Recruter au Maroc
Contexte
Le Maroc se distingue par une richesse exceptionnelle de jeunes diplômés hautement qualifiés et disponibles à des coûts compétitifs. Dans un marché de plus en plus globalisé, les entreprises marocaines naviguent entre la nécessité de rivaliser avec des acteurs internationaux et de s’adapter à des pratiques culturelles distinctes de celles européennes. Cette dynamique offre une occasion unique de capitaliser sur les talents locaux tout en innovant dans les stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs profils. Le Maroc est bien placé pour transformer ces défis en opportunités, créant ainsi un avenir prometteur pour le recrutement.
Au Maroc, les recruteurs utilisent une variété de canaux pour diffuser des annonces d’emploi et attirer des candidats. Voici une présentation des principaux canaux employés :
Publier une annonce d’emploi au Maroc
1- Sites web des entreprises : De nombreuses entreprises diffusent directement leurs offres d'emploi sur leurs propres sites web officiels.
2- Sites web d'emploi :
- Emploi.ma : Plateforme gouvernementale gratuite et leader au Maroc, bénéficiant d'une large audience.
- Anapec.ma : Site de l'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences, offrant des services aux chercheurs d'emploi et aux recruteurs.
- Apec.ma : Association Pour l'Emploi des Cadres, spécialisée dans les postes à haute qualification.
- Marocannonces.com : Plateforme d'annonces gratuites tous types, comprenant une section dédiée à l'emploi.
- Indeed.ma : Version marocaine du célèbre site international, proposant une recherche multicanale.
3- Réseaux sociaux professionnels :
- LinkedIn : Le réseau professionnel le plus populaire, utilisé par les recruteurs et les chercheurs d'emploi.
- Facebook : Présence de nombreux groupes et pages dédiés à l'emploi.
- Twitter : Moins utilisé, mais peut être pertinent pour certains secteurs.
4- Presse spécialisée :
- La Vie éco : Hebdomadaire économique publiant des offres d'emploi.
- Challenge : Magazine économique avec une section dédiée à l'emploi.
5- Journaux nationaux :
- Aujourd'hui le Maroc : Quotidien national diffusant des annonces d'emploi.
- L'Economiste : Quotidien économique comportant une section dédiée à l'emploi.
Langue de communication
Les langues officielles du Maroc sont l'Arabe et le Tamazight. Cependant, de nombreux habitants parlent également le Berbère, le Tachelhit, le Ttrifit, ainsi que le Français. Dans ce contexte linguistique diversifié, les recruteurs doivent faire preuve de flexibilité et être prêts à mener les entretiens dans l'une ou l'autre de ces langues, selon les préférences linguistiques des candidats. Il peut être nécessaire de recourir à un interprète ou à un traducteur lors des entretiens et des réunions.
Diversité culturelle
Afin d'assurer un processus de recrutement équitable, les recruteurs doivent adopter une approche inclusive. Il est primordial de veiller à ce que les critères d'évaluation soient impartiaux, évitant ainsi toute inadvertance dans la préférence d'un groupe spécifique.
Prenez des références et vérifier les diplômes
Pour éviter les mauvaises surprises au Maroc, il est conseillé de demander les références, les diplômes et les justificatifs des informations mentionnées sur le CV. Cela vous aidera à évaluer la réactivité et la fiabilité du candidat. C'est une pratique communément acceptée au Maroc.
Ce qu'il faut savoir avant de recruter au Maroc
Types de contrats de travail :
- Contrat à durée indéterminée (CDI) : C’est le type de contrat le plus courant au Maroc. Il offre une certaine sécurité d’emploi aux salariés.
- Contrat à durée déterminée (CDD) : Ce type de contrat est utilisé pour des missions temporaires. Sa durée ne peut pas dépasser 2 ans, renouvelable une fois.
Période d’essai :
CDI :
- Non-cadres : 2 mois pour les ouvriers et les employés.
- Cadres : 3 mois, avec une possibilité d’extension.
CDD :
- 1 mois pour les contrats de moins de 6 mois.
- 2 mois pour les contrats de 6 mois à 1 an.
- 3 mois pour les contrats de plus d’un an.
Durée du travail et repos :
Les employés marocains ne travaillent pas plus de 44 heures par semaine, sauf s’ils sont employés dans l’industrie agricole, où ils peuvent avoir droit à des heures supplémentaires approuvées.
Le repos hebdomadaire doit être accordé le vendredi, le samedi, le dimanche ou le jour du marché hebdomadaire et doit durer au moins 24 heures, allant de minuit à minuit.
Congés payés:
Après 6 mois de service continu dans la même entreprise ou chez le même employeur, tout salarié a droit à un congé annuel payé dont la durée est fixée comme suit :
Un jour et demi de travail effectif par mois de service.
Deux jours de travail effectif par mois de service pour les salariés âgés de moins de 18 ans.
Salaire minimum:
Le salaire minimum marocain varie selon le secteur :
- Secteur public : 3 300 MAD par mois, soit environ 303 EUR.
- Secteur privé : 2 828,71 MAD par mois, soit environ 260 EUR.
- Travailleurs agricoles : 2 001,67 MAD par mois (environ 26 jours travaillés par mois à 76,70 MAD par jour), soit environ 182,00 EUR.
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Voici comment les équipe de Salveo Maroc travaillent :
1. Collaboration Personnalisée : Nous travaillons en étroite collaboration avec vos équipes pour définir le profil idéal en tenant compte des compétences, de l’expérience et de la culture d’entreprise requises.
2. Recherche Innovante : Nous effectuons des recherches approfondies sur une multitude de plateformes, y compris les sites d’emploi, les réseaux sociaux et d’autres sources ouvertes, afin d’identifier des candidats potentiels exceptionnels. En l’absence d’accords de non-débauchage, nous contactons directement des professionnels travaillant déjà pour des entreprises similaires, adoptant ainsi une approche proactive de chasse de tête au Maroc.
3. Sélection Rigoureuse : Nous sélectionnons soigneusement les profils les plus pertinents pour des entretiens approfondis. Nos comptes-rendus détaillés sont transmis à vos équipes pour faciliter une prise de décision éclairée.
4. Vérifications Approfondies : Nous conduisons des vérifications approfondies des antécédents des candidats, garantissant la précision des informations fournies. Notre processus évalue également leur intégrité morale, garantissant ainsi que vous recrutez des professionnels fiables et hautement qualifiés pour les postes disponibles.
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