Portage salarial en Thaïlande

Au cœur de l’Asie du Sud-Est, la Thaïlande s’épanouit en tant que pôle économique dynamique. En 2022, son PIB a atteint 455,8 milliards de dollars US, démontrant une croissance stable de 2,6% d’une année sur l’autre. Malgré une légère contraction de 23,1% des investissements directs étrangers au cours de la même période, la Thaïlande conserve son attrait pour les entreprises cherchant à s’établir dans cette région en plein essor.

Découvrez comment notre approche facilite le portage salarial en Thaïlande, vous guidant à chaque étape. Notre objectif est de vous permettre de vous concentrer pleinement sur votre entreprise, dans ce marché croissant de l’Asie du Sud-Est.

En quoi consiste le portage salarial en Thaïlande ?

Une entreprise d’externalisation est une entité tierce locale, agissant en tant qu’intermédiaire dans une relation entre employé et employeur. Salveo est un Employeur de Référence (EOR) chargé de répondre aux exigences légales et réglementaires en matière d’immigration, d’emploi et de paie.

Salveo devient donc l’employeur légal du travailleur mais n’assume aucun rôle de supervision sur le poste de l’employé. L’employeur d’origine conserve la relation d’emploi substantielle, prenant toutes les décisions concernant la rémunération, le contenu et le développement du travail, ainsi que la fin du contrat.

Quels atouts offre le portage salarial en Thaïlande ?

Les services d’employé de référence offrent de nombreux avantages, vous permettant d’établir une présence locale rentable, évitant les complexités liées à la mise en place et à la gestion d’une structure légale locale. En le faisant, vous éliminez non seulement la période d’attente, qui peut s’étendre jusqu’à 6 mois, mais vous permettez également une évaluation complète du potentiel du marché thaïlandais pour votre projet.

En déléguant les responsabilités administratives et réglementaires à nous, vous pouvez maintenir votre focus sur vos opérations commerciales essentielles. De plus, tirer parti des services EOR pour établir une présence locale non seulement ajoute de la valeur, mais aussi favorise la confiance auprès de vos clients. Cela agit comme un élément rassurant et facilite une communication plus étroite, bénéficiant particulièrement de la commodité du fuseau horaire partagé.

Ce service propose une solution rapide et adaptable, conçue sur mesure pour répondre de manière transparente aux besoins et objectifs précis de votre entreprise.

La clé de notre approche : simplifier la gestion de vos ressources humaines

Nous vous proposons une gamme complète de services pour vous aider à gérer vos ressources humaines en Thaïlande.

Nos services incluent :

Rédaction de contrats de travail conformes à la législation du travail thaïlandaise
Aide à l’obtention de permis de travail et de résidence pour les employés étrangers
Traitement de la paie et émission des bulletins de paie
Administration de la sécurité sociale et de l’impôt sur le revenu
Gestion des congés payés
Remboursement des dépenses professionnelles
Gestion de fin de contrat (non-renouvellement ou licenciement)
Liaison avec l’entreprise cliente sur tous les aspects de la législation du travail et des contrats de travail

En plus de nos services de base, nous mettons également à votre disposition une gamme de services optionnels, tels que le recrutement, des bureaux dans ses centres d’affaires, et des services de gestion de la mobilité internationale (recherche d’appartement, placement scolaire, location de voiture, etc).

Nos services vous aident à réduire vos coûts en ressources humaines, à améliorer votre conformité en matière de ressources humaines, à libérer du temps et des ressources pour vous concentrer sur vos activités commerciales principales, et à attirer et retenir les meilleurs talents.

Comprendre les points essentiels pour recruter un collaborateur en Thaïlande

Types de contrats de travail

Contrairement à la plupart des pays asiatiques, la Thaïlande n’impose pas aux employeurs de fournir des contrats de travail écrits aux employés. Néanmoins, il est considéré comme une pratique exemplaire pour les employeurs de rédiger des contrats écrits clairs et solides. Cela permet d’éviter les malentendus et assure une délimitation précise des droits et responsabilités tant de l’employeur que de l’employé.

La Thaïlande propose deux principaux types de contrats de travail :

Contrat à durée indéterminée
Contrat à durée déterminée

Période d’essai

La période d’essai maximale autorisée en Thaïlande ne peut excéder 119 jours. Cependant, il n’existe pas de durée minimale obligatoire, et la plupart des employeurs préfèrent maintenir la période complète de 119 jours. Cela s’explique par le fait que plus la période d’essai est longue, plus l’employeur dispose de temps pour évaluer la performance de l’employé et décider de le garder ou non.

Types de contract	Période d’essai
Contrat à durée indéterminée	119 jours
Contrat à durée déterminée	aucune

Horaires de travail et heures supplémentaires

En Thaïlande, la semaine de travail standard est de 48 heures ou huit heures par jour. Employeurs et employés peuvent convenir mutuellement d’horaires de travail alternatifs, à condition que le total n’excède pas 48 heures par semaine. De plus, les employés ont droit à au moins un jour de congé par semaine, garantissant un intervalle maximum de 6 jours entre les jours de congé consécutifs.

Quant aux taux de rémunération des heures supplémentaires, ils sont réglementés par la Loi sur la protection du travail de 1998. Cette loi prévoit que les employés soient rémunérés pour les heures supplémentaires à un taux qui est au moins 1,5 fois leur salaire horaire normal. Pour le travail effectué un jour férié, la rémunération des heures supplémentaires passe à au moins trois fois le salaire horaire.

Congés annuels payés

En Thaïlande, les employés ont droit à au moins 6 jours de congé annuel payé par an après avoir terminé une année de travail consécutive. Pour les employés qui n’ont pas terminé 1 an de service, l’employeur peut accorder des congés annuels au prorata.

Jours Fériés Nationaux

Le tableau suivant indique les jours fériés thaïlandais et leurs dates.

Jour ferié	Date
Jour de l’an	1 janvier
Makha Bucha	24 février
Fête de la Dynastie Chakri	6 avril
Maha Songkran	13 avril
Fête du Travail	1 mai
Fête du couronnement	4 mai
Journée de la Cérémonie du Labour Royal (Date provisoire)	13 mai
Visakha Bucha, Anniversaire de la Reine Suthida	22 mai, 3 juin
Anniversaire du Roi Vajiralongkorn	28 juillet
Journée du Carême Bouddhiste	1 août
Anniversaire de la Reine mère Sirikit/Fête des Mères	12 août
Anniversaire de la Mort du Roi Bhumibol	13 octobre
Journée de Chulalongkorn	23 octobre
Anniversaire du Roi Bhumibol/Fête des Pères	5 decembre
Jour de la Constitution	10 decembre
Veille du Nouvel An	31 decembre

Salaire minimum

Le salaire minimum en Thaïlande est fixé par le ministère du Travail et varie de 328 bahts (9,12 dollars américains) à 354 bahts (9,84 dollars américains) par jour. Cette rémunération minimale est revue et ajustée chaque année, généralement en octobre. La dernière augmentation du salaire minimum remonte à octobre 2022, avec une hausse de 5 % par rapport à l’année précédente.

Résiliation du contrat de travail

La résiliation de contrat de travail en Thaïlande requiert un préavis écrit d’au moins un mois, à moins que l’employeur ne choisisse d’indemniser l’employé pour cette période.

Concernant les indemnités de départ, voici ce que prévoit la loi en fonction de l’ancienneté de l’employé :

Ancienneté	Indemnité de départ
20 jours < X < 1 an	1 mois de salaire
1 an < X < 3 ans	3 mois de salaire
3 ans < X < 6 ans	6 mois de salaire
6 ans < X < 10 ans	240 jours de salaire
Plus de 10 ans	300 jours de salaire

En cas de licenciement pour raisons économiques après 6 ans de service, une compensation supplémentaire est prévue : 15 jours de salaire par année, plafonnés à 360 jours.

À noter que le travail de plus de 180 jours équivaut à une année complète pour le calcul de ces indemnités.

+33 (0)1 84 79 17 50
09h - 18h UTC+1

22 Rue Georges Picquart
75017 Paris