Le portage salarial en Arabie Saoudite

Au cœur du Moyen-Orient, l’Arabie Saoudite est un pays qui se distingue par son histoire riche et sa place importante sur la scène internationale. Avec ses réserves de pétrole et ses efforts pour diversifier son économie, le royaume saoudien attire de nombreux investisseurs et offre de nombreuses opportunités professionnelles. Cependant, trouver les bons talents peut se révéler être un défi pour les entreprises, confrontées à des réglementations et des procédures administratives spécifiques. C’est dans ce contexte que le portage salarial devient une option attractive et pratique pour répondre aux besoins du marché du travail en Arabie Saoudite.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial repose sur une collaboration tripartite entre la société de portage, l’entreprise cliente et le candidat employé. Dans ce schéma, Salveo joue le rôle d’intermédiaire, facilitant les interactions entre l’employé et l’employeur, et prenant en charge diverses obligations légales telles que les questions d’immigration, d’emploi et de rémunération. Il est important de noter que cette collaboration implique une gestion partagée, notamment en ce qui concerne les tâches administratives liées au poste de l’employé. L’entreprise cliente conserve cependant la responsabilité des décisions majeures concernant le contenu du poste, son développement et sa rémunération, qu’elle partage ensuite avec la société de portage.

Les avantages du portage salarial en Arabie Saoudite

Le portage salarial offre plusieurs avantages en Arabie Saoudite :

Accès au marché du travail : pour les entreprises étrangères souhaitant opérer en Arabie Saoudite, le portage salarial facilite l’accès au marché du travail local en fournissant une structure légale et administrative pour embaucher du personnel.
Réduction des formalités administratives : les sociétés de portage prennent en charge les obligations légales et administratives, telles que les visas de travail, les permis de résidence et les paiements de salaire, allégeant ainsi cet aspect pour les entreprises et les employés.
Gestion des risques : le portage salarial permet de réduire les risques pour les entreprises en fournissant une structure légale et contractuelle claire. Cela permet de garantir la conformité aux réglementations locales et de réduire les litiges potentiels.
Expertise locale : les sociétés de portage offrent une expertise locale précieuse, ce qui peut être bénéfique pour les professionnels étrangers cherchant à travailler en Arabie Saoudite et pour les entreprises cherchant à comprendre le paysage commercial local.

Pourquoi choisir Salveo pour vous accompagner ?

En tant que membre du Groupe ADIT, Salveo se positionne comme votre partenaire de confiance, fort d’une équipe de spécialistes locaux francophones et d’une expérience de plus de 30 ans. Nous avons déjà accompagné de nombreuses entreprises dans la gestion de leur personnel dans ce pays.

Notre gamme de services de portage salarial comprend :

La rédaction de contrats conformes à la législation locale,
Une aide pour obtenir les permis de travail et de séjour, notamment pour les employés étrangers,
La prise en charge complète de la gestion des salaires, y compris l’édition des bulletins de paie,
Le suivi régulier des déclarations et des paiements des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu,
Une attention particulière portée aux congés payés,
Une gestion efficace des frais professionnels,
Un accompagnement à toutes les étapes de la fin de contrat,
Un soutien d’experts pour répondre à toutes vos questions relatives au droit du travail et aux contrats des salariés.

De plus, nous vous proposons une série de services optionnels, tels que le recrutement de nouveaux employés, l’hébergement dans nos centres d’affaires et la gestion de la mobilité internationale de vos collaborateurs, incluant la recherche de logements, l’inscription des enfants à l’école, la location de véhicules, et bien d’autres encore.

Les informations essentielles à connaître

Les secteurs offrant les meilleures opportunités de missions

Le domaine de l’énergie et du pétrole
Le secteur de la construction et des infrastructures
La Technologie de l’Information et de la Communication (TIC)
La santé et la pharmaceutique
Le tourisme, l’hôtellerie et les loisirs

Les zones géographiques qui recrutent le plus

Riyadh, la capitale et plus grande ville d’Arabie Saoudite
Dammam, région connuepour son industrie pétrolière et gazière ainsi que pour son port important
Jeddah, principale ville portuaire d’Arabie Saoudite, située sur la côte ouest du pays
Dhahran, centre clé pour l’industrie pétrolière et gazière
Médine, deuxième ville sainte de l’islam, cette ville attire de nombreux pèlerins et touristes

Les contrats de travail

Il n’est pas obligatoire d’écrire un contrat, mais cela est fortement recommandé au moins pour les missions et la rémunération prévues.
De manière générale, les périodes d’essai durent 90 jours et peuvent être prolongées du même nombre si les deux parties sont d’accord.

Les horaires de travail et heures supplémentaires

Généralement, la semaine de travail est du dimanche au jeudi, avec le vendredi et le samedi comme jours de repos hebdomadaires. Les heures de travail sont principalement de 8 heures par jour, pour 40 heures par semaine. A noter que durant le Ramadan, le temps de travail par semaine pour les salariés musulmans est réduit à 36 heures.

Concernant les heures supplémentaires, la loi saoudienne fixe la limite maximale à 9 heures par semaine, avec un taux de rémunération supplémentaire d’au moins 50% du salaire pour les heures effectuées en semaine et de 100% pour celles effectuées les jours de repos ou les jours fériées.

Les congés payés

En Arabie Saoudite, les employés ont généralement droit à 21 jours ou plus de congés payés par an. Puis, au bout de plus de cinq ans d’activité dans la même entreprise, le nombre de congés payés est porté à 30 jours.

Les jours fériés en 2024
Il existe quatre jours fériés principaux :

Al-Yawm Al-Taasis
Al-Yawm Al-Watani
Eid al-Fitr
Eid al-Adha

Tandis que la fête nationale est célébrée à une date fixe chaque année selon le calendrier solaire grégorien, les deux autres fêtes changent de date chaque année car elles sont basées sur le calendrier lunaire islamique, le Hijri, décalé d’environ 11 jours par rapport au calendrier grégorien.

Le salaire minimum

En janvier 2021, le gouvernement saoudien a fixé un salaire minimum national de 4000 riyals saoudiens par mois, soit environ 1000 euros, pour les citoyens saoudiens travaillant dans le secteur privé. Toutefois, il est important de noter que ces minimum peuvent varier en fonction des industries, des accords collectifs etc.

Rupture du contrat de travail

En Arabie Saoudite, la résiliation peut se faire volontairement par expiration du contrat, par l’employé, par un accord mutuel ou bien par l’employeur. Cette dernière doit être motivée par l’une de ces causes :

Faute grave de l’employé (peut inclure des actes de vol, de fraude, de négligence grave, de violence au travail)
Inaptitude professionnelle (incapacité à suivre les instructions ou à s’adapter aux exigences du travail)
Réduction des effectifs
Force majeure (peut inclure des catastrophes naturelles, des crises économiques ou des situations d’urgence)

+33 (0)1 84 79 17 50
09h - 18h UTC+1

22 rue Georges Picquart, 75017 Paris