Recruter en Italie
Contexte
L’Italie, membre de la zone euro, offre un environnement dynamique sur le marché du travail, influencé par une économie diversifiée. Entre son riche patrimoine culturel et ses centres économiques tels que Milan, Turin, le processus de recrutement en Italie est façonné par des facteurs économiques, législatifs et sociaux. Les lois du travail strictes, la valorisation de l’éducation et des compétences, ainsi que l’importance des réseaux professionnels contribuent à façonner le paysage du recrutement. Comprendre ces aspects est essentiel pour les chercheurs d’emploi et les employeurs cherchant à prospérer dans le marché italien du travail.
Les canaux de recrutement les plus populaires en Italie
Avant de lancer un processus de recrutement en Italie, il est important de rédiger des annonces qui suscitent l'intérêt mais surtout de choisir les bons canaux pour atteindre les meilleurs candidats. Les canaux de recrutement les plus populaires en Italie sont les suivants :
- Plateformes de réseaux sociaux : En Italie, les entreprises ont de plus en plus recours aux médias sociaux pour repérer des talents et établir des liens avec de futurs collaborateurs. LinkedIn est la plateforme la plus fréquemment utilisées à cette fin.
- Sites d’offres d’emploi : Des sites web tels que Indeed, Infojobs, Monster, Trovolavoro, (la job board du quotidien Corriere della Sera), Almalaurea (consortium interuniversitaire servant de passerelle entre l'université et le monde du travail), ticonsiglio.com … .
Par ailleurs, des journaux tels que Il Sole 24 Ore, La Repubblica et autres quotidiens publient également des annonces d'emploi.
- Recommandations personnelles : Un grand nombre de travailleurs en Italie comptent sur leurs connexions personnelles pour dénicher des opportunités professionnelles.
Entretiens des candidats
Lors des entretiens, il est crucial de créer une ambiance conviviale. Cependant, il est interdit (Art. 8 du Statut des Travailleurs) d’enquérir aux candidats de leurs opinions politiques, religieuses. Il est interdit (Article 27 du Code de l'égalité des chances) de demander si une personne est fiancée, mariée, si elle a des enfants ou si elle souhaite en avoir.
Législation contre la discrimination en Italie
En Italie, la loi interdit toute forme de discrimination, qu'elle soit directe ou indirecte, dans le cadre de l'emploi. Afin de garantir la conformité lors du processus d'embauche, il est impératif de suivre les directives ci-dessous : Concentrez-vous sur les compétences et l'expérience du candidat lors de l'entretien. Évitez d'inclure des termes tels que "jeune diplômé" ou "très expérimenté" dans les annonces d'emploi, vous pouvez demander « profil junior » ou « profil Senior » . Ne prenez pas en compte les activités syndicales d'un candidat comme critère décisif pendant le processus de recrutement.
Notifications obligatoires de l'employeur
Lors de l'embauche, dans le cadre d'une relation de travail salarié, l'employeur est tenu d'effectuer une déclaration unique par voie électronique auprès du Centre pour l'emploi compétent territorialement. Cette déclaration, appelée UNILAV, remplace toutes les communications précédentes c'est-à-dire l'INPS, l'INAIL, la préfecture et les autres organismes de sécurité sociale concernés (pour le travail salarié, la souscription du Contrat de Séjour n'est donc plus nécessaire). Cette déclaration doit également être faite en cas de transformation, de prorogation, le travailleur est transféré ou détaché dans une autre entreprise ou de résiliation du contrat de travail.
Ce qu’il faut connaître avant d’embaucher en Italie
Avant de recruter du personnel en Italie, il est essentiel de bien comprendre les normes et les dispositions du travail qui s’appliquent dans le pays. Voici quelques aspects à prendre en considération :
Les secteurs d’emploi à privilégier en Italie
La plupart des emplois en Italie se concentrent dans les grandes villes du Nord, telles que Milan, Turin, Bologne, Venise, Gênes, et dans les villes du Centre, Florence et Rome. Cependant, trouver un emploi permanent dans l’industrie peut être plus difficile que des opportunités temporaires liées au tourisme. Les secteurs de la technologie et de l’ingénierie sont en demande, en raison de l’émigration des talents à l’étranger, créant des lacunes importantes dans ces domaines.
Les types de Contrats de travail en Italie
En Italie, il y a plusieurs types des contrats de travail :
– Emploi à durée déterminée. (36 mois)
– Apprentissage. (de 6 mois à 3 ans pour les salaries entre le 18 et 29 ans)
– Location de personnel. (par agences d’emploi, par ex. Adecco, GI, Manpower, etc)
– Services occasionnels. (maximum 10.000 €/an)
– Travail agile (ou smart working)
– Travail à temps partiel.
– Travail sur appel. (pour moins de 24 ans ou plus de 55. Seulement pour couvrir des charges de travail plus importantes que d’habitude)
Le contrat d’apprentissage est certainement l’un des plus avantageux pour l’entreprise et le travailleur. En effet, tous deux bénéficient d’une réduction substantielle des cotisations de sécurité sociale sur une période de trois ans. L’économie réalisée est de l’ordre de 15 % sur les cotisations à payer.
Horaires de travail en Italie
La durée maximale de travail pour une semaine standard en Italie est de 40 heures. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 250 heures par an.
Délai de préavis
Selon la typologie et la durée de service :
CCNL Metalmeccanici :
Jusqu’à 5 ans de service
cadres et employés de première classe : préavis de 2 mois
catégories plus bas : 7 jours ;
De 5 à 10 ans de service
cadres et employés de première classe: préavis de 3 mois
catégories plus bas: 15 jours de préavis.
Plus de 10 ans d’ancienneté
cadres et employés de première classe: préavis de 4 mois
catégories plus bas: 20 jours de préavis
CCNL Commerce :
Jusqu’à 5 ans de service
cadres et employés de première classe : préavis de 45 jours
catégories plus bas : 10 jours ;
De 5 à 10 ans de service
cadres et employés de première classe: préavis de 60 jours
catégories plus bas: 15 jours de préavis.
Plus de 10 ans d’ancienneté
cadres et employés de première classe: préavis de 90 jours
catégories plus bas: 15 jours de préavis
Congés payés
Les employés en Italie ont droit à un congé annuel payé d’au moins quatre semaines. Ils ont la possibilité d’utiliser un congé pour maladie ou pour motifs personnel (personal leave) ou avoir un congé parental (maternité/paternité ou adoption) Cependant, le nombre de jours fériés et de congés payés peut varier en fonction du secteur d’activité.
Langues parlées
L’italien est la langue officielle en Italie, mais l’anglais est largement répandu en tant que deuxième langue. Bien que seulement 1,31 % des Italiens aient l’anglais comme langue maternelle, 12,43 % le parlent en tant que langue seconde. La plupart des lycéens italiens étudient l’anglais, la deuxieme langue etudiée est le française (67%) suivi par l’espagnol et l’allemand.
Rémunération
En Italie, le système de rémunération prévoit treize à quatorze salaires par an, selon les conventions collectives nationales. Le treizième mois est versé en décembre, et le quatorzième mois (si prevu) en juin, conformément à la législation italienne. En moyenne, le salaire mensuel italien est d’environ 2 600 euros (brut), mais cette estimation peut varier significativement en fonction de la région, du secteur d’emploi et du niveau d’expérience + TFR (Indemnités de fin de contrat)
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- Collaborer étroitement avec vos équipes pour définir le profil idéal recherché, en prenant en compte les compétences, l’expérience et la culture d’entreprise nécessaires.
- Effectuer des recherches approfondies sur divers sites d’emploi, réseaux sociaux et autres sources ouvertes afin d’identifier des candidats potentiels. En l’absence d’accords de non-débauchage, nous sommes également en mesure de contacter directement des candidats travaillant déjà pour des entreprises similaires, selon une approche de chasse de tête en Italie.
- Sélectionner avec soin les profils les plus pertinents en vue d’entretiens, en rédigeant des comptes-rendus détaillés transmis à vos équipes pour faciliter la prise de décision.
- Conduire des vérifications approfondies des antécédents des candidats, garantissant ainsi l’exactitude des informations fournies et évaluant leur intégrité morale, afin de vous assurer de recruter des professionnels fiables et bien qualifiés pour les postes disponibles.
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