Portage salarial en Indonésie

Découvrez les opportunités de développement en Indonésie, une zone en plein essor qui séduit de plus en plus d’entreprises internationales ! Vous envisagez d’étendre votre présence sur ce marché dynamique mais redoutez les défis qui l’accompagnent ?

Notre équipe d’experts est présente pour vous accompagner et tout vous expliquer sur le portage salarial en Indonésie. Sur cette page, on partage avec vous nos principaux conseils pour que vous puissiez réussir ce processus en toute tranquillité.

Qu'est-ce que le service de portage salarial en Indonésie ?

Les services de portage salarial et d’employeur de référence (EOR) représentent une tendance croissante en Indonésie, alors que les entreprises cherchent des moyens de rationaliser leurs opérations en ressources humaines et de réduire les coûts.

Un service de portage salarial est un type de service de sous-traitance où le fournisseur tiers assume l’entière responsabilité légale des travailleurs. Cela signifie que l’employeur de référence est responsable de tous les aspects de l’emploi, de l’embauche et de l’intégration à la cessation d’emploi. L’employeur d’origine conserve le contrôle de la gestion quotidienne des travailleurs.

Quels sont les avantages du portage salarial en Indonésie ?

Les services de portage salarial offrent une solution rapide et adaptable conçue pour s’aligner sur les objectifs et les besoins spécifiques de votre entreprise.

Les avantages sont nombreux :

Concentration sur les opérations essentielles :

Confiez les tâches administratives et réglementaires à notre équipe.
Orientez le focus vers les activités principales de l’entreprise.

Avantages stratégiques pour l’entreprise :

Établissement rapide d’une présence locale rentable.
Contournement des complexités liées à la mise en place et à la gestion des cadres juridiques locaux.
Élimination des longs délais d’attente (pouvant aller jusqu’à 6 mois) généralement nécessaires pour les tests de marché.

Pourquoi choisir Salveo comme partenaire dans le processus de portage salarial ?

Salveo est un employeur de référence proposant une gamme de services pour aider les entreprises de toutes tailles à gérer leurs ressources humaines en Indonésie.

Les services de Salveo comprennent :

Rédaction de contrats de travail conformes au droit du travail indonésien
Aide à l’obtention de permis de travail et de résidence pour les employés étrangers
Traitement de la paie et émission des bulletins de salaire
Administration de la sécurité sociale et de l’impôt sur le revenu
Gestion des congés payés
Remboursement des frais professionnels
Gestion de la fin de contrat (non-renouvellement ou licenciement)
Liaison avec l’entreprise cliente sur tous les aspects du droit du travail et des contrats de travail

En plus de ses services de portage salarial principaux, Salveo propose également une gamme de services optionnels, tels que le recrutement, des bureaux dans ses centres d’affaires et des services de gestion de la mobilité internationale (recherche d’appartement, placement scolaire, location de voitures, etc).

Nous pouvons vous aider à réduire vos coûts en ressources humaines, à améliorer votre conformité RH, à vous libérer du temps et des ressources pour vous concentrer sur vos activités principales et à attirer et retenir les meilleurs talents.

Si vous êtes une entreprise envisageant de vous développer en Indonésie ou d’externaliser vos ressources humaines, contactez-nous !

Les éléments clés à connaître avant d’entamer la démarche de portage salarial en Indonésie

Types de contrat de travail

En Indonésie, il existe deux principaux types de contrats de travail : les contrats à durée déterminée (PKWT) et les contrats à durée indéterminée (PKWTT).

Types de contract	Période d’essai	Préavis de licenciement	Indemnité de départ
Contrat à durée indéterminée (PKWTT)	3 mois	14 jours (standard)	1 mois de salaire par année de service, jusqu’à un maximum de 9 mois de salaire
Contrat à durée déterminée (PKWT)	Aucune	14 jours (standard)	1 mois de salaire par année de service, jusqu’à un maximum de 9 mois de salaire

Période d’essai

Bien que la période d’essai ne soit pas obligatoire pour les contrats à durée indéterminée (PKWTT), c’est une pratique courante si l’employé et l’employeur ont signé un contrat à durée déterminée (PKWT). D’une durée généralement de 3 mois, cette période permet d’évaluer l’employé.

Horaires de travail et heures supplémentaires

La semaine de travail standard en Indonésie est de 40 heures, généralement réparties en 8 heures par jour sur 5 jours ou 7 heures par jour sur 6 jours. Tout travail demandé au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires pour les employés et doit être rémunéré. Les heures supplémentaires sont généralement payées à 1,5 fois le taux horaire de base pour la première heure et doublent à 2 fois le taux horaire de base pour les heures suivantes. Le maximum d’heures supplémentaires autorisées en Indonésie est de trois heures par jour ou 14 heures par semaine.

Le consentement écrit de l’employé est obligatoire pour tout accord concernant les heures supplémentaires en Indonésie.

Congés annuels payés

En Indonésie, les employés ont droit à un minimum de 12 jours de congé annuel payé après une année complète de travail. Ce congé est généralement acquis à raison d’un jour par mois et peut être pris en une ou plusieurs fois. Les employés travaillant depuis 6 ans consécutifs pour le même employeur ont droit à un mois de congé annuel payé lors de leur septième année de service et un mois de congé annuel payé lors de leur huitième année de service.

Les jours fériés

Le tableau suivant indique les jours fériés indonésiens et leurs dates.

Jour férié	Date
Jour de l’an	1 janvier
Nouvel an lunaire*	Du 22 au 23 janvier
Ascension du Prophète Muhammad (date provisoire)	18 février
Jour du Silence et Nouvel An Hindou de Bali (Nyepi)	Du 11 au 12 mars
Vendredi Saint	29 mars
Congé conjoint de l’Idul Fitri	Du 21 au 23 avril

*According to the lunar calendar

Salaire minimum

Les salaires minimums en Indonésie sont fixés par le gouvernement central, avec la possibilité pour les gouvernements provinciaux de les établir plus élevés dans leurs provinces respectives. En 2023, le salaire minimum national est de 4 641 854 Rp (environ 321 $) par mois. Les salaires minimums provinciaux varient, avec le plus élevé à Jakarta, atteignant 4 901 798 Rp (environ 338 $) par mois.

Province	Salaire mensuel minimum (Rp)
Jakarta	4,901,798
Banten	2,661,280
Ouest de Java	1,986,670
Region spéciale du Yogyakarta	1,981,782
Centre de Java	1,958,169.69
Est de Java	1,950,000

Rupture du contrat de travail par l’employeur

Le licenciement des employés en Indonésie est découragé et nécessite souvent l’approbation du tribunal du travail. Les employeurs peuvent toujours mettre fin à un contrat de travail en fournissant un avis écrit avec des raisons, mais les employés ont le droit de s’opposer et d’intenter une action en justice.

Le tableau suivant fournit des informations sur l’indemnisation économique suite à la résiliation d’un contrat de travail :

Types of résiliation	Indemnité de départ
Résiliation par accord mutuel	Un mois de salaire par année de service, jusqu’à un maximum de neuf mois de salaire
Résiliation par l’employeur pour cause de force majeure	75 % de l’indemnité de départ de base
Résiliation par l’employeur pour des raisons économiques	50 % de l’indemnité de départ de base
Résiliation par l’employeur pour faute ou mauvaise performance de l’employé	Aucune indemnité de départ

Si un employé accepte un accord de résiliation volontaire, son consentement est réputé valide. De plus, les employeurs doivent signaler les résiliations au Bureau local du Travail avec une documentation standard.

+33 (0)1 84 79 17 50
09h - 18h UTC+1

22 Rue Georges Picquart
75017 Paris