Le portage salarial en Afrique du Sud

Dans un pays où le taux de chômage figure parmi les plus élevés mondialement, l’Afrique du Sud présente néanmoins un paradoxe : une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Cette situation ouvre la porte à des opportunités pour les experts étrangers. Dans ce contexte, le portage salarial émerge comme une solution flexible et attrayante, permettant aux professionnels hautement qualifiés de contribuer à l’économie sud-africaine. Toutefois, cette démarche requiert de franchir de nombreuses formalités administratives, notamment l’obtention d’un permis de travail, offrant ainsi une voie vers une intégration professionnelle durable.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial fonctionne avec trois parties : la société de portage, l’entreprise cliente et le candidat employé. Salveo Afrique du Sud agit comme un médiateur entre l’employé et l’employeur, traitant les aspects légaux et réglementaires liés à l’immigration, à l’emploi et à la rémunération. Cependant, il est important de noter que cette société assure une gestion partagée, en particulier sur le plan administratif, pour le poste de l’employé. L’employeur initial ou l’entreprise cliente reste responsable des décisions importantes concernant le contenu du poste, son évolution et sa rémunération, qu’elle partage ensuite avec la société de portage.

Les avantages du portage salarial en Afrique du Sud

Il existe trois principaux avantages :

Le portage salarial peut également être un moyen plus accessible d’entrer sur le marché du travail local sans avoir à créer une entité juridique ou à obtenir des visas de travail complexes.
Les travailleurs en portage salarial bénéficient souvent de certains avantages sociaux, tels que l’assurance maladie et les cotisations de retraite, ce qui peut offrir une certaine sécurité financière.
Par ailleurs, pour les professionnels qui travaillent avec des clients internationaux, le portage salarial peut faciliter la facturation et le paiement à travers des frontières, en s’occupant des aspects fiscaux et réglementaires liés aux transactions transfrontalières.

Pourquoi choisir Salveo pour vous accompagner dans ce processus ?

En tant que membre du Groupe ADIT, Salveo se présente comme votre partenaire de confiance et d’expérience pour vous épauler dans votre développement en Afrique du Sud. Forts d’une équipe de spécialistes locaux francophones et d’une expérience accumulée sur plus de trois décennies, nous avons guidé de nombreuses entreprises dans la gestion de leur personnel en Afrique du Sud.

Nos experts vous proposent des solutions complètes en matière de gestion des ressources humaines, adaptées à toutes les entreprises et mettent à votre disposition une vaste gamme de services de portage salarial, comprenant notamment :

L’élaboration de contrats respectant la législation du travail locale,
Une assistance pour l’obtention des permis de travail et de séjour, particulièrement pour les employés étrangers,
La gestion complète des salaires, y compris l’émission des bulletins de paie,
Le traitement régulier des déclarations et des paiements des cotisations sociales ainsi que de l’impôt sur le revenu,
Un suivi attentif des congés payés,
La gestion efficace des frais professionnels,
Une assistance pour toutes les étapes liées à la fin de contrat,
Un soutien expert pour toutes vos questions relatives au droit du travail et aux contrats des salariés.

De plus, nous vous offrons une série de services optionnels, tels que le recrutement de nouveaux employés, l’hébergement dans nos centres d’affaires et la gestion de la mobilité internationale de vos collaborateurs, incluant la recherche de logements, l’inscription des enfants à l’école, la location de véhicules, et bien d’autres encore.

Les informations essentielles à connaître

Les secteurs industriels qui recrutent le plus

Les secteurs industriels qui recrutent le plus :
L’agriculture
L’automobile
Le BTP
Le commerce
Les télécommunications
L’énergie
Les finances et la banque
Les services juridiques
Les transports et communications

Les secteurs concernés par la pénurie de candidats d’après la liste « des « compétences critiques » établie en 2021 par le gouvernement sud-africain

Les architectes
Les chefs cuisiniers
Les contrôleurs de gestion
Les comptables
Les électriciens
Les professeurs de l’enseignement supérieur et scientifique
Les managers et secrétaires en entreprise
Les webdesigners

Les zones géographiques à privilégier, les plus peuplées et économiquement prolifiques

Johannesburg, capitale économique
Pretoria, capitale administrative
Durban, le port le plus important en Afrique du Sud
Le Cap, zone de start-ups et entreprises high-tech

Les horaires de travail

La durée légale de travail hebdomadaire est de 45 heures, en incluant ou non le samedi. Le nombre d’heures supplémentaires est limité à 10 heures par semaine et ces heures sont majorées de 150% les jours ouvrables et 200% les week-ends et jours fériés. NB : les salariés gagnant plus de 205 433 ? 30 ZAR (soit 12 250 EUR) par an n’ont pas droit à cette majoration.

Les congés payés

Après avoir travaillé pour un employeur pendant une période continue d’un an, es travailleurs ont droit à 21 jours de congés payés consécutifs par an. De plus, les jours de congés payés non pris peuvent être cumulés les années suivantes.

Les fêtes et jours fériés en 2024

1^er janvier	Jour de l’an
21 mars	Journée des droits de l’hommeEntre fin mars et fin avril
Entre fin mars et fin avril	Vendredi saint
18 avril	Journée de la famille
27 avril	Journée de la liberté
1^er mai	Fête du travail
16 juin	Journée de la jeunesse
9 août	Journée nationale de la femme
24 septembre	Journée du patrimoine
16 décembre	Journée de la réconciliation
25 décembre	Jour de Noël
26 décembre	Journée de la bonne volonté

Le salaire minimum

Le salaire minimum est fixé à 23,19 ZAR (environ 1,40 EUR) par heure et le cycle de paie dépend de l’accord entre employeur et employé. De plus, la prime de 13^ème mois est courante mais non obligatoire.

Rupture du contrat de travail par l’employeur

L’employeur peut résilier un contrat de travail moyennant un préavis, qui est généralement déterminé par la durée de service de l’employé. Les préavis varient mais peuvent être d’au moins une semaine pour les employés ayant travaillé moins de six mois, et d’au moins un mois pour les employés ayant travaillé plus de six mois.

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