Recruter au Canada
Contexte
Le processus de recrutement au Canada revêt une importance cruciale dans le monde professionnel, façonnant la structure et le fonctionnement des équipes de travail. Chaque employeur se voit imposer la responsabilité de respecter scrupuleusement les lois fédérales et provinciales en vigueur, ce qui contribue à garantir l’équité et la transparence dans le processus d’embauche.
Toutefois, il est essentiel de noter que ces réglementations connaissent des variations significatives d’une province à une autre, ajoutant ainsi une complexité supplémentaire à la gestion des ressources humaines.
Recruter présente des spécificités propres à chaque pays, voici quelques particularités à prendre en compte dans le processus de recrutement au Canada :
Publier une annonce d’emploi au Canada
Pour attirer les meilleurs candidats, votre annonce d'emploi doit être claire et concise. Elle doit identifier les qualités recherchées chez un candidat, ainsi que les responsabilités du poste. Si la maîtrise de l'anglais ou du français est essentielle, l'annonce doit être publiée dans les deux langues. Les critères d'éducation doivent également être mentionnés, en tenant compte des termes spécifiques au Canada. Les professionnels commencent généralement leur recherche d'emploi en consultant des offres sur des plateformes en ligne réputées, comme LinkedIn et Indeed. Ils visitent ensuite le site de recrutement de l'entreprise. Nous vous proposons également des plateformes d'emploi très utilisées au Canada, comme Jobillico, Guichet-Emplois, CareerBuilder et Québec Emploi.
Entrevues avec les postulants
Après avoir présélectionné des candidats, contactez les candidats retenus pour un premier entretien téléphonique de 10 à 15 minutes afin d'évaluer leurs premières impressions. Ensuite, planifiez un second entretien en présentiel ou en vidéoconférence. Si les candidats se trouvent dans des fuseaux horaires différents, assurez-vous de prendre en compte le décalage horaire lors de la planification de l'entretien.
Législation contre la discrimination au Canada
Lors de la sélection des candidats, l'employeur doit comparer les qualifications de chaque candidat de manière objective. L'employeur ne doit pas choisir un candidat sur la base de son sexe, de son origine ethnique, de sa religion, de son âge, de son orientation sexuelle, de son handicap ou de son état matrimonial ou familial. Dans certaines provinces et certains territoires, exiger une expérience canadienne peut être considéré comme étant une pratique discriminatoire. Par exemple, la Commission ontarienne des droits de la personne a créé une directive d’orientation dénonçant l’exigence d’expérience canadienne, la jugeant discriminatoire et suggérant de n’y recourir que dans des circonstances très limitées.
Vérifications des références
Avant de contacter des références, les responsables du recrutement doivent obtenir l'autorisation du candidat. Assurez vous que les questions de vérification des références soient pertinentes pour le poste et le rendement professionnel. Encouragez les référents à fournir des témoignages basés sur les comportements observés au travail, tout en évitant les questions sur des sujets illicites pour prévenir des poursuites judiciaires.
Intégration d’un nouveau collaborateur
Avant d'embaucher de nouveaux employés au Canada, il est impératif de demander le numéro d'assurance sociale (NAS). Si celui-ci commence par un 3, cela signifie que l’employé est un résident permanent ou citoyen canadien. S’il commence par un 9, alors l’employé est un résident temporaire étranger. Dans ce cas, il faudra demander le permis de travail. Il est nécessaire de veiller à ce que l’employé l’obtienne lors de son arrivée sur le territoire canadien.
Informations utiles sur le marché du travail au Canada
Les lois régissant le recrutement varient d’une province à l’autre de la même manière que la culture. Chaque province a le pouvoir d’établir ses propres lois et normes en matière de recrutement. Par exemple, les déductions à la source et les clauses de non-concurrence diffèrent d’une province à l’autre.
Contrats de travail
Les contrats de travail au Canada doivent respecter les lois provinciales ou territoriales en vigueur. Ils doivent également préciser les modalités et les conditions d’emploi, notamment le type d’emploi (à temps plein, à temps partiel ou sur contrat), le salaire, les heures de travail, les avantages sociaux, etc.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Canada
Les contrats de travail au Canada incluent souvent une période d’essai de 3 à 6 mois, selon la province. En cas de licenciement après cette période, l’employé peut avoir droit à une indemnité de préavis. Le délai du préavis est généralement de 2 semaines pour une ancienneté allant jusqu’à 5 ans, et 4 semaines au-delà.
Heure de travail
Les lois du travail dans chaque région fixent des limites hebdomadaires aux heures de travail, avec un taux d’heures supplémentaires généralement établi à 1,5 fois le salaire normal. Par exemple, en Ontario, le seuil est de 44 heures, et au Québec, de 40 heures.
Congés payés
Pour la période de congés, 2 semaines de vacances est le minimum légal, mais les employeurs tendent de plus en plus à offrir minimum 3 semaines de congés.
Assurez le succès de vos recrutements au Canada avec l'assistance d’experts locaux
Salveo, peut prendre en charge l’intégralité des aspects administratifs et opérationnels liés au recrutement de votre futur collaborateur. Nos agences territoriales, judicieusement réparties dans des centres stratégiques tels que Toronto, Montréal et Vancouver, reflètent notre engagement envers une approche de recrutement locale et personnalisée, adaptée aux besoins spécifiques de chaque région.
Nous vous proposons de gérer les étapes suivantes du processus de recrutement et chasse de tête au Canada, à savoir :
- Détermination du profil type recherché avec vos équipes
- Recherches sur des sites d’emploi, des réseaux sociaux et d’autres sources ouvertes afin d’identifier des candidats potentiels. En l’absence d’un accord de non-débauchage, les candidats qui travaillent déjà pour des entreprises similaires peuvent également être contactés directement sous forme de chasse de tête au Canada.
- Sélection des profils intéressants en vue d’entretiens. Rédaction de compte-rendu riches remis à vos équipes
- Vérification des antécédents du candidat pour garantir l’exactitude des informations fournies et évaluer son intégrité morale.
Ainsi, en optant pour Salveo, vous garantissez un service de recrutement de qualité, parfaitement adapté à vos besoins spécifiques. En étroite collaboration avec vous, nous visons à dénicher le candidat idéal, celui qui contribuera au succès de votre équipe.
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