Recruter au Mexique
Contexte
Le Mexique, avec sa croissance économique et sa main-d’œuvre diversifiée, offre un environnement idéal pour le recrutement. Des villes comme Mexico, Monterrey et Guadalajara sont des pôles de talent et d’innovation. Le marché du travail mexicain se distingue par des lois strictes et une valorisation des compétences techniques. La culture professionnelle privilégie les relations interpersonnelles et les réseaux, essentiels pour réussir le recrutement et l’intégration des talents. Adapter vos stratégies de recrutement à ces particularités est indispensable pour attirer et retenir les meilleurs profils
Pour embaucher efficacement au Mexique, utilisez les meilleurs sites d'emploi :
GrabJobs : Permettant de publier des offres d’emploi tout en économisant du temps et de l'argent.
Empléate : Un des plus grands portails d'emploi, offrant des milliers d'opportunités et des ressources de formation.
BuscoJobs : Plus de 200 000 opportunités d'emploi dans tout le Mexique, facilitant la recherche des meilleurs talents.
OCC Mundial : Propose des offres d'emploi, des conseils professionnels, et une application mobile, très populaire parmi les demandeurs d'emploi.
Différences linguistiques
Au Mexique, l'espagnol est la langue dominante, parlée par plus de 93 % de la population. Des langues indigènes sont également utilisées, et l'anglais est courant près de la frontière américaine et dans le commerce international. Pour les entreprises étrangères, maîtriser l’espagnol est crucial pour la communication et la navigation dans le cadre réglementaire local. Recruter des hispanophones locaux facilite l’intégration sur le marché et améliore les relations avec les clients.
Entretiens des candidats présélectionnés
Les entretiens peuvent être conduits en personne ou à distance via visioconférence. Pour les sessions à distance, tenez compte des quatre fuseaux horaires du Mexique. Intégrez des questions évaluant les compétences techniques et interpersonnelles, essentielles pour s'adapter à la culture professionnelle mexicaine.
Informations essentielles à prendre en compte avant de recruter au Mexique
Contrats de travail
Au Mexique, les types de contrats de travail varient en fonction de la nature et de la durée de l’emploi :
- Contrat à durée indéterminée (Contrato por tiempo indeterminado) : Le plus courant pour les emplois permanents, offrant une stabilité à long terme.
- Contrat à durée déterminée (Contrato por tiempo determinado) : Utilisé pour les emplois temporaires ou projets spécifiques.
- Contrat saisonnier (Contrato por temporada) : Pour les emplois saisonniers, comme dans le tourisme ou l’agriculture.
Les régulations peuvent varier selon les régions, il est donc crucial de consulter des experts en droit du travail local.
Salaire minimum
Le salaire minimum journalier au Mexique en 2024 est de 248,93 pesos (environ 13,15 euros). Pour un mois de 30 jours, cela correspond à un salaire mensuel de 7 467,9 pesos (environ 395 euros). Dans la Zone Frontalière Nord’, le salaire minimum journalier est de 374,89 pesos (environ 19,80 euros), ce qui donne un salaire mensuel de 11 246,7 pesos (environ 595 euros).
Jours fériés au Mexique
Les jours fériés nationaux payés incluent :
- 1er janvier : Jour de l’An
- 5 février : Jour de la Constitution
- 21 mars : Journée Benito Juarez
- 1er mai : Fête du Travail
- 16 septembre : Jour de l’Indépendance
- 20 novembre : Jour de la Révolution
- 1er décembre : Jour de l’Investiture Présidentielle (tous les six ans)
- 25 décembre : Noël
Prime annuelle et prime de participation
Au Mexique, l’Aguinaldo (13e mois) est un droit légal pour les travailleurs. Ils reçoivent au moins l’équivalent de 15 jours de salaire avant le 20 décembre.
Certaines entreprises distribuent également une prime de participation, équivalant à environ 10 % des bénéfices nets, pour encourager l’engagement des employés. Bien que non obligatoire, cette pratique est courante et motive le personnel.
Comment Salveo peut vous soutenir dans le processus de recrutement ?
Salveo est votre allié pour le recrutement au Mexique. Nous offrons une solution complète pour vous aider à trouver le candidat idéal. Voici comment :
Définition du profil : Nous collaborons avec vous pour définir le profil idéal, en tenant compte des compétences requises et de la culture de votre entreprise.
Recherche de candidats : Nous utilisons diverses sources pour identifier les candidats potentiels.
Sélection des profils : Nous sélectionnons les candidats les plus pertinents pour les entretiens.
Vérification des antécédents : Nous vérifions les antécédents des candidats pour garantir l’exactitude des informations.
Dans un cas récent, nous avons aidé une entreprise à renforcer son activité dans la région nord-américaine. Une partie clé de cette mission a été le recrutement d’un Responsable Export. Grâce à notre processus de recrutement rigoureux, nous avons trouvé le candidat parfait pour ce poste.
Faites confiance à Salveo pour vos besoins de recrutement au Mexique.
Recevez votre étude personnalisée
+33 (0)1 84 79 17 50
09h - 18h UTC+1
22 rue Georges Picquart75017 Paris
