Le portage salarial au Kazakhstan

Situé entre l’Europe de l’Est et l’Asie, le Kazakhstan émerge comme une destination incontournable et s’est affirmé en tant que force économique majeure dans la région depuis son indépendance en 1991 après la dissolution de l’Union soviétique.

Le Kazakhstan n’est pas seulement un témoin de l’histoire mais c’est aussi un lieu attirant de nombreux investisseurs grâce à ses ressources naturelles et à sa politique de développement dynamique. Cependant, l’insertion dans le marché du travail de ce pays peut présenter des défis complexes et des procédures administratives spécifiques. Ainsi, le portage salarial apparaît comme une solution efficace, flexible et pratique pour répondre aux opportunités professionnelles de ce pays en pleine croissance.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial repose sur une coopération entre trois entités : la société de portage, l’entreprise cliente et le candidat employé. Dans ce modèle, Salveo agit comme un médiateur, facilitant les interactions entre l’employé et l’employeur, et assumant diverses responsabilités juridiques telles que les questions d’immigration, d’emploi et de rémunération. Il est crucial de noter que cette collaboration implique une gestion partagée, en particulier en ce qui concerne les tâches administratives associées au rôle de l’employé. Cependant, l’entreprise cliente conserve la responsabilité des décisions fondamentales concernant le contenu du poste, son développement et sa rémunération, qu’elle communique ensuite à la société de portage.

Les avantages du portage salarial au Kazakhstan

Le portage salarial offre trois avantages principaux :

Facilité d’accès au marché du travail : pour les entreprises étrangères souhaitant entrer sur le marché kazakh, le portage salarial offre une solution pratique
Gestion simplifiée des formalités administratives : en agissant en tant qu’intermédiaire entre l’employé et l’employeur, la société de portage salarial prend en charge les aspects administratifs complexes liés à l’emploi, comme les questions de fiscalité et de conformité légale
Réduction des risques juridiques et financiers : le portage salarial offre une solution flexible pour engager du personnel sans les contraintes et les coûts associés à l’embauche directe

Pourquoi opter pour Salveo dans ce processus ?

En tant que membre du Groupe ADIT, Salveo se positionne comme votre partenaire de confiance, bénéficiant d’une équipe de spécialistes locaux francophones et d’une expérience de plus de trente ans, prête à vous accompagner dans votre développement au Kazakhstan. Nous avons déjà aidé de nombreuses entreprises à gérer leur personnel dans ce pays.

Nos solutions en gestion des ressources humaines sont adaptées à toutes les entreprises, et sans compter les options supplémentaires, notre gamme de services de portage salarial comprend :

Rédaction de contrats conformes à la législation locale,
Assistance à l’obtention des permis de travail et de séjour, notamment pour les employés étrangers,
Prise en charge intégrale de la gestion des salaires, y compris l’édition des bulletins de paie,
Suivi régulier des déclarations et des paiements des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu,
Attention particulière accordée aux congés payés,
Gestion efficace des frais professionnels,
Accompagnement à toutes les étapes de la fin de contrat,
Soutien d’experts pour répondre à toutes vos questions relatives au droit du travail et aux contrats des salariés.

Les informations essentielles à connaître

Les secteurs offrant les meilleures opportunités de missions

Les énergies et ressources naturelles
Les infrastructures et constructions
Les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC)
L’agriculture et l’agroalimentaire
Le tourisme et la culture

Les zones qui recrutent le plus

Astana (Nur-Sultan), capitale du Kazakhstan et important centre économique, politique et culturel
Almaty, ancienne capitale du pas et centre financier majeur
Aksou, hub pour l’industrie pétrolière et gazière avec de nombreuses entreprises opérant dans l’exploration, la production et le transport d’hydrocarbures
Aktioubé, centre régional important pour l’industrie pétrochimique et minière
Karaganda, centre industriel majeur de la métallurgie, chimie, énergie et construction mécanique

Les contrats de travail

Les contrats doivent être rédigés en kazakh ou en russe, les deux langues officielles du pays. De plus, le salaire et tout autre montant de rémunération doivent être mentionnés en tenge kazakh, monnaie locale. Concernant les périodes d’essai, elles ne peuvent dépasser une durée de 3 mois.

Les horaires de travail et heures supplémentaires

L’employé ne doit pas travailler plus de 40 heures par semaine, et en cas d’heures supplémentaires, elles ne doivent pas dépasser 2 heures par jour.

Les congés payés

En général, les travailleurs ont droit à 24 jours de congé annuel payé et l’indemnité doit être versée au moins 3 jours avant le départ de ce dernier.

Les fêtes et jours fériés en 2024

1-2 janvier	Jour de l’an
7 janvier	Noël orthodoxe
10 janvier	Jour férié pour la Garde nationale du Kazakhstan
8 mars	Journée internationale des femmes
21 – 23 mars	Norouz
21 avril	Jour férié pour le Service national de la sécurité du Kazakhstan
1^er mai	Jour de l’unité interethnique
7 mai	Jour du défenseur de la patrie
9 mai	Jour de la Victoire
23 juin	Jour férié pour les policiers
6 juillet	Jour de la ville d’Astana
18 août	Jour férié pour les gardes-frontières
30 août	Jour de la Constitution
Dernière journée de Hajj	Aïd al-Adha
25 octobre	Fête de la République
30 octobre	Journée du souvenir des victimes des répressions politiques
16 décembre	Jour de l’Indépendance du Kazakhstan

Le salaire minimum

Le salaire moyen le plus bas est de 146 000, 00 KZT (environ 310€) et le salaire moyen le plus élevé de 468 000,00 KZT ( environ 980€).

Rupture du contrat de travail par l’employeur

Au Kazakhstan, l’employé bénéficie d’un préavis d’un mois dès lors que le contrat de travail est résilié. En fonction du motif, la loi peut imposer une indemnité de départ.

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