Portage salarial en Espagne

L’Espagne représente un marché dynamique et attractif pour de nombreuses entreprises cherchant à étendre leurs activités en Europe. Cependant, la mise en place d’une présence locale peut souvent être entravée par des exigences légales et administratives complexes. En effet, les entreprises étrangères désirant employer du personnel en Espagne se trouvent souvent confrontées à la nécessité d’établir une structure juridique locale, une démarche qui peut s’avérer complexe. Dans ce contexte, le portage salarial en Espagne émerge comme une solution alternative prometteuse.

Sur cette page, nous vous présentons les principes fondamentaux du portage salarial en Espagne, ses avantages et ses implications pour les entreprises cherchant à s’implanter ou à développer leurs activités sur le marché espagnol.

Le portage salarial : qu'est-ce que c'est ?

Le portage salarial repose sur une collaboration tripartite entre la société de portage, l’entreprise cliente et le candidat envisagé pour le poste. Dans ce processus, Salveo Espagne agit en tant qu’intermédiaire entre l’employeur et l’employé, assurant la gestion des aspects légaux et réglementaires tels que l’immigration, l’emploi et la rémunération. Cependant, il est important de noter que cette société assume un rôle de gestion partagée, notamment au niveau administratif, concernant le poste de l’employé. En parallèle, l’entreprise cliente conserve la responsabilité des décisions majeures relatives au contenu du poste, à son évolution et à sa rémunération, qu’elle partage ensuite avec la société de portage.

Quels sont les avantages d'un portage salarial en Espagne ?

Le portage salarial en Espagne présente 5 principaux avantages :

Flexibilité : le portage salarial offre aux professionnels la possibilité de travailler de manière autonome tout en bénéficiant des avantages sociaux et de la sécurité d’un contrat de travail.
Simplicité administrative : les sociétés de portage salarial gèrent les aspects administratifs, tels que la facturation des clients, le traitement des paiements et des impôts, permettant ainsi aux professionnels de se concentrer pleinement sur leur activité principale.
Accès au marché du travail : pour les professionnels étrangers souhaitant travailler en Espagne, le portage salarial offre une solution pratique pour accéder au marché du travail espagnol sans avoir à créer une entreprise locale.
Protection sociale : les professionnels en portage salarial bénéficient de la protection sociale, y compris l’assurance maladie et l’assurance chômage, ce qui leur procure une sécurité financière en cas de besoin.
Accompagnement professionnel : les sociétés de portage salarial offrent un soutien professionnel et des conseils aux travailleurs indépendants, ce qui s’avère précieux pour le développement de leur carrière.

Pourquoi choisir Salveo pour vous accompagner ?

Membre du Groupe ADIT, Salveo vous accompagne depuis plus de 30 ans dans votre développement en Espagne en mettant à votre disposition une équipe d’experts locaux francophones.

Nos principaux services de portage salarial comprennent :

La rédaction de contrats de travail conformes à la législation espagnole,
L’assistance pour l’obtention des permis de travail et de résidence pour les travailleurs étrangers,
La gestion de la paie (traitement des salaires, émission des bulletins),
La gestion de la sécurité sociale,
La gestion des congés payés et des remboursements de frais professionnels,
Le traitement des fins de contrat,
Le support pour les questions relatives au droit du travail et aux contrats des salariés.

Au-delà de ces services principaux, nous vous proposons également une série de services optionnels tels que le recrutement, la mise à disposition de bureaux dans nos centres d’affaires ou encore les solutions de gestion de mobilité internationale (recherche d’appartement, placement scolaire, location de voitures…).

Les informations essentielles à connaître

Les types de contrat

Il existe plusieurs types de contrats de travail : le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD), le contrat de travail temporaire, le contrat de travail à temps plein, le contrat de travail à temps partiel, le contrat de travail à distance.

Les horaires de travail

Il existe plusieurs caractéristiques définissant les horaires de travail en Espagne, notamment la pause déjeuner prolongée ou encore les variations d’horaires en fonction de la région.

Toutefois, la durée légale du travail est généralement de 40 heures par semaine, basée sur cinq jours.

Les congés payés

En Espagne, les travailleurs ont droit à un minimum de 30 jours de congés payés par an. Concernant le congé parental : les femmes enceintes ont droit à un congé maternité rémunéré jusqu’à 16 semaines et les pères ont un congé paternité allant jusqu’à 12 semaines.

Les fêtes et jours fériés en 2024

1^er janvier	Jour de l’an
6 janvier	Epiphanie
28 février	Jour de l’Andalousie
1^er mars	Jour des îles Baléares
19 mars	San José
28 mars	Jeudi Saint
29 mars	Vendredi Saint
1^er avril	Lundi de Pâques
23 avril	Jour de la communauté autonome Castille et Saint Jordi
1^er mai	Fête du travail
2 mai	Jour de la communauté de Madrid
15 mai	Saint Isidore
17 mai	Jour des lettres galiciennes
30 mai	Jour des îles Canaries
31 mai	Jour de la région Castilla-La Mancha
9 juin	Jour de La Rioja et jour de Murcie
24 juin	Nuit de la Saint Jean
25 juillet	Saint Jacques et jour de la Galice
28 juillet	Jour des institutions de Cantabrie
15 août	Assomption
2 septembre	Jour de Ceuta
8 septembre	Jour des Asturies et jour de l’Estrémadure
11 septembre	Jour de la Catalogne
15 septembre	Festivité de La Bien Aparecida
17 septembre	Jour de Melilla
09 octobre	Jour de la communauté de Valence
12 octobre	Fête nationale Espagnole
25 octobre	Jour du Pays basque
1^er novembre	Toussaint
09 novembre	Vierge de Almudena
3 décembre	Jour de Navarre
6 décembre	Jour de la Constitution
8 décembre	Fête de l’immaculée conception
25 décembre	Noël
26 décembre	Saint Etienne

Le salaire minimum

En Espagne, comme partout, le salaire varie en fonction de plusieurs facteurs (tels que le secteur d’activité, le niveau d’expérience, la région géographique et la taille de l’entreprise).
Toutefois, le montant du salaire minimum interprofessionnel (SMI) est actuellement estimé à 1080 euros.

Par ailleurs, les salaires sont souvent négociés entre l’employeur et l’employé, en parallèle des avantages sociaux tels que les assurances, avantages fiscaux, congés payés, primes de performance etc.

Rupture du contrat de travail par l’employeur

En Espagne, le contrat peut être rompu par l’employeur pour différentes raisons : économiques, personnelles ou encore liées au comportement ou à la performance de l’employé. L’employeur doit généralement accorder un préavis pour rompre le contrat, dont la durée est définie par des accords collectifs. L’employé peut recevoir des indemnités de licenciement si ce dernier a travaillé durant de longues années dans l’entreprise ou s’il a été licencié pour raisons économiques.