Le Portage Salarial au Canada

Business center du Groupe SALVEO à Toronto (CA)

Il existe plusieurs manières d’être présent sur le marché canadien. Ouvrir une filiale est bien sûr incontournable dès lors que le volume d’activité le justifie ; que nos clients nous imposent de facturer localement – en devise locale CAD, avec les taxes locales : TPS / TVQ pour le Québec, GST pour les autres provinces ; ou si l’on a besoin d’embaucher toute une équipe sur son propre payroll.

Cependant sorti de ce schéma il existe une solution beaucoup plus flexible et moins engageante, c’est le portage salarial au Canada. 

Trop peu utilisée, nombreuses sont les entreprises qui ouvre une filiale avant même d’avoir un volume de vente significatif sur le marché ! Ce qui conduit souvent à des situations de pression et de stress par manque de rentabilité à court termes.

Les avantages du portage salarial au Canada

Le portage salarial consiste à utiliser une structure juridique déjà existante, qui va embaucher vos employés et collaborateurs locaux pour votre compte. L’avantage de pouvoir avoir votre propre staff local, embauchés indirectement par des frais variables !

Plus besoin de comprendre la comptabilité et fiscalité locale, ni besoin d’engager des frais fixes importants de loyers, gestion, reporting additionnel et consolidation complexe entre filiales étrangères. 

Vous disposez de votre employé sur place, entièrement dédié à votre développement, vous et lui, restez concentrés sur vos activités, nous nous occupons de l’environnement comptable, légal et social indispensables pour opérer. Ainsi le portage salarial au Canada augmente directement la performance de vos équipes et de vos opérations internationales qui ne sont plus contraintes au multi-tâche business & administratif, chronophage et fatiguant quand ce n’est pas son métier.

Ce service a un coût, bien sûr. Nombreux sont nos clients qui nous confient leur responsable des ventes ou technico-commercial, dont le confort et la performance viennent largement surpasser le coût associé au portage salarial au Canada. 

Portage VS Création de filialle

Portage salarial
Vos risques
Vos coûts
Mise en place (temps)
Complexité de mise en oeuvre
Création filiale
Vos risques
Vos coûts
Mise en place (temps)
Complexité de mise en oeuvre

Le collaborateur que vous embaucherez, employé local ou expatrié, cotisera et paiera ses impôts et taxes au Canada et dans la province choisie (Québec, Ontario, Colombie-Britannique…) bénéficiera ainsi du système de santé local, retraite, chômage, congé maternité/paternité…

A la différence du V.I.E. le portage est une excellente option pour embaucher des profils seniors et expérimentés. Vous restez décisionnaire des conditions d’embauche, du package offert, de ses commissions et congés, nous vous offrons le véhicule pour être opérationnel.

Pensez à la Valeur Ajoutée que cette présence apportera à vos clients locaux ? Avoir un relai local de proximité, sur la même time-zone et qui s’exprime dans la même langue ou langage, qui répond sur un numéro de téléphone canadien en « +1 »…

N’est pas un avantage considérable face aux 3-4 voyages d’affaires que vous réaliserez chaque année à Montréal au pas-de-course, avant de reprendre un vol pour Shanghai ?

Vos clients n’en seront que plus confiants et prêt à s’engager de manière pérenne avec vos produits ou services. Vous êtes présent, il connait votre employé et peut facilement le rencontrer physiquement au moment voulu. Cette sécurité et confiance en son partenaire est au Canada, comme partout ailleurs, une clé des relations durables et fructueuses.

Nos 3 Business centers au Canada

Même si cette solution est d’abord vue comme une solution temporaire, de démarrage, certains de nos clients n’y voient que des avantages et la pérennise. Nous portons pour eux leurs salariés au Canada depuis plus de 4 ans !

Certains réalisent plus de 15M€ de CA au Québec ou au Canada. Nul besoin pour eux d’alourdir leur charge administrative et comptable avec une filiale additionnelle ! Ils ne voient dans cette solution de portage salarial au Canada que des avantages, avec 100% de leur staff performant, rentable et pleinement épanoui dans leur mission.

Ainsi, la vraie limite du portage salarial est le besoin de facturation locale pour vos activités, notamment s’il y a une activité de production au Canada. Il sera alors indispensable d’opter pour la création ou le rachat d’une entité québécoise ou canadienne (solution que le Groupe SALVEO peut mettre en place avec vous). 

En attendant, le portage salarial est une excellente solution pour positionner votre société sur le marché canadien, de manière économique et souple, tout en réhaussant votre proposition de valeur pour vos clients.

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