Portage salarial en Algérie
L’Algérie est aujourd’hui la 4e puissance du continent africain en termes de PIB et possède de très nombreux avantages commerciaux que le gouvernement local tente de faciliter depuis plusieurs années.
Cependant l’embauche d’un collaborateur local n’est pas évident et peut se révéler être un processus long et complexe. En effet, le pays possède un grand nombre de procédures et pâtit d’une certaine bureaucratie, ce qui pourrait retarder votre développement dans le pays.
Si vous choisissiez de créer une structure locale, il est nécessaire de connaitre les conditions d’implantation qui se sont durcies à la suite de la loi de finances de 2020 et notamment « la règle 51/49 ». Cette dernière concerne les secteurs stratégiques (secteur de l’énergie et des mines, de l’industrie pharmaceutique et du transport). Elle limite les investisseurs étrangers à ne détenir que 49% du capital d’une société de droit algérien. Cette règle s’applique sans considération du secteur. Par conséquent, le portage salarial se présente comme une alternative sécurisante pour contourner cette réglementation et vous développer sur ce marché sans la contrainte de créer une entité juridique détenue en majorité par un actionnaire local.
Les atouts du portage salarial en Algérie
Le portage salarial en Algérie comporte de nombreux avantages.
- Vous transférez la gestion et les questions administratives relatives au respect des lois et règlementations du travail. Par conséquent, votre développement sur ce marché est plus rapide, plus confortable et plus sûr.
- Être présent localement, à moindre coût sans devoir investir dans la création et la gestion d’une entité juridique locale.
- Vous vous garantissez d’être en total conformité avec la réglementation locale applicable ainsi que ses éventuelles modifications. Vous réduisez ainsi les risques lors de votre développement en Algérie.
- Le portage salarial est une solution peu contraignante, par opposition à la création d’une filiale par exemple. En effet, il s’agit d’un bon moyen pour évaluer la pertinence du marché Algérien pour votre activité sans engager d’importantes ressources. Vous pourrez par la suite, décider de pérenniser votre présence locale.
- Véritable gage de crédibilité : votre présence locale rassure vos clients qui peuvent à tout moment prendre contact avec votre équipe
- La gestion globale de vos ressources humaines est simplifiée, vous pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier et vos objectifs commerciaux.
- La mise en application de la loi numéro 18-07 du 10 juin 2018, qui concerne la préservation des droits des individus lors du traitement de leurs données personnelles, prendra effet avant la clôture du mois d’août 2023. Concernant le volet de la conformité, il est requis que les entreprises opérant dans le domaine de l’assurance et de la réassurance effectuent leur enregistrement conformément à certaines stipulations de cette loi.
La législation algérienne interdit à tout organisme employeur « d’occuper, même à titre temporaire, des travailleurs étrangers n’ayant pas un niveau de qualification au moins équivalent à celui de technicien. ».
L’employeur est libre de recruter un travailleur étranger, selon les conditions déterminées par la législation dès lors qu’il n’existe pas une main d’œuvre nationale qualifiée.
La procédure à suivre pour recruter un travailleur étranger en Algérie est relativement lourde et complexe. Celle-ci se décompose en 4 étapes :
1) obtenir un accord de principe
2) l’obtention de l’autorisation provisoire de travail (APT)
3) Obtention du permis de travail
4) Obtention du visa de travail
Compte tenu de cette spécificité et afin d’être parfaitement accompagné, il est préférable de faire appel à l’expertise de Salveo. En effet, nous nous assurons que votre collaborateur étranger soit recruté en totale conformité avec la législation locale.
La valeur ajoutée de Salveo pour votre portage salarial
Forte d’une équipe locale francophone composée d’experts et d’une présence sur le territoire algérien affirmée depuis 2008, nous avons à ce jour plusieurs contrats de travail en gestion pour des entreprises françaises et étrangères.
Vous pouvez compter sur l’appui et l’expertise des équipes de Salveo dans votre opération de portage salariale. En effet, depuis nos bureaux locaux, nous nous chargeons d’embaucher vos futurs employés (locaux ou étrangers) pour le compte de votre entreprise. Les solutions que nous proposons sont à la fois flexibles et efficaces pour répondre à toutes vos problématiques de gestion globale des ressources humaines.
Concrètement, nous créons et gérons pour vous :
- Le contrat de travail de votre collaborateur dont nous sommes l’employeur local
- Nous versons son salaire suivant les us locaux et assurons la gestion sociale auprès de l’ensemble des organismes
- La gestion des frais
- Le suivi des congés payés
- La conformité aux taxes
- L’obtention d’un visa et d’une couverture sociale
- La gestion de la rupture du contrat.
D’autres services vous sont également offerts en option tels que l’hébergement dans nos locaux ou encore la gestion des besoins familiaux.
Avec l’appui de Salveo, le portage salarial sera votre meilleur atout pour pénétrer ce marché grâce à l’externalisation de toutes vos contraintes administratives et à l’accompagne d’un de nos collaborateurs dédiés à votre projet.
Aperçu du droit du travail en Algérie
- Le contrat de travail :
Il existe en Algérie, trois types de contrats de travail :
– Le contrat à durée déterminée (CDD)
– Le contrat à durée indéterminée (CDI)
– Le contrat à temps partiel
Qu’ils soient à temps partiel ou à temps plein, les travailleurs disposent des mêmes droits (convention collective, période d’essai, ancienneté, droit à la participation et rémunération, congés payés).
Contrairement au CDD, il n’est pas nécessaire que le CDI ait une forme écrite. En revanche, nous vous recommandons de rédiger vos contrats de travail afin de vous prémunir de toute forme d’ambiguïté. En faisant appel à Salveo, nous rédigerons vos contrats pour vous garantir d’être en tout conformité avec la réglementation locale, nous nous occupons de tout.
- Durée légale de travail
La durée légale du travail est de 40h répartie sur cinq jours ouvrables (8h par jour).
- Repos légaux
La loi algérienne dispose que tous les travailleurs bénéficient d’une journée entière de repos par semaine. Le jour de repos hebdomadaire est généralement fixé le vendredi & le samedi.
- Rémunération
Dans la fonction publique, il existe en Algérie un salaire national minimum garanti (SNMG). Pour le déterminer, il convient de tenir compte de l’évolution de :
– de la productivité moyenne nationale enregistrée ;
– de l’indice des prix à la consommation ;
– de la conjoncture économique générale.
Dans la fonction privé, les salaires varient selon
- l’expérience de l’employé
- la taille de l’entreprise
- son activité.
Par conséquent, les experts Salveo vous accompagne afin de déterminer la rémunération de votre collaborateur la plus juste possible.
Depuis le 1er juin 2020, le salaire national minimum garanti a été porté à 20 000 DA (dinar algérien) mensuel (soit 128,35€D).
- Les jours fériés
On dénombre en Algérie une dizaine de jours fériés :
– Le premier jour de l’an ;
– La fête du travail ;
– La fête de l’Indépendance ;
– L’aïd el Fitre ;
– L’aïd el adha ;
– La fête de la Révolution ;
– El Mawlid Enabawi “Mouloud” ;
– Mouharam ;
– Aâchoura ;
– Yennayer.
Recevez votre étude personnalisée
+33 (0)1 84 79 17 50
09h - 18h UTC+1
62 rue de Miromesnil 75008 Paris
