupie indienne (INR).
Tout comme en France, on peut distinguer deux types de contrats de travail :
– A durée limitée
– A durée illimitée
Les employés sont généralement soumis à une période d’essai d’une durée de 3 et 6 mois selon le contrat.
Concernant la fin du contrat de travail, les délais à de préavis à respecter sont en général compris entre 15 et 30 jours. Seuls les employés qui justifient d’au moins 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise ont droit à une indemnité de départ.
- La règlementation sur le temps de travail et âge minimum de travail
En Inde, le temps de travail peut varier d’un secteur à l’autre. La durée légale du temps de travail est de maximum 48 heures par semaines ce qui correspond à 8 à 9 heures de travail par jour.
Concernant les jours de repos hebdomadaire, la semaine de travail légale est de 6 jours mais généralement, le samedi et le dimanche ne sont pas des jours travaillés, cela dépendra des sociétés.
L’âge minimum de travail, la législation sur le travail des enfants de 1986 prévoit l’interdiction du travail d’enfants. L’âge légal pour travailler est fixé en général à 14 ans.
- Congés payés
Les congés payés, eux aussi, varient d’un état à l’autre. En effet, chaque état dispose de sa propre politique de congés qui doit être prise en compte avant que votre entreprise ne définisse la sienne. Au total, les jours de congé payés peuvent varier entre 15 et 30 jours par an.
- Salaire minimum
En 2022, le salaire national minimum indien est de 190 roupies indiennes (INR). Toutefois, le salaire minimum en vigueur varie en fonction de la région, du secteur d’action ou encore selon les niveaux de compétences. Selon vos besoins, pour obtenir plus de précisions sur les salaires, prenez contact avec nous.
- Départ à la retraite
Enfin, concernant l’âge de départ à la retraite, celui-ci est fixé à 60 ans mais il existe des programmes de retraites anticipées.
Zoom sur les zones économiques spéciales en Inde (ZES)
Découvrez les zones économiques spéciales en Inde. Il s’agit de zones où les lois économiques sont plus libérales. Elles constituent une autre opportunité pour vous implanter en Inde, notre équipe locale vous accompagne pour recruter des collaborateurs dans ces zones économiques spéciales.
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