Portage salarial aux Emirats

S’implanter aux Emirats Arabes Unis grâce au portage salarial est une solution rapide, flexible et légale qui vous permet de recruter un collaborateur local sans avoir à gérer l’ensemble des risques inhérents lors de toute internationalisation.

Grâce au portage salarial, vous aurez accès à un vivier de talents sans pour autant devoir créer une structure juridique locale. Vos salariés seront embauchés selon la loi du travail de l’émirat dont nous sommes l’employeur local.

Les entrepreneurs qui souhaitent embaucher leurs premiers salariés aux Emirats Arabes Unis se rendent compte que les facteurs culturels constituent l’un des principaux obstacles lors de leur implantation locale. En effet, au-delà des aspects linguistiques, les Emiratis sont à la fois tournés vers le futur mais également très attachés à leur histoire. Par ailleurs, l’aspect juridique doit également faire l’objet d’une attention particulière car en 2022, les Emirats Arabes Unis ont procédé à la plus grande réforme législative de leur histoire. Les nouvelles lois visent notamment à une plus grande flexibilité dans les relations de travail et plus d’harmonie dans le système du travail. Enfin, cette réforme législative cible la protection des droits des travailleurs.

Dans ce contexte, il est judicieux de faire appel à Salveo pour embaucher un salarié aux Emirats Arabes Unis. En effet, nous vous accompagnons pour que vous n’ayez pas à faire face aux obstacles réglementaires et culturels complexes que nous maitrisons depuis des années.

Pourquoi opter pour le portage salarial aux Emirats Arabes Unis ?

Le portage salarial aux Emirats Arabes Unis comporte de nombreux avantages.

Vous déléguez toute la gestion et les problématiques qui ont trait au respect des lois et des règlementations en matière d’emploi ce qui rend votre développement sur ce marché plus rapide, plus confortable et plus sûr.
Vous n’aurez pas besoin de créer une structure juridique aux Emirats Arabes Unis.
Vous vous prémunissez de coûts significatifs en expansion et gagner du temps! Actuellement, les entreprises doivent faire face au remaniement de la règlementation sur le travail en vigueur depuis le 2 février 2022. Dans cette phase de transition, Salveo vous accompagne afin de vous garantir d’être en total conformité avec la nouvelle règlementation locale. L’international c’est aussi un travail d’équipe !
Le portage salarial est aussi un bon moyen, notamment si vous débuter votre implantation aux Emirats Arabes Unis afin de tester la pertinence de ce marché pour votre activité.
Le portage salarial vous apportera également de la crédibilité aux Emirats Arabes Unis et votre présence sera rassurante pour vos clients qui pourront à tout moment prendre contact avec votre équipe locale. Le portage salarial est un signal fort pour vos homologues locaux pour qui, les relations doivent s’inscrire dans la durée. Ainsi, le portage constitue la première étape pour vous implanter localement et ensuite, pérenniser votre présence.
Le portage salarial vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier et vos objectifs commerciaux. Vous n’aurez pas besoin d’embaucher un comptable ou un avocat local pour vous assister dans la rédaction des contrats.

La valeur ajoutée de Salveo pour votre portage salarial

Faire appel à Salveo pour mettre en place votre solution de portage salarial vous permettra de débuter le plus rapidement possible et en toute conformité des affaires localement. Les principales causes d’échec d’implantation aux EAU résident dans des choix hâtifs et le manque d’accompagnement.

Dans ce contexte vous pouvez compter sur l’appui et l’expertise des équipes de Salveo dans votre opération de portage salariale. En effet, depuis notre bureau local, crée en 2007 à Dubaï, nous nous chargeons d’embaucher vos futurs employés (locaux ou étrangers) aux Emirats Arabes Unis pour le compte de votre entreprise. Les solutions que nous proposons sont à la fois flexibles et efficaces pour répondre à toutes vos problématiques de gestion globale des ressources humaines.

Concrètement, nous créons et gérons pour vous :

Le contrat de travail de votre collaborateur dont nous sommes l’employeur local
Le versement de son salaire suivant les us locaux et assurons la gestion sociale auprès de l’ensemble des organismes.
La gestion des frais (notes de frais, …)
Le suivi des congés payés
La conformité aux taxes
L’obtention d’un visa et d’une couverture sociale
La gestion de la rupture du contrat.
La facturation de ce service tout compris dans le pays et la devise de votre choix (France, Canada, Chine, …)

D’autres services vous sont également offerts en option tels que la mise à disposition d’un bureau dans notre business center local ou encore la gestion des besoins familiaux.

Salveo se tient à vos côtés dans votre opération de portage salarial par l’externalisation de toutes vos contraintes administratives et à l’accompagnement d’un de nos collaborateurs dédiés à votre projet.

Le droit du travail aux Emirats Arabes Unis : spécificités depuis les nouvelles lois du 2 février 2022

Depuis le 2 février 2022, le droit du travail aux Emirats Arabes Unis a fait l’objet d’une réforme et d’importants changements sont apparus. Cette loi s’applique à tous les contrats en cours et à venir.

Les changements apportés au code du travail concernent notamment :

Les arrêts maladies.
Les contrats à durée indéterminée
Les salariés qui ne disposent plus d’un emploi aux EAU verront leur visa résident expirer sous 180 jours contre 30 précédemment.
Une meilleure protection des travailleurs contre les formes d’harcèlement, de violence ou d’intimidation.

Cette nouvelle loi du travail doit faire l’objet d’une attention particulière. Pour en connaître toutes les spécificités, et être accompagné de la meilleure manière, contacter notre équipe locale

Types de contrat de travail

Aux Emirats Arabes Unis, il est fortement recommandé de rédiger les contrats de travail en arabe ainsi qu’en anglais afin d’écarter toute forme d’ambiguïté. Ceux-ci doivent comporter clairement la rémunération (le salaire doit être indiqué en dirham des émirats : AED), les avantages sociaux ou encore les conditions de licenciement. Notez qu’aux Emirats Arabes Unis, l’ouverture d’un compte en banque suppose de satisfaire certaines conditions de bases relativement contraignantes. Le portage salarial vous permet ainsi de vous soustraire à cette difficulté.

La loi entrée en vigueur le 2 février 2022 apporte des modifications concernant le contrat de travail. En effet, le contrat à durée indéterminée disparaît pour être remplacé par un type de contrat unique : le contrat à durée déterminée. Ce dernier ne peut pas être supérieur à 3 ans. Les contrats de travail existants seront adaptés en contrats à durée déterminée. Les employeurs doivent faire ce changement dans l’année à venir.

Avec cette nouvelle loi, quatre nouveaux modèles de travail ont vu le jour :

Temps plein: l’employé peut travailler pour un seul employeur à temps plein
Temps partiel: l’employé peut travailler pour un ou plusieurs employeurs pendant un certain nombre de jours ou d’heures de travail
Temporaire: l’employeur peut engager un salarié pour une durée spécifique ou un projet donné
Flexible: permet de changer les heures ou les jours de travail (en fonction de la charge de travail ou encore des exigences de l’employeur).

Permis de travail et visa

Pour exercer une activité professionnelle aux Emirats Arabes Unis, toutes les personnes doivent être titulaires d’un visa et d’un permis de travail (souvent appelé « carte de travail »).

Les visas de travail aux EAU sont délivrés par le Human Resources and Emiratisation (MOHRE) et le General Directorate of Residency and Foreigners Affairs (GDFRA). Pour l’obtenir, cela nécessite une offre d’emploi ainsi que d’être parrainé. Généralement, c’est l’employeur locale (Salveo) qui sponsorise la demande de visa. D’autres sponsors sont également envisageables comme les organismes travaillant dans le domaine du tourisme ou encore les personnes morales de droit public et privé. En tant qu’employeur local, nous nous occupons du traitement de toutes les demandes de visa. Nous vous appuyons aussi pour obtenir sa carte d’identité locale (Emirates ID)

Conditions de travail

Aux Emirats Arabes Unis, le nombre maximal d’heures de travail est de 8 heures par jour soit 48 heures par semaine. Initialement, la semaine de travail aux EAU était du dimanche au jeudi avec comme jours de repos le vendredi et samedi. Or, depuis le 1^er janvier 2022, les week-ends sont désormais le samedi et dimanche permettant ainsi une harmonisation au niveau international. De plus, une assurance chômage a été introduit aux Emirats.

Salaire minimum

La nouvelle loi de 2022 (dans son article 27), instaure un salaire minimum. Il s’agit d’un changement majeur dans le code du travail aux Emirats Arabes Unis. En effet, jusqu’à cette date il n’avait jamais été question de salaire minimum. Son montant n’a pas été définis à ce jour.

Notre business center à Dubaï

Notre offre

Notre Business Center de 110 m² à Dubaï se situe dans le quartier de Jumeirah Lake Towers, proche du métro DMCC à équidistance de l’aéroport DXB et du nouvel aéroport Al Maktoum.

Aujourd’hui, nous avons 10 bureaux disponibles au EAU pour vos collaborateurs ! Si vous souhaitez en savoir plus sur notre filiale Emirats Arabes Unis : Filiale Emirats Arabes Unis

+33 (0)1 84 79 17 50
09h - 18h UTC+1

62 rue de Miromesnil 75008 Paris