Recruter au Kazakhstan

Contexte

En pleine expansion économique grâce à ses vastes ressources naturelles et ses réformes ambitieuses, le Kazakhstan se positionne comme un hub stratégique entre l’Asie et l’Europe. Ce pays, le plus grand d’Asie centrale, offre un environnement d’affaires favorable, une main-d’œuvre qualifiée et des opportunités de croissance dans des secteurs variés tels que l’énergie, les technologies de l’information et les infrastructures. Pour réussir le recrutement au Kazakhstan, il est essentiel de comprendre les pratiques locales et les particularités culturelles.

Comment procéder aux embauches au Kazakhstan

Pour attirer les meilleurs talents au Kazakhstan, il est important d’utiliser les bons canaux de recrutement. Voici les principaux canaux utilisés par les recruteurs kazakhs

Choix des canaux de recrutement

Sites web d'emploi :
HeadHunter.kz : Le site d'emploi le plus populaire au Kazakhstan, couvrant une vaste gamme de secteurs.
Rabota.kz : Une autre plateforme majeure, idéale pour les emplois dans les technologies de l'information et les services.
Enbek.kz : Le portail gouvernemental pour les offres d'emploi, très utilisé par les entreprises locales et internationales.

Réseaux sociaux professionnels :
LinkedIn : La plateforme de réseautage professionnel la plus utilisée pour le recrutement de cadres.
Facebook : Afin de promouvoir des offres d'emploi et atteindre un large public.
Instagram : De plus en plus utilisé pour le recrutement, notamment dans les secteurs créatifs et technologiques.

Salons de l'emploi et événements :
JobFair Kazakhstan : Un événement annuel majeur rassemblant des entreprises locales et internationales.
Career Days à Nazarbayev University : Foire de l'emploi organisée par l'une des principales universités du pays, attirant de nombreux étudiants et jeunes diplômés qualifiés.

Exigences linguistiques et compétences culturelles

La langue officielle du Kazakhstan est le kazakh, mais le russe est également largement parlé et utilisé dans les affaires. L'anglais est de plus en plus courant, en particulier dans les secteurs technologiques et dans les entreprises internationales. Les recruteurs doivent s'assurer que les candidats possèdent les compétences linguistiques nécessaires pour le poste.

Compréhension des régulations locales

Permis de travail et visas : Le délai total pour obtenir un permis de travail pour un employé étranger au Kazakhstan peut varier de 1,5 à 3 mois. Il est recommandé de commencer le processus de demande au moins 3 mois avant la date prévue de début de travail de l'employé pour éviter tout retard potentiel.

Le processus de visa de travail au Kazakhstan est relativement complexe, surtout en termes de procédures administratives et de délais, mais il n'est pas nécessairement plus compliqué que celui de la Russie ou du Turkménistan. Ce pays propose cinq types de visas de travail aux employés étrangers :

Visa M1 : accordé aux expatriés qui ont obtenu un permis de travail d’un employeur kazakh.
Visa M2 : accordé aux personnes à charge des travailleurs étrangers titulaires d’un visa M1.
Visa M3 : délivré aux expatriés qui doivent se rendre au pays pour finaliser leur permis de travail auprès des autorités locales.
Visa M4 : délivré aux « immigrants d’affaires » ou aux entrepreneurs.
Visa M5 : délivré aux employés saisonniers.

Bien s’informer avant de recruter au Kazakhstan

Contrats de travail

Contrat à durée indéterminée (CDI) : Il offre une stabilité d’emploi à long terme pour les employés.

Contrat à durée déterminée (CDD) : conclu pour une période spécifique et déterminée.

Durée du travail et repos

La semaine de travail ne doit généralement pas dépasser 40 heures, et les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 2 heures par jour.

Congés payés

En général, les travailleurs ont droit à 24 jours de congé annuel payé et l’indemnité doit être versée au moins 3 jours avant le départ en vacances de ce dernier.

Opportunités de développement professionnel

Le Kazakhstan met l’accent sur la diversification économique et l’innovation, ce qui crée de nombreuses opportunités de formation et de développement professionnel. Les entreprises investissent dans la montée en compétences de leurs employés pour rester compétitives.

Environnement de travail moderne

De nombreuses entreprises internationales et locales adoptent des environnements de travail modernes et inclusifs, avec des bureaux bien équipés, des politiques de travail flexible, et un soutien au bien-être des employés. Cela inclut l’accès à des installations sportives, des espaces de détente, et des programmes de santé mentale.

Principales zones de recrutement

Astana (Nur-Sultan) : Capitale du Kazakhstan, c’est un centre économique, politique et culturel majeur.

Almaty : Ancienne capitale et principal centre financier du pays.

Aksou : Hub pour l’industrie pétrolière et gazière, avec de nombreuses entreprises actives dans l’exploration, la production et le transport d’hydrocarbures.

Aktioubé : Important centre régional pour les industries pétrochimiques et minières.
Karaganda : Centre industriel majeur, spécialisé dans la métallurgie, la chimie, l’énergie et la construction mécanique.

Salaire minimum

Le salaire minimum au Kazakhstan a connu une augmentation significative ces dernières années. En 2021, il était de 42 500 KZT par mois (environ 85 euros). Cependant, en janvier 2024, le salaire minimum a été porté à 85 000 KZT par mois (environ 170 euros).

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Nos Atouts

Expertise locale : Connaissance approfondie des réglementations et des pratiques culturelles kazakhes pour garantir la conformité légale et maximiser les chances de succès.
Réseau étendu : Accès à un vivier de talents qualifiés grâce à un vaste réseau de contacts et de partenaires locaux.
Solutions sur mesure : Recrutement personnalisé incluant la chasse de têtes, le recrutement de masse, et le soutien à la relocalisation des expatriés.
Accompagnement complet : Gestion de toutes les étapes du processus de recrutement, des formalités administratives à l’intégration des nouveaux employés, y compris les démarches de visa et de permis de travail.
Formation et développement : Programmes de formation et de développement pour assurer que les employés disposent des compétences nécessaires pour réussir et contribuer à la croissance de votre entreprise.