Le portage salarial en Turquie
Située à la confluence de l’Europe et de l’Asie, la Turquie bénéficie d’une croissance économique dynamique. Cette localisation stratégique en fait un hub commercial essentiel, attirant des investissements et des opportunités d’affaires diverses. Toutefois, malgré cette abondance d’opportunités, le recrutement de main d’œuvre peut parfois se révéler complexe pour les entreprises, confrontées à des exigences administratives spécifiques. C’est dans ce contexte que le portage salarial apparaît comme une solution flexible et efficace pour répondre aux besoins du marché du travail.
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial implique trois parties : la société de portage, l’entreprise cliente et le candidat employé. Salveo agit comme un intermédiaire entre l’employé et l’employeur, prenant en charge les aspects légaux et réglementaires tels que l’immigration, l’emploi et la rémunération. Toutefois, il convient de souligner que cette société assure une gestion partagée, notamment sur le plan administratif, concernant le poste de l’employé. L’employeur initial ou l’entreprise cliente reste responsable des décisions clés relatives au contenu du poste, à son évolution et à sa rémunération, qu’il partage ensuite avec la société de portage.
Le portage salarial en Turquie : quels avantages ?
- Tout d’abord, cela permet aux travailleurs de bénéficier d’une sécurité juridique et sociale, car ils sont considérés comme des salariés de la société de portage. Cela signifie qu’ils ont droit à des prestations telles que l’assurance maladie et la retraite.
- De plus, le portage salarial leur permet de se concentrer sur leur travail et leurs projets, sans avoir à gérer la gestion administrative et financière.
- Puis, le portage salarial est également avantageux sur le plan financier, car il permet de bénéficier d’une gestion simplifiée de la rémunération des travailleurs.
Pourquoi choisir Salveo pour vous accompagner ?
En tant que membre du Groupe ADIT, Salveo se positionne comme votre partenaire de confiance, fort d’une équipe de spécialistes locaux francophones et d’une expérience de plus de 30 ans. Nous avons déjà accompagné de nombreuses entreprises dans la gestion de leur personnel dans ce pays.
Notre gamme de services de portage salarial comprend :
- La rédaction de contrats conformes à la législation locale,
- Une aide pour obtenir les permis de travail et de séjour, notamment pour les employés étrangers,
- La prise en charge complète de la gestion des salaires, y compris l’édition des bulletins de paie,
- Le suivi régulier des déclarations et des paiements des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu,
- Une attention particulière portée aux congés payés,
- Une gestion efficace des frais professionnels,
- Un accompagnement à toutes les étapes de la fin de contrat,
- Un soutien d’experts pour répondre à toutes vos questions relatives au droit du travail et aux contrats des salariés.
De plus, nous vous proposons une série de services optionnels, tels que le recrutement de nouveaux employés, l’hébergement dans nos centres d’affaires et la gestion de la mobilité internationale de vos collaborateurs, incluant la recherche de logements, l’inscription des enfants à l’école, la location de véhicules, et bien d’autres encore.
Les informations essentielles à connaître
Les secteurs qui recrutent le plus
- Le tourisme et l’hôtellerie
- Le secteur de la santé, pharmacie et cosmétique
- La construction et le BTP
- L’industrie automobile
- Le textile et l’habillement
Les zones géographiques qui recrutent le plus
- Istanbul, capitale du pays
- Trabzon, considéré comme l’égal professionnel de la capitale
- Ankara, l’une des métropoles les plus importantes
Les horaires de travail
Habituellement, les heures de travail sont limitées à 9 par jour, réparties sur 5 jours par semaine, généralement du lundi au vendredi. Les heures supplémentaires sont fixées à 150%. Les employés peuvent bénéficier d’une compensation d’une heure et demie de congé futur par heure supplémentaire.
Les congés payés
En Turquie, les employés ont droit à un congé annuel après une année de travail et leurs congés payés dépendent de la durée de l’emploi.
1-5 ans | 14 jours |
5 ans et plus | 20 jours |
15 ans et plus | 26 jours |
NB : employés de moins de 18 ans ou plus de 50 ans | 20 jours |
Les jours fériés fixes et mobiles en 2024
1er janvier | Jour de l’an |
6 février | Voyage nocturne du Prophète |
23 février | Nuit du pardon |
11 mars | Début du Ramadan, Ramazan |
9 avril | Ramazan Bayrami, Fête de la rupture du jeûne |
23 avril | Fête de la souveraineté nationale et de l’enfant |
1er mai | Emek ve Dayanisma Günü |
12 mai | Fête des mères |
19 mai | Fête de la jeunesse, des sports et de la mémoire d’Atatürk |
16 juin | Fête du sacrifice |
16 juin | Fête des pères |
7 juillet | Nouvel an islamique |
16 juillet | Mort du 3e imam Husain |
30 août | Fête de la Victoire |
9 septembre | Jour de la libération d’Izmir |
15 septembre | Anniversaire du prophète Mahomet |
19 septembre | Fête des anciens combattants |
29 octobre | Jour de la République |
10 novembre | Jour de la mort d’Atatürk |
24 novembre | Journée des enseignants |
Le salaire minimum
Le salaire minimum est fixé à 17,002 TL (livres turques) par mois, soit environ 520 euros.
Rupture du contrat de travail
En Turquie, la résiliation peut se faire volontairement par expiration du contrat, par l’employé, par un accord mutuel ou bien par l’employeur. Cette dernière doit être motivée par l’une des justes causes suivantes :
- Conduite immorale, malveillante
- Raisons médicales amenant une incapacité de travail
- Harcèlement sexuel
- Faute professionnelle
- Licenciement disciplinaire
Les employés ayant travaillé avec l’employeur pendant au moins une année consécutive et ceux dont les contrats ont été annulés ont droit à une indemnité de licenciement, d’une valeur d’un mois de salaire par année de service (avec une limite fixée à 23 489,83 TL)
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