Recruter en Espagne
Contexte
En 2023, l’Espagne était le 4ème pays le plus attractif de l’Union Européenne pour les investissements étrangers.
Son économie dynamique et sa position géographique stratégique attirent un nombre croissant d’entreprises qui souhaitent pénétrer son marché. Membre de l’Union Européenne, de l’espace Schengen et proche de l’Afrique du Nord, l’Espagne est un terrain d’opportunités pour les entreprises étrangères.
Pour se développer en Espagne, il est impératif de recruter des employés locaux. Toutefois, le processus de recrutement peut vite devenir chronophage lorsque l’on ne connait pas bien les pratiques locales et le droit du travail espagnol. Voici quelques conseils pour optimiser le processus de recrutement d’un employé en Espagne.
Publier une annonce d’emploi
En Espagne, plusieurs plateformes d’offres d’emploi sont disponibles. Vous trouverez des plateformes connues à l’international telles que LinkedIn, Indeed ou bien Monster ; mais aussi des plateformes de recrutement locales comme Tecnoempleo et Trabajando.
Pour toucher un maximum de candidats potentiels, il est conseillé de rédiger l’annonce en Espagnol et en Anglais.
Attendez-vous à recevoir de nombreuses réponses car le taux de chômage est élevé en Espagne (11,76% de taux de chômage fin 2023). Lire et sélectionner les meilleures candidatures prend du temps.
Examiner les candidatures
Après une première sélection, l’entretien avec les candidats que vous souhaitez recruter est indispensable. Il est recommandé de faire les entretiens en personne plutôt que par téléphone ou visioconférence. Les Espagnols ont la culture de l’accord verbal. Avant de recruter un Espagnol, discutez à l’oral avec le candidat des détails du contrat.
Vérifications des références
La vérification des antécédents des candidats que vous envisagez de recruter est fortement recommandé. Cependant, le recruteur doit obligatoirement obtenir le consentement du candidat avant de se lancer dans de telles recherches. Il est préférable d’obtenir une autorisation écrite plutôt qu'orale pour éviter toute ambiguïté.
Le recruteur se doit d’être transparent sur l’objectif de la vérification et les informations recherchées. Il est illégal de collecter des informations qui n’ont aucun lien avec le poste (comme l’ethnie, la religion, l’orientation sexuelle, etc.).
Parmi les recherches d’antécédents fréquentes en Espagne, on retrouve le casier judiciaire, les emplois passés, les diplômes, les références et de plus en plus les réseaux sociaux.
Le droit du travail espagnol
Pendant le processus de recrutement, gardez à l’esprit que le droit du travail espagnol est très complet et protège le salarié de diverses manières. Voici quelques points qu’il nous semble important de partager avec vous :
Le contrat de travail
En Espagne il existe trois types de contrats majeurs : les contrats à durée indéterminée, les contrats temporaires et les contrats de courte durée.
Pour un contrat à durée indéterminée, vous pouvez intégrer une période d’essai de 6 mois maximum.
Le salaire minimum est de 1260€ par mois. Le volume horaire de travail est limité à 40 heures par semaine, mais les entreprises espagnoles s’accordent pour la majorité sur des semaines de 37-38 heures. Les heures supplémentaires ne peuvent légalement pas dépasser 80 heures par an, mais cette loi est malheureusement rarement respectée.
L’employé ne peut être licencié que dans les termes prévus par le contrat ou par la loi. Dans le cas contraire, l’employeur est mené à verser des indemnités au salarié. Par exemple, en cas de licenciement abusif, l’employeur devra verser au travailleur entre 20 et 33 jours de salaire pour chaque année d’emploi du salarié. Pareillement, s’il ne donne pas de préavis, l’employeur devra verser un mois de salaire à l’employé.
Les cotisation sociales pesant sur l’employeur
Le coût de la main d’œuvre en Espagne est élevé par rapport à la moyenne des pays d’Europe du fait du régime de sécurité sociale très complet.
L’employeur doit payer des charges correspondant à environ 36-38% du salaire de l’employé. Elles se répartissent de la façon suivante :
- 31-33% de sécurité sociale (plafonnées à 4495,50€)
- 6,7% environ d’assurance chômage
- 0,1-7,1% d’assurance accident ou maladie
- 2,8% environ de cotisation retraite
Par exemple, si l’employeur verse un salaire chargé de 2600€, le recruté recevra 2000€ bruts, et 1600€ nets.
Les congés et jours fériés
Le calendrier espagnol comprend 10 jours fériés nationaux. Il est à noter une particularité que nous connaissons peu en France : les jours fériés propres à certaines régions autonomes, en voici quelques exemples :
- Madrid : 2 mai (Comunidad de Madrid), 15 mars (San Isidro)
- Bilbao : 25 juillet (Santiago, Saint Patron de Bilbao)
- Barcelone : Saint Jean (24 juin), Diada (11 septembre), Merced (24 septembre) et San Esteban (26 décembre)
- Séville : 28 février (Constitution de l’Andalousie), 30 mai (San Fernando), Corpus Christi (Fête Dieu, peut varier), 12 octobre (Fête de l’Hispanité).
Avant de débuter la phase de recrutement, il est nécessaire de se renseigner sur les jours fériés propres à la communauté autonome dans laquelle vous compter installer l’employé.
En ce qui concerne les congés payés, les salariés ont le droit à 22 jours par an.
Les arrêts maladie
En Espagne, les travailleurs sont couverts par le régime d’assurance santé national. Les congés maladie s’étendent sur 20 jours par an, avec les trois premiers jours rémunérés par l’employeur au salaire de l’employé, et les jours suivants pris en charge par la sécurité sociale. De plus, les congés maternité et paternité durent 16 semaines, pendant lesquelles le salaire complet est versé.
L’expertise Salveo : votre meilleur atout pour recruter en Espagne
La législation espagnole est très dense, rendant le processus de recrutement en Espagne long et complexe. Une présence sur place est plus que recommandée pour optimiser son temps et recruter les profils qui vous conviennent. Pour cela, Salveo met à votre disposition les services de sa filiale espagnole.
Qui sommes-nous ?
Salveo, filiale du groupe Adit, se spécialise dans le business développement et propose une offre complète à l’international : services opérationnels, recrutement, chasseurs de tête.
Avec une filiale en Espagne, Salveo possède une véritable expertise du marché du travail espagnol. Forte de son expérience, notre filiale est le partenaire idéal des entreprises souhaitant recruter localement, en surmontant facilement les obstacles liés au manque d’information.
Salveo se penche non seulement sur les profils disponibles sur le marché du travail, mais aussi sur ceux déjà en poste pour trouver les employés les plus adaptés au développement de l’entreprise cliente en Inde.
Le recrutement en Espagne par Salveo
Pour chaque client nous élaborons une stratégie de recrutement sur mesure basée sur nos échanges et notre expérience du terrain. Nous vous aidons à construite une offre attractive à la fois pour le recruté et le recruteur.
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Outre le recrutement, nous proposons plusieurs services complémentaires en Espagne tels que le portage salarial. Plutôt que de passer par le long processus de création de filiale, Salveo est en mesure de porter vos collaborateurs, tout en fournissant des solutions RH et opérationnelles sur place telles que la gestion salariale, gestion des frais, des véhicules, …
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