Portage salarial à Taïwan

Au cœur de l’Asie, Taïwan se distingue en tant que pilier du dynamisme économique, affichant un PIB de 761,69 milliards de dollars américains en 2022, soit une croissance stable de 2,35% par rapport à l’année précédente. L’île a connu une augmentation significative des investissements directs étrangers, atteignant 13,30 milliards de dollars américains en 2022, soit une hausse impressionnante de 77,94% d’une année sur l’autre. Alors que Taïwan dévoile son paysage professionnel, de nombreuses entreprises s’intéressent au développement des affaires dans cette zone. Dans ce contexte, opter pour la solution pratique du portage salarial à Taïwan devient essentiel pour simplifier le parcours de croissance des entreprises.

Explorez cette page pour découvrir comment nous rationalisons les services de portage salarial à Taïwan. En effet, notre objectif est de vous donner les moyens de vous concentrer sur votre entreprise, assurant ainsi une entrée réussite dans l’économie dynamique de l’Asie de l’Est.

Le portage salarial à Taïwan : qu'est-ce que cela signifie ?

Les services de portage salarial ou d’Employeur de Référence (EOR) en Taïwan agit en tant qu’intermédiaire essentiel au sein des relations employeur-employé. Salveo se positionne comme un acteur de premier plan dans le domaine de l’Employeur de Référence (EOR), assumant les responsabilités complexes liées à la conformité légale et réglementaire, notamment en matière d’immigration, d’emploi et de paie.

Salveo, en tant qu’employeur légal, n’intervient pas dans la supervision du travail quotidien. L’employeur d’origine conserve le contrôle total sur les aspects substantiels de l’emploi, déterminant la rémunération, les spécificités du poste, le développement professionnel et la conclusion des contrats.

Opter pour le portage salarial à Taïwan : quels avantages ?

Il existe deux avantages principaux :

Optimiser l’efficacité en confiant les tâches administratives et réglementaires à notre équipe compétente, permettant ainsi de se concentrer pleinement sur les opérations commerciales essentielles.
Bénéficier d’avantages stratégiques en établissant rapidement une présence locale rentable, en contournant habilement les complexités légales locales qui exigent souvent des périodes de tests de marché prolongées, parfois jusqu’à six mois.

Quelle est notre valeur ajoutée au coeur de ce processus ?

En tant qu’employeur de référence, nous vous offrons une gamme complète de services pour aider à saisir les enjeux du paysage des ressources humaines en Corée du Sud. Filiale du Groupe ADIT, une entreprise de services RH comptant plus de 750 employés et un chiffre d’affaires solide de 156 millions d’euros, Salveo perpétue un héritage d’excellence.

Parmi nos offres :

Expertise dans la rédaction de contrats de travail conformes aux lois du travail taiwanaises
Compétence dans l’obtention de permis de travail et de résidence pour les employés étrangers
Traitement méticuleux des paies et émission des bulletins de paie
Supervision rigoureuse de la sécurité sociale et de l’administration fiscale
Gestion rationalisée des congés payés et des remboursements de frais professionnels
Expertise dans les scénarios de fin de contrat, incluant les non-renouvellements ou les licenciements
Collaboration étroite avec les entreprises clientes sur toutes les questions relatives aux lois du travail et aux contrats d’emploi

En plus des services essentiels, nous vous ouvrons des perspectives à des services optionnels tels que le recrutement, la mise à disposition d’espaces de bureau dans leurs centres d’affaires et des services complets de gestion de la mobilité internationale, englobant la recherche d’appartements, le placement scolaire et la location de voitures.

Nos offres agissent comme un catalyseur pour les entreprises visant à réduire les dépenses RH, à renforcer la conformité, à libérer du temps et des ressources pour les activités commerciales essentielles, et à attirer et retenir les talents de premier ordre.

Les points clés pour maintenir la conformité aux lois du travail à Taïwan

Types de contrats de travail

À Taïwan, la législation sur l’emploi reconnaît deux principaux types de contrats : les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée.

Quel que soit le type de contrat, la réglementation exige que tous les accords de travail soient documentés et comprennent les informations essentielles suivantes :

Identités et domiciles de l’employeur et de l’employé
Date de signature du contrat
Nature du travail
Rémunération
Horaires de travail
Périodes de repos
Jours fériés
Indemnités de depart
Avantages liés à la retraite

Période d’essai

Contrairement à d’autres juridictions, Taïwan n’impose pas de période d’essai standardisée pour les employés. La durée de cette période peut être négociée entre l’employeur et l’employé, mais elle est habituellement fixée à trois mois. Pendant cette phase initiale, les deux parties peuvent résilier le contrat sans préavis.

Cependant, une fois la période d’essai terminée, l’employeur doit justifier toute cessation de contrat, tandis que l’employé doit être informé à l’avance.

Horaires de travail et heures supplémentaires

À Taïwan, la journée de travail standard est généralement de 8 heures par jour, pour un maximum de 40 heure hebdomadaire. Tout travail effectué au-delà de ces horaires donne droit à une compensation financière pour heures supplémentaires. Le taux de rémunération des heures supplémentaires augmente progressivement.

Voici un aperçu des taux de rémunération des heures supplémentaires à Taïwan :

Jour de travail	Compensation
Deux premières heures supplémentaires	134% du taux de salaire habituel
Deux à quatre heures supplémentaires	167% du taux de salaire habituel
Quatre à huit heures supplémentaires	200% du taux de salaire habituel
Plus de huit heures supplémentaires	233% du taux de salaire habituel
Heures supplémentaires les jours de repos	267% du taux de salaire habituel

Congés annuels payés

À Taïwan, tous les employés bénéficient de congés payés, dont la durée est fonction de leur ancienneté au sein de l’entreprise.

Le tableau ci-dessous détaille l’octroi progressif des congés payés en fonction de l’ancienneté :

Ancienneté	Nbr de jours de congé
6 mois ≤ X < 1 an	3 jours
1 an ≤ X < 2 ans	7 jours
2 ans ≤ X < 3 ans	10 jours
3 ans ≤ X < 5 ans	14 jours
5 ans ≤ X < 10 ans	15 jours
X ≥ 10 ans *	15 jours + un jour supplémentaire par année de service

* Selon la loi taïwanaise, la durée des congés payés pour les employés ayant 10 ans ou plus d’ancienneté est limitée à 30 jours. Cependant, cette durée peut être modifiée par accord entre l’employeur et l’employé.

Jours Fériés Nationaux

Le tableau suivant présente les jours fériés à Taïwan.

Jour ferié	Date
Jour de la République / Nouvel An	Du 1er au 2 janvier
Nouvel An Lunaire	Du 8 au 14 février
Jour du Mémorial de la Paix	28 février
Jour Férié	Du 1er au 3 avril
Journée des Enfants	4 avril
Tomb Sweeping Day	4 avril
Fête du Dragon	10 juin
Fête de la Mi-Automne	17 septembre
Fête Nationale	10 octobre

Salaire minimum

Le salaire minimum à Taïwan est actuellement de NT$26,400 par mois, soit environ 855 dollars américains. Le salaire minimum est révisé annuellement par le ministère du Travail en fonction de facteurs tels que la croissance économique, l’inflation et les conditions du marché du travail. Les employeurs ne sont pas autorisés à verser un salaire inférieur au salaire minimum, toute tentative en ce sens étant considérée comme une violation de la Loi sur les Normes de Travail.

Résiliation du contrat de travail

Les employeurs à Taïwan peuvent mettre fin à un contrat de travail dans les circonstances suivantes :

Pour juste motif : l’employeur doit avoir une raison valable de mettre fin au contrat, telle qu’une mauvaise performance, un comportement répréhensible ou une violation des règles de l’entreprise.
Pour des raisons économiques : l’employeur peut résilier le contrat pour des raisons économiques, telles qu’une réduction des effectifs ou la fermeture de l’entreprise.
En cas d’expiration du contrat : si le contrat est à durée déterminée, il prend automatiquement fin à la fin de la période définie.

La durée du préavis pour mettre fin à un contrat de travail à Taïwan dépend de l’ancienneté du salarié. Voici un aperçu des périodes de préavis :

Moins de 6 mois de service : aucun préavis requis
6 mois à 1 an de service : préavis de 10 jours
1 à 3 ans de service : préavis de 20 jours
3 ans ou plus de service : préavis de 30 jours

Pour les contrats à durée déterminée de plus de 3 ans, le salarié peut résilier le contrat en donnant un préavis de 30 jours à son employeur.

En général, les salariés à Taïwan ont droit à une indemnité de départ si leur contrat est résilié par l’employeur sans juste motif. Une indemnité est également versée si le contrat du salarié arrive à expiration et qu’il n’est pas renouvelé. Le montant de l’indemnité correspond à un mois de salaire par année d’ancienneté, dans la limite de 6 mois au total.

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