Le portage salarial en Égypte

Au carrefour de l’Afrique et du Moyen-Orient, l’Égypte se démarque par son passé et son rayonnement culturel. C’est une terre riche en histoire, mais l’Égypte n’est pas seulement un musée à ciel ouvert, elle est également un acteur économique clé dans la région. Grâce à ses ressources naturelles et à ses efforts pour stimuler le développement, elle attire les investisseurs et offre de nombreuses opportunités professionnelles. Cependant, trouver les bons talents peut être un défi, en raison de règles complexes et de procédures administratives spécifiques. Dans ce contexte, le portage salarial devient une option pratique pour répondre aux besoins du marché du travail en Égypte.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial fonctionne sur la base d’une collaboration entre trois parties : la société de portage, l’entreprise cliente et le candidat employé. Dans ce cadre, Salveo agit en tant qu’intermédiaire, facilitant les échanges entre l’employé et l’employeur, et prenant en charge diverses responsabilités légales telles que les questions d’immigration, d’emploi et de rémunération. Il est important de souligner que cette collaboration implique une gestion partagée, notamment en ce qui concerne les tâches administratives liées au poste de l’employé. Toutefois, l’entreprise cliente reste responsable des décisions clés concernant le contenu du poste, son évolution et sa rémunération, qu’elle partage ensuite avec la société de portage.

Les avantages du portage salarial en Égypte

Le portage salarial offre trois avantages principaux :

Accès au marché du travail : le portage salarial représente une solution efficace pour réduire les formalités administratives, gagner du temps et réduire les dépenses liées à l’embauche de personnel local. En offrant une gestion simplifiée des obligations légales et contractuelles, il facilite l’accès au marché du travail local et garantit la conformité aux réglementations en vigueur.
Gestion des risques : il permet de gérer efficacement les risques en offrant une structure légale claire et en garantissant le respect des lois locales. Les entreprises bénéficient ainsi d’une réduction des risques liés à la non-conformité réglementaire, tout en minimisant les litiges potentiels et en assurant une gestion financière transparente.
Expertise locale : les sociétés de portage fournissent une expertise locale précieuse, ce qui facilite l’intégration rapide des professionnels étrangers sur le marché du travail égyptien. Ainsi, cela permet aux entreprises de bénéficier d’une intégration rapide et efficace dans l’économie locale.

Pourquoi opter pour Salveo dans ce processus ?

En tant que membre du Groupe ADIT, Salveo se présente comme votre partenaire de confiance, bénéficiant d’une équipe de spécialistes locaux francophones et d’une expérience de plus de trente ans, prête à vous accompagner dans votre développement en Égypte. Nous avons déjà accompagné de nombreuses entreprises dans la gestion de leur personnel dans ce pays.

Nos solutions en gestion des ressources humaines sont adaptées à toutes les entreprises, et notre gamme de services de portage salarial comprend :

La rédaction de contrats conformes à la législation locale,
L’aide à l’obtention des permis de travail et de séjour, notamment pour les employés étrangers,
La prise en charge intégrale de la gestion des salaires, y compris l’édition des bulletins de paie,
Le suivi régulier des déclarations et des paiements des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu,
Une attention particulière accordée aux congés payés,
La gestion efficace des frais professionnels,
L’accompagnement à toutes les étapes de la fin de contrat,
Le soutien d’experts pour répondre à toutes vos interrogations relatives au droit du travail et aux contrats des salariés.

Les informations essentielles à connaître

Les secteurs offrant les meilleures opportunités de missions

Le tourisme (hôtellerie, restauration, agences de voyages…)
Les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) (développement de logiciels, conception de sites web, cybersécurité…)
L’énergie et les infrastructures (ingénierie, construction, énergies renouvelables…)
L’industrie manufacturière (agroalimentaire, pharmacie, production textile…)
Les services financiers (banques, assurances, conseil financier…)

Les zones qui recrutent le plus

Le Caire, capitale et plus grande ville d’Égypte
Alexandrie, deuxième ville la plus peuplée et important centre commercial et industriel
Le Delta du Nil, zone abritant de nombreuses industries agroalimentaires
Le Canal de Suez, important hub logistique et industriel
Le Sud de l’Égypte, avec des destinations touristiques populaires comme Assouan et Louxor

Les contrats de travail

Tout d’abord, l’établissement d’un contrat de travail écrit en arabe est obligatoire en Égypte, et toute rémunération mentionnée doit l’être en livre égyptienne. La période d’essai maximum est de 3 mois et ne peut pas être renouvelée.

Les horaires de travail et heures supplémentaires

En général, la semaine de travail est de 40 heures, du dimanche au jeudi, avec le vendredi et le samedi comme jours de repos. Au-delà de 8 heures par jour, cela est considéré comme des heures supplémentaires et sont majorées de 35% en journée et de 75% la nuit. Concernant le weekend, la majoration est de 100% et donne droit à un jour de repos compensateur.

Les congés payés

Salarié depuis au moins six mois	21 jours de CP/an
Salarié depuis plus de 10 ans ou salarié âgé de plus de 50 ans	30 jours

NB : les salariés de plus de 5 ans de service ont droit à un mois de congé religieux unique pour les pèlerinages.

Les fêtes et jours fériés en 2024

07 janvier	Fête de Noël
25 janvier	Révolution de 25 janvier et fête de la Police
09 – 14 avril	L’Aïd-Al-Fitr
25 avril	Fête de la Libération du Sinaï (25 avril 1982)
05 mai	Fête du Travail
06 mai	Cham Al-Nessim
15 juin	Waqfa, le jour d’Arafat
16 – 19 juin	Fête de l’Aïd Al-Adha
30 juin	Fête de la Révolution du 30 juin
08 juillet	Fête de l’Hégire
23 juillet	Fête de la Révolution du 23 juillet 1952
16 septembre	Mawlid, Naissance du Prophète
06 octobre	Fête des Forces Armées (6 octobre 1973)

Le salaire minimum

Depuis le 1^er mars 2024, le salaire minimum mensuel est fixé à 6000 livres égyptiennes, soit 120 euros.

Rupture du contrat de travail par l’employeur

En Égypte, le ministère de la main-d’œuvre et des migrations doit être prévenu lors du licenciement d’un employé et dispose de 15 jours pour rendre sa décision. Par ailleurs, l’indemnité de licenciement est de 15 jours de salaire par année d’ancienneté pour un salarié qui travaille depuis 5 ans ou moins chez l’employeur, et d’un mois de salaire par année d’ancienneté après 5 ans chez l’employeur.

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