Portage salarial au Maroc
Le Maroc présente l’avantage de disposer d’une main d’œuvre à la fois qualifiée, peu chère et la plupart du temps, francophone. Or, pour soutenir la croissance de votre entreprise et développer votre activité localement, vous devez vous entourer de ressources humaines compétentes. Dans ce contexte, vous pouvez optez pour une solution flexible et peu engageante : le portage salarial au Maroc.
En effet, notez que le pays se heurte à des lourdeurs administratives, qui sont dissuasives pour les investisseurs étrangers. Toutefois, avec l’aide de Salveo dans votre opération de portage salarial pour recruter vos futurs collaborateurs, vous vous garantissez d’être en totale conformité avec la réglementation locale en vigueur sans subir les obstacles administratifs ou encore juridiques.
Le portage salarial au Maroc : qu'est-ce que c'est ?
Le portage salarial au Maroc vous permet de recruter un collaborateur au Maroc sans avoir à disposer d’une entité juridique locale pour le rattacher. Le portage salarial, souvent considéré à tort comme une solution temporaire, peut tout à fait être pérennisée.
Avantages et bénéfices du portage salarial au Maroc
Le portage salarial est une solution qui présente de nombreux avantages :
- Pas de risque d’investissement ni de contraintes administratives, les délais sont raccourcis ce qui vous permet de vous lancer sur ce marché très rapidement.
- Nous recrutons vos futurs collaborateurs dans le respect stricte de la législation de travail du pays. Cela vous permettra dans le même temps de pallier les problématiques de pénurie de compétences rencontrés au Maroc.
- Sous-traiter toute la gestion administration et logistique de votre salarié et se concentrer sur votre cœur de métier : vous n’avez pas besoin d’embaucher un comptable local ni un avocat pour vous assister dans la rédaction et la gestion des contrats locaux
- Une seule facture à payer dans la devise de votre choix (EUR, USD, CAD, …)
- Créer de la valeur pour vos clients et entretenir une relation de confiance avec eux. En effet, votre présence locale est à la fois sécurisante et permet un contact direct avec eux sur la même time-zone.
- Une réduction des risques, une procédure simplifiée et des démarches administratives gérées par notre équipe francophone d’experts au Maroc.
- De la flexibilité pour vous développer au Maroc. En effet, cette solution vous permet d’étudier la pertinence de ce marché avant de décider d’augmenter votre niveau d’engagement dans le pays et d’y implanter une filiale par exemple.
La valeur ajoutée de Salveo pour votre portage salarial au Maroc
Forte d’une équipe locale francophone composée d’experts et d’une présence marquée sur le territoire marocain depuis 2010, nous gérons plus d’une quinzaine de salariés portés au Maroc pour le compte d’entreprises Françaises et étrangères.
Salveo propose des solutions pragmatiques en matière d’emploi pour les entreprises qui souhaitent recruter du personnel au Maroc. En effet, nous vous épaulons depuis notre bureau local situé à Casablanca. Concrètement, nous créons et gérons pour vous :
- Le contrat de travail de votre collaborateur dont nous sommes l’employeur local
- Nous versons son salaire suivant les us locaux et assurons la gestion sociale auprès de l’ensemble des organismes
- La gestion des frais,
- Le suivi des congés payés,
- La conformité aux taxes,
- L’obtention d’un visa et d’une couverture sociale
- La gestion de la rupture du contrat.
D’autres services vous sont également offerts en option tels que l’hébergement dans nos locaux ou encore la gestion des besoins familiaux.
Ainsi, choisir Salveo pour votre opération de portage salarial au Maroc c’est s’assurer l’accompagnement d’un collaborateur opérationnel dédié à 100% à votre mission en externalisant toutes les contraintes administratives associées.
Aperçu des spécificités du droit du travail marocain
Contrats de travail au Maroc :
On distingue deux types de contrats au Maroc :
- CDD :
Le contrat de travail à durée déterminée, encadré par les articles 16 et 17 du Code du travail, ne peut être conclu que dans 5 cas :
– le remplacement d’un salarié par un autre en cas de suspension du contrat de travail de ce dernier (congé, maladie), sauf si la suspension résulte d’un état de grève ;
– l’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;
– si le travail a un caractère saisonnier
– le lancement d’un nouveau produit pour la première fois
– l’ouverture d’une entreprise ou d’un établissement pour la première fois
La durée d‘un CDD ne peut être supérieure à 12 mois. Le CDD ne peut être renouvelé qu’une seule fois. Toutefois, si son renouvellement vient à dépasser un an, celui-ci est converti en CDI.
- CDI : il s’agit du type de contrat le plus répandu
La règlementation sur le temps de travail :
Concernant la durée du travail au Maroc, il convient de distinguer deux types d’activités :
- Les activités « non agricoles » dont la durée de travail est de 44 heures par semaine (soit 2 288 heures par an). Quotidiennement, le temps de travail ne peut dépasser les 10 heures.
- Les activités « agricoles » : 2496 heures par an
Durée de la période d’essai :
Elle diffère en fonction du type de contrat et du niveau de responsabilité du travail.
Pour les contrats à durée indéterminée, la période d’essai est fixée de la manière suivante :
- 3 mois pour les cadres et assimilés
- Un mois et demi pour les employés
- 15 jours pour les ouvriers
La période d’essai ne peut être renouvelée qu’une seule fois.
Pour les contrats à durée déterminée, la période d’essai ne peut dépasser :
- Une journée au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux semaines lorsqu’il s’agit de contrats d’une durée inférieure à six mois
- Un mois lorsqu’il s’agit de contrats d’une durée supérieure à six mois.
Le préavis
Qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou un contrat à durée indéterminée, le départ d’un salarié suppose que celui-ci ait un délai de préavis. Le préavis varie en fonction du type de contrat ou encore du niveau de responsabilité qu’occupait le salarié. Les employeurs ont l’interdiction de fixer un délai de préavis dont la durée est inférieure à 8 jours.
Congé annuel payé :
Tout salarié a droit à un congé annuel payé après six mois de service continu dans la même entreprise ou chez le même employeur.
Jours fériés nationaux :
On compte douze jours fériés au Maroc :
| Manifeste de l’indépendance |
| Fête du travail |
| Aid al Fitr* |
| Aid al Adha* |
| Premier Moharram* |
| Fête du trône |
| Journée de Oued Ed-Dahab |
| La révolution du roi et du peuple |
| Fête de la jeunesse |
| Aid al Mawlid Annabawi* |
| Marche verte |
| Fête de l’indépendance |
*Les dates des jours religieux au Maroc peuvent variés de plus ou moins un jour.
Bon à savoir si vous optez pour du portage salarial : le contrat de travail étranger (CTE)
Dans le cadre du recrutement d’un collaborateur étranger au Maroc, la loi impose le respect strict d’une procédure. Les salariés de nationalité étrangère ne pourront être embauchés au Maroc qu’à condition que l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) ne leur délivre un certificat attestant qu’aucun marocain ne souhaite postuler ou n’est suffisamment qualifié pour le poste concerné. Dans le cas contraire, la priorité est donnée aux nationaux à diplômes ou compétences équivalents.
Cette étape ne sera pas requise si le salarié étranger est :
- Le ou la conjoint(e) d’un(e) marocain(e) ;
- Né au Maroc et a vécu au Maroc pendant au moins 6 mois ;
- Le gérant ou l’associé/actionnaire de la société ;
- Un tunisien, un Algérien ou un Sénégalais (contrat visa travail requis néanmoins) ;
- Ledirecteur général de la société ;
- Détaché dans une filiale marocaine d’une société étrangère pour une période déterminée (2/3 ans).
- En possession d’un permis de travail qui permette le transfert de sponsor
Compte tenu de cette spécificité, afin d’être parfaitement accompagné, il est préférable de faire appel à l’expertise de Salveo pour votre recrutement local.
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