Portage salarial à Singapour

Découvrez l’économie croissante de Singapour, avec un PIB atteignant 644 milliards de dollars américains en 2022, marquant une augmentation notable de 13% d’une année sur l’autre. Les investissements directs étrangers ont également connu une hausse significative, atteignant 68,2 milliards de dollars américains en 2022, avec une augmentation de 26% par rapport à l’année précédente. Ces chiffres témoignent de l’attrait continu de Singapour pour les entreprises en développement dans la région.

Sur cette page, nous allons vous expliquer comment nous vous simplifions le processus de portage salarial à Singapour, en vous guidant tout au long de ce parcours. Notre objectif est de vous offrir la tranquillité d’esprit en prenant en charge les aspects administratifs de votre entreprise, vous permettant ainsi de la faire prospérer au cœur de cette zone dynamique d’Asie du Sud-Est.

Qu'est-ce que c'est le service de portage salarial à Singapour ?

Les services de portage salarial peuvent être une option précieuse pour les entreprises qui cherchent à s’étendre vers de nouveaux marchés ou à accéder à des compétences spécialisées sans avoir à créer une entité légale locale. Ils peuvent également être un moyen de réduire les coûts en ressources humaines et d’améliorer la conformité. Salveo, agissant en tant qu’organisation distinguée employeur de référence (EOR), gère les aspects de conformité légale et réglementaire liés à l’immigration, à l’emploi et à la paie.

Le portage salarial à Singapour : quels avantages pour vous ?

En collaborant avec des services de portage salarial, vous pouvez rapidement et économiquement établir une présence locale à Singapour, sans les tracas de la mise en place et de la gestion d’une entité légale. Cette approche simplifiée élimine le processus long et complexe de création d’une structure locale, qui peut prendre jusqu’à six mois, vous permettant de tester et d’évaluer le potentiel du marché pour votre projet.

Avec ces services, vous pouvez vous concentrer sur les opérations essentielles de votre entreprise pendant que nous nous chargeons de toutes les tâches administratives et réglementaires. Cela garantit que vous êtes entièrement conforme aux lois et réglementations du travail local, libérant ainsi votre temps et vos ressources pour des initiatives stratégiques.

De plus, une présence locale via le portage salarial renforce votre crédibilité et consolide les relations avec les clients

Portage salarial : quelle est notre valeur ajoutée ?

En tant qu’employeur de référence, Salveo se spécialise dans la fourniture d’une gamme complète de services pour aider les entreprises, quelle que soit leur taille, à gérer leurs fonctions RH à Singapour.

Faisant partie du Groupe ADIT, Salveo offre son expertise dans :

  • Rédaction de contrats de travail conformes aux lois du travail singapouriennes
  • Facilitation des permis de travail et de résidence pour les employés étrangers
  • Rationalisation des processus de paie et émission des fiches de paie
  • Administration de la sécurité sociale et de l’impôt sur le revenu
  • Gestion des congés payés
  • Traitement des remboursements de frais professionnels
  • Supervision des procédures de fin de contrat (non-renouvellement ou licenciement)
  • Service de liaison avec les entreprises clientes sur tous les sujets de droit du travail et de contrat de travail

En plus de ses services principaux, Salveo propose des offres optionnelles, notamment le recrutement, des espaces de bureau dans ses centres d’affaires et des services de gestion de la mobilité internationale (recherche d’appartement, placement scolaire, location de voiture, etc.). Nos services sont conçus pour aider les entreprises à réduire les coûts en ressources humaines, à améliorer la conformité en RH, à libérer du temps et des ressources précieuses pour les activités essentielles de l’entreprise, et à attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Que vous envisagiez un développement à Singapour ou que vous exploriez l’externalisation des RH à un employeur de référence, il est recommandé de nous contacter afin de discuter de votre projet.

Les points clés pour embaucher un collaborateur à Singapour

Types de contrat 

Les employeurs à Singapour sont invités à rédiger un contrat complet et écrit décrivant les détails essentiels de l’emploi. Ce document devrait explicitement couvrir la description du poste, les tâches de l’employé, ainsi que la rémunération et les avantages associés.

Singapour propose deux principaux types de contrats de travail :

Types de contrat 

Période d’essai 

Préavis pour la résiliation du contrat  

Contrat à durée indéterminée  

3 mois 

– Pendant la période d’essai : 2 semaines 

– Après la periode d’essai: 30 jours 

Contrat à durée déterminée 

Veuillez noter que tous les expatriés doivent être employés sur un contrat à durée déterminée. Lorsqu’un employé expatrié est licencié, l’entreprise doit lui acheter un billet d’avion aller simple vers son pays d’origine.  

Période d’essai 

La loi sur l’emploi ne comprend pas de clauses spécifiques concernant les périodes d’essai pour les employés. En général, la pratique courante est d’avoir une période d’essai d’une durée de 3 à 6 mois. Pendant cette période d’essai, une période de préavis plus courte est généralement mise en place (environ 2 semaines). 

Horaires de travail et heures supplémentaires

Généralement, la pratique standard pour les heures de travail varie de 40 à 44 heures par semaine, réparties sur cinq jours. Les employeurs et les employés établissent généralement les heures de travail avant le début du contrat. 

Le travail supplémentaire englobe toutes les tâches effectuées au-delà des heures régulières de travail, à l’exclusion des pauses. Il ne peut excéder 72 heures par mois. Un employé a droit à une rémunération des heures supplémentaires s’il répond aux critères suivants : 

  • Un employé non-ouvrier gagnant jusqu’à S$2,600.
  • Un ouvrier gagnant jusqu’à S$4,500.

Les taux minimums des heures supplémentaires sont les suivants : 

Jours de travail 

Compensation des heures supplémentaires 

Heures supplémentaires les jours ouvrables 

150 % du taux salarial habituel 

Heures supplémentaires le week-end 

200 % du taux salarial habituel 

Heures supplémentaires les jours fériés 

300 % du taux salarial habituel 

Congés annuels payés

Les employés ayant travaillé plus de 3 mois ont droit à des congés annuels payés. Le congé annuel minimum est de 7 jours la première année, et un jour supplémentaire est accordé pour chaque année de service subséquente (cette accumulation est plafonnée à 14 jours). 

Jours Fériés Nationaux 

 Singapour observe plusieurs jours fériés nationaux chaque année. Le tableau suivant indique les jours fériés nationaux singapouriens et leurs dates.

Jour ferié 

Date 

Jour de l’an  

1 janvier  

Nouvel an lunaire* 

Du 10 au 11 février 

Vendredi saint 

29 mars

 Hari Raya Puasa (date approximative) 

9 avril 

Fête du travail 

1 mai 

Jour du Vesak 

2 3 mai

Hari Raya Haji (date approximative) 

16 juin 

Fête nationale 

9 août 

Diwali/Deepavali 

1 novembre

Salaire minimum

Singapour ne dispose pas d’un salaire minimum légalement imposé. À la place, le gouvernement s’appuie sur un modèle salarial progressif (PWM) pour garantir que les travailleurs soient rémunérés équitablement. Le PWM est un modèle salarial spécifique à chaque secteur qui fixe les salaires minimums en fonction des compétences et de l’expérience des travailleurs. 

Le PWM couvre actuellement les secteurs suivants : 

  • Nettoyage
  • Sécurité
  • Entretien des espaces paysagers
  • Commerce de detail
  • Services alimentaires

Les salaires minimums pour ces secteurs sont les suivants : 

Sectors 

Minimum Hourly wage (SGD/hour) 

Nettoyage 

5.50 

Sécurité 

7.50 

Entretien des espaces paysagers 

7.50 

Commerce de detail 

5.50 

Services alimentaires 

5.50 

Les employés travaillant dans des secteurs non couverts par le modèle salarial progressif (PWM) ne bénéficient pas d’un salaire minimum garanti. Néanmoins, ils sont protégés par la loi sur l’emploi, qui établit les conditions essentielles d’emploi, y compris les dispositions relatives aux congés maladie payés et aux congés annuels.

Résiliation du contrat de travail 

La résiliation du contrat de travail nécessite un avis de résiliation écrit ou une lettre de démission. Une lettre de résiliation est obligatoire, et même avec une lettre de résiliation fournie, l’employé est toujours considéré comme employé jusqu’à la date de résiliation. À la résiliation, les employés peuvent soit encaisser soit utiliser leurs congés annuels. Cependant, en cas de résiliation pour faute, tout congé non utilisé est perdu. 

À Singapour, il n’y a pas de paiement minimal de licenciement légalement imposé. Cependant, la plupart des employeurs verseront une indemnité de licenciement correspondant à une période de deux semaines à un mois de salaire par année de service aux employés ayant travaillé pour l’entreprise pendant au moins deux ans. 

Pour les employeurs comptant au moins 10 employés, il est obligatoire de notifier au Ministère du Travail les licenciements, quel que soit le nombre d’employés concernés. Cette notification doit être soumise dans les 5 jours ouvrables suivant l’information de l’employé affecté du licenciement. 

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