Portage salarial en Allemagne

L’Allemagne attire de nombreuses entreprises internationales cherchant à étendre leurs activités sur le marché européen. Cependant, la mise en place d’une présence locale peut s’avérer complexe, notamment en raison des exigences légales et administratives strictes. En effet, toute entreprise étrangère souhaitant employer des salariés en Allemagne doit généralement établir une structure juridique locale, ce qui peut être coûteux et chronophage.

Face à ces défis, le portage salarial en Allemagne émerge comme une alternative attrayante. Cette solution permet aux entreprises de développer leurs activités en Allemagne en engageant et en gérant des collaborateurs locaux ou étrangers pour leur compte, dans des délais opérationnels rapides et à moindre coût. Grâce au portage salarial, les entreprises peuvent économiser du temps et de l’argent tout en bénéficiant d’une expertise locale.

Qu'est-ce que le terme de portage salarial signifie ?

Le portage salarial implique la collaboration de trois parties : la société prestataire du service, l’entreprise cliente et le candidat que vous envisagez d’embaucher. Salveo Allemagne agit en tant qu’intermédiaire entre l’employé et l’employeur, prenant en charge les aspects légaux et réglementaires relatifs à l’immigration, à l’emploi et à la rémunération. Toutefois, il convient de souligner que cette société assume un rôle de gestion partagée, notamment sur le plan administratif, concernant le poste de l’employé, tandis que l’employeur initial ou l’entreprise cliente conserve la responsabilité des décisions majeures relatives au contenu du poste, à son évolution et à sa rémunération, qu’elle partage ensuite avec la société.

Le portage salarial en Allemagne avec Salveo : quels sont les avantages ?

Le portage salarial en Allemagne présente de nombreux avantages :

Flexibilité professionnelle : cela permet aux salariés de bénéficier d’une grande flexibilité dans la gestion de leur emploi du temps et de leurs missions professionnelles.
Sécurité juridique et sociale : les travailleurs en portage salarial bénéficient d’une certaine sécurité juridique et sociale, car ils sont légalement considérés comme des employés de la société de portage. Cela leur donne accès à la protection sociale, y compris l’assurance maladie et l’assurance chômage.
Gestion administrative simplifiée : nous nous occupons de la gestion administrative, notamment de la facturation des clients, de la gestion des contrats et de la gestion des paiements, ce qui permet aux salariés de se concentrer pleinement sur leur travail.
Accompagnement professionnel : les travailleurs en portage salarial bénéficient d’un accompagnement professionnel et de conseils de la part de la société de portage, ce qui peut être précieux pour le développement de leur carrière et de leurs compétences.

Pour résumer, le portage salarial en Allemagne vous offre une solution flexible et sécurisée, tout en bénéficiant de notre soutien administratif et professionnel.

Notre valeur ajoutée ? La simplification de la gestion globale de vos ressources humaines

Membre du Groupe ADIT, Salveo est votre partenaire de confiance et expérimenté pour vous soutenir dans votre développement en Allemagne. Bénéficiant d’une équipe d’experts locaux francophones et d’une expérience de plus de 30 ans, nous avons accompagné de nombreuses entreprises dans la gestion de leur personnel en Allemagne.

Nos experts vous proposent des solutions en matière de gestion des ressources humaines pour les entreprises, start-ups, PME ou multinationales opérant en Allemagne.

Nous vous offrons une gamme complète de services de portage salarial :

Rédaction de contrats en conformité avec la législation du travail locale,
Assistance dans l’obtention des permis de travail et de séjour (pour les employés étrangers),
Gestion des salaires et envoi des bulletins de paie,
Déclaration et paiement régulier des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu,
Suivi des congés payés,
Gestion des frais professionnels,
Traitement des fins de contrat,
Support pour les questions relatives au droit du travail et aux contrats des salariés.

De plus, nous vous proposons une variété de services optionnels, tels que le recrutement de nouveaux employés, l’hébergement dans nos centres d’affaires ou encore la gestion de la mobilité internationale des salariés (recherche de logements, inscription des enfants à l’école, location de véhicules, etc.).

Les informations essentielles à connaître en Allemagne

Types de contrat de travail en Allemagne

Il existe plusieurs types de contrats de travail : le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD), le contrat de travail temporaire, le contrat de travail à temps plein, le contrat de travail à temps partiel, le contrat de travail à distance.

Période d’essai en Allemagne

Pour un CDI, la période d’essai maximale est de six mois.

Concernant le CDD, si la durée du contrat est de moins de deux ans alors la période d’essai maximale est d’un mois. Si le contrat dure entre deux et quatre ans, la période d’essai maximale est de trois mois. Et au-delà d’une durée de quatre ans, la période d’essai maximale est de six mois.

Enfin, la période d’essai concernant le contrat de travail temporaire est régie par les conventions collectives concernées.

Temps de travail et heures supplémentaires en Allemagne

La semaine de travail standard en Allemagne est de 40 heures par semaine sur 5 jours, avec un maximum de 8 heures par jour. Cependant, cette durée peut être prolongée jusqu’à 10 heures par jour si une moyenne de 8 heures par jour est maintenue sur une période de 6 mois maximum. Et les employés ont droit à une pause minimale de 30 minutes après 6 heures de travail effectuées.

En général, les heures supplémentaires sont limitées à 8 heures par semaine et peuvent aller jusqu’à 10 heures sous certaines conditions. Les employés sont généralement payés au moins 25 % de plus que le salaire horaire normal.

Congés payés en Allemagne

Les employés ont droit à un jour de repos complet par semaine, généralement le dimanche. Toutefois, il existe certaines exceptions pour certains secteurs comme le commerce de détail.

De plus, ils ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an, en fonction de la durée de leur emploi. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des congés payés supplémentaires.

Les jours fériés en Allemagne

Jour de l’an (Neujahrstag)	1^er janvier
Vendredi Saint (Karfreitag)	10 avril
Lundi de Pâques (Ostermontag)	13 avril
Fête du Travail (Tag der Arbeit)	1^er mai
Ascension (Christi Himmelfahrt)	30 mai
Lundi de Pentecôte (Pfingstmontag)	9 juin
Jour de l’Unité allemande (Tag der Deutschen Einheit)	3 octobre
Jour de Noël (Erster Weihnachtstag)	25 décembre
Deuxième jour de Noël (Zweiter Weihnachtstag)	26 décembre

En plus de ces jours fériés nationaux, il existe aussi des jours fériés régionaux spécifiques à certaines États fédéraux. Ces derniers peuvent inclure des événements religieux, des jours commémoratifs ou des célébrations locales.

Salaire minimum en Allemagne

En Allemagne, le salaire brut moyen se situe entre 2 200 et 4 500 euros, selon le secteur d’activité, le niveau d’expérience, la localisation géographique et la taille de l’entreprise.

Par ailleurs, le salaire minimum légal est de 1 584 euros par mois pour un travail à temps plein (sur base de 40 heures/semaine).

Rupture du contrat de travail par l’employeur

En Allemagne, le contrat peut être rompu par l’employeur pour des raisons économiques, des raisons liées au comportement ou à la performance de l’employé ou encore des raisons personnelles (incapacité de travail pour raisons de santé). L’employeur doit généralement accorder un préavis pour rompre le contrat, dont la durée est définie par des accords collectifs. L’employé peut recevoir des indemnités de licenciement si ce dernier a travaillé durant de longues années dans l’entreprise ou s’il a été licencié pour raisons économiques.

NB : la législation allemande prévoit une protection contre les licenciements abusifs (s’ils sont discriminatoires, sans motif valable ou s’ils violent les droits de l’employé).

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