Recruter aux Émirats Arabes Unis

Comment recruter à Dubaï ?

Les Émirats Arabes Unis, carrefour de cultures, est une zone offrant de nombreuses opportunités de croissance économique. Au cœur de ce pays, le recrutement devient un défi passionnant régie par différents facteurs tels que l’économie. Notre équipe Salveo Émirats Arabes Unis se positionne comme votre partenaire stratégique dans ce processus, offrant bien plus qu’une simple solution de recrutement.

Nichées entre traditions séculaires et modernité, les Émirats Arabes Unis attirent des profils du monde entier, créant un environnement professionnel dynamique et diversifié. En choisissant notre équipe d’experts pour vous accompagner, vous vous garantissez une efficacité dans la gestion de vos ressources humaines ainsi qu’une approche sur mesure.

Processus d’embauche à Dubaï

Les plateformes d'emploi

Pour recruter des talents sur le marché émirati, il est nécessaire de se tourner vers des plateformes telles que :
- Bayt
- Naukrigulf
- Indeed
- LinkedIn
- GulfTalent

Processus de Visa et d'Immigration pour le Recrutement aux Émirats Arabes Unis

Embaucher aux Émirats nécessite la délivrance d'un visa de résidence et d’un permis de travail pour le nouvel employé, lié directement à votre entreprise. En cas de résiliation du contrat, le visa est annulé. Pour l'obtention de ce visa, deux procédures sont envisageables :

Visa Hors du Pays (Outside the Country Visa) :
La procédure de visa est initiée pendant que le futur salarié se trouve hors des Émirats.

Visa sur Place (Inside the Country Visa) :
Le futur salarié entre aux Émirats avec un visa de touriste pour ensuite entamer la démarche de visa de travail. Pour les détenteurs de passeports Schengen, un visa touriste de 3 mois par période de 6 mois est inclus, nul besoin d’entreprendre de démarche.

Documents Requis :
Diplôme légalisé par l'ambassade des Émirats dans le pays d'origine et traduit, puis légalisé par le ministère des Affaires étrangères émirien.
Une copie scannée lisible du passeport.
Une photographie d'identité récente.
L'offre d'emploi signée (Offer Letter).

Délais à Prévoir :
Légalisation du diplôme en France : environ un mois.
Le délai varie en fonction de la procédure choisie après réception de tous les documents.

Visa Hors du Pays :
2 semaines à partir du dépôt pour la demande de visa pour obtenir l’entry permit. Après ce délais le collaborateur entre aux Emirats en procédure de visa de travail, il est autorisé à débuter son contrat de travail dès lors.
3 semaines supplémentaires aux Émirats pour l'obtention du visa de travail et de la Emirates ID, nécessaires pour le logement et l'ouverture d'un compte bancaire. Des examens médicaux sont requis, nous pouvons les entreprendre le lendemain de l’arrivée, suivis de la signature du contrat de travail.

Visa sur Place :
Le futur employé peut se rendre aux Émirats sous couvert d'un visa de touriste (automatique avec un passeport Schengen).
Comptez environ 1 mois pour l'obtention du visa de travail et de la Emirates ID après dépôt du dossier.

Les informations à connaître avant d'embaucher à Dubaï

Avant de recruter aux Émirats Arabes Unis, il est essentiel de bien comprendre les normes et les dispositions du travail qui s’appliquent dans le pays.

Les profils professionnels recherchés

Dans le dynamisme du marché des Émirats, certains profils professionnels se détachent particulièrement et sont activement recherchés par nos clients :

Commerciaux

Nous recherchons principalement pour nos clients des commerciaux. Aux Émirats, vous trouverez un melting-pot de talents issus du monde entier, tous animés par la volonté de réussir et de s’imposer dans un environnement concurrentiel.

Techniciens Support

Compte tenu de la vaste communauté indienne présente dans la région, nous recherchons également des techniciens support qui comprennent les besoins technologiques variés de nos clients. Ces professionnels doivent avoir un solide bagage technique et une aptitude à résoudre des problèmes complexes, en fournissant un soutien fiable et efficace.

Les types de contrats de travail

Il n’existe que des contrats à durée déterminée aux EAU avec tacite reconduction.

Période d’essai

La durée de la période d’essai peut varier mais elle est généralement de six mois pour les employés régis par la Loi du Travail des Émirats Arabes Unis. Pendant cette durée, l’employeur ou l’employé peut mettre fin au contrat sans préavis. En règle générale, la période d’essai n’est pas renouvelable.

Horaires de travail et heures supplémentaires

La semaine de travail standard aux Emirats Arabes Unis est de 5 jours, du lundi au vendredi avec une durée quotidienne de 8 heures. Pour la plupart des secteurs professionnels, la limite est de 48 heures de travail par semaine.

En général, les heures supplémentaires sont payées à un taux de 125% pour les jours de semaine et de 150% pour les jours fériés et les heures de repos.

Le jour de repos est généralement le vendredi, en lien avec les traditions islamiques.

Congés annuels payés

Ces congés sont ouverts après une période de travail minimale allant de 6 mois à 1 an, selon la politique de l’entreprise. Généralement, la loi stipule que le congé annuel ne peut être inférieur à 2 jours ouvrables par mois pour les employés ayant travaillé moins d’un an, et de 30 jours ouvrables pour ceux ayant travaillé plus d’un an. Si toutefois l’employé ne prend pas son congé annuel durant l’année, certaines entreprises permettent le report de certains jours non utilisés à l’année d’après mais cela peut être soumis à des conditions selon le bon vouloir de l’entreprise.

En supplément, les employés peuvent bénéficier de congés exceptionnels pour des événements spécifiques tels que le mariage ou le deuil familial. Les durées et conditions de ces événements varient selon divers facteurs.

NB : il s’agit de jours calendaires, comprenant le samedi et le dimanche.

Jours fériés en 2024

Jour de l’an	1^er janvier
Journée du Martyr	30 janvier
Ramadan	11 mars
Laylat Al Qadr	30 mars
Eid Ul Fitr	10 – 13 avril
Hajj	14 juin
Eid Ul Adha	16 – 19 juin
Muharram	7 juillet
Ashura	16 juillet
Anniversaire du prophète Mahomet	15 septembre
Journée de commémoraton	1^er décembre
Fête nationale (53^e anniversaire)	2 – 3 décembre

Langues parlées

L’arabe est la langue officielle de ce pays et est également utilisée dans les affaires. Cependant, l’anglais est principalement utilisé et considéré comme la langue du business en raison de la diversité culturelle et de la présence de nombreux expatriés. Et ce dernier point explique également l’utilisation de nombreuses autres langues telles que l’hindi, l’ourdou, le malayalam, le tagalog et d’autres langues asiatiques et africaines.

Par ailleurs, une connaissance de l’arabe Khaleeji (ou arabe du Golfe) peut être un atout. Dialecte local spécifique, il est notamment utilisé dans la communication quotidienne et est apprécié dans les interactions sociales avec les locaux. L’arabe Egyptien et l’arabe Levantin sont également très utilisé dans les interactions.

Rémunération

Ce pays n’a pas mis en place de salaire minimum, ces derniers étant souvent déterminés par des négociations individuelles.

Cependant, les secteurs du pétrole, de la finance, de la technologie et de la santé offrent les rémunérations les plus élevées, et les entreprises basées à Dubaï et Abu Dhabi ont tendance à proposer des salaires compétitifs.

Rupture du contrat de travail par l’employeur

La résiliation doit être basée sur un motif valable, conformément à la loi émiratie du travail. Les motifs valables peuvent inclure des performances insatisfaisantes, des fautes graves, ou des circonstances économiques justifiant la réduction du personnel. L’employeur doit donner un préavis à l’employé conformément aux dispositions du contrat de travail. La durée du préavis dépend du motif de la résiliation et des termes spécifiés dans le contrat.

Dans certains cas, en particulier pour les expatriés, l’employeur doit coordonner la résiliation avec les autorités compétentes, telles que le ministère des Ressources Humaines et de l’Émancipation Sociale.

Pourquoi choisir Salveo dans le processus de recrutement à Dubaï ?

Fort d’une expérience de plus de 30 ans dans le domaine du recrutement à l’international, Salveo offre son expertise aux entreprises souhaitant se développer aux Emirats Arabes Unis.

Basée à Dubaï et Abu Dhabi, notre équipe locale assure une présence opérationnelle solide sur l’ensemble du territoire émirati.

Nous vous proposons des solution complètes de recrutement adaptées à vos besoins :

Analyse du marché
Identification des profils
Processus de recrutement
Gestion administrative
Support continu

Nous vous accompagnons tout le long du processus de recrutement, notamment pour la demande des différents visas. Notre accompagnement est un véritable atout durant ce processus complexe car les procédures exactes et documents requis peuvent varier en fonction du type de visa, de la nationalité de l’employé et d’autres facteurs. Ainsi, nous travaillons en étroite collaboration avec les services d’immigration afin d’être dans le respect strict des réglementations en vigueur.

Notre présence locale

Salveo, présent aux Émirats Arabes Unis depuis 2007, dispose d’une équipe de près de dix collaborateurs à Dubaï, principalement Houraine Boulanouar, votre contact local. Spécialiste de l’identification et de la qualification des partenaires commerciaux et institutionnels, ainsi que de la gestion de services externalisés aux entreprises, il est à votre disposition pour vous fournir son expertise sur les marchés du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord.