Recruter en Algérie
Contexte
Dans un contexte économique dynamique en pleine expansion, l’Algérie offre aux entreprises désireuses de renforcer leurs équipes un marché en pleine expansion. Attirer des talents locaux qualifiés constitue une priorité, tout en relevant les défis spécifiques du marché algérien. Pour optimiser leur approche, les entreprises sont incitées à élaborer des stratégies de recrutement adaptées, intégrant la diversité culturelle et les compétences techniques requises. Le développement de partenariats locaux, la compréhension approfondie des normes du marché du travail et la mise en place de processus de recrutement efficaces sont autant d’éléments clés permettant de valoriser pleinement le vivier de talents disponible en Algérie.
En Algérie, plusieurs canaux de recrutement peuvent être efficaces pour trouver des candidats qualifiés.
Voici quelques-uns des meilleurs canaux à considérer
Jobboards en ligne :
Emploitic (www.emploitic.com) : Plateforme majeure en Algérie pour les offres d'emploi.
Bayt (www.bayt.com) : Populaire dans la région MENA, il couvre également l'Algérie.
Réseaux sociaux professionnels :
LinkedIn : La plateforme est utilisée par de nombreux professionnels en Algérie. Publiez des offres d'emploi et rejoignez des groupes pertinents pour élargir votre réseau.
Conférences et forums emploi :
Université d'Alger 2 : Organise le Forum Emploi & Entrepreneuriat chaque année en avril.
Université de Blida 1 : Le Salon National de l'Emploi et de l'Entrepreneuriat se tient chaque année en mai.
Ecole Nationale Polytechnique d'Oran: Le Forum des Métiers et de l'Innovation a lieu chaque année en novembre.
Ecole Supérieure de Commerce d'Alger : Organise des journées portes ouvertes et des rencontres avec des entreprises tout au long de l'année.
Site Web de l'ANEM (Agence Nationale de l'Emploi) :
Consultez le site de l'ANEM pour accéder à une base de données de candidats en recherche d'emploi.
Bouche-à-oreille :
Utilisez votre réseau professionnel et demandez des recommandations. Le bouche-à-oreille reste une méthode puissante en Algérie.
Spécialisation
Le marché de l’emploi en Algérie couvre divers secteurs, notamment le pétrole et le gaz, les soins de santé, l’ingénierie et les technologies de l’information. La situation stratégique du pays en Afrique du Nord en fait également une porte d’entrée vers d’autres marchés régionaux. Le recrutement de candidats possédant une expertise dans ces domaines peut offrir aux organisations internationales un avantage concurrentiel sur le marché algérien.
Compétences linguistiques
Les langues officielles de l'Algérie sont l'arabe et le berbère, avec une utilisation répandue du français, notamment dans les domaines des affaires et de l'éducation. Les candidats multilingues maîtrisant l'arabe, le berbère et le français offrent aux organisations internationales un avantage pour faciliter la communication avec les partenaires et les clients locaux.
Les informations essentielles à prendre en compte dans le processus de recrutement en Algérie
Type de contrats
Il existe en Algérie, trois types de contrats de travail :
– Le contrat à durée déterminée (CDD)
– Le contrat à durée indéterminée (CDI)
– Le contrat à temps partiel
Durée du travail
La durée légale du travail est de 40h répartie sur cinq jours ouvrables (8h par jour).
Période d’essai
La durée maximale de la période d’essai est fixée à 6 mois pour les travailleurs salariés.
Pour les postes d’encadrement, elle peut être prolongée jusqu’à 1 an.
Congés annuels payés en Algérie
Le droit du travail algérien accorde aux travailleurs un 1 mois de congé payé par an. Celui-ci est calculé à raison de deux 2 jours et demi ½ par mois soit un total de 30 jours par an.
Salaire minimum en Algérie
En Algérie, le Salaire national minimum garanti (SNMG) est fixé à 20 000 dinars algériens (DA) depuis le 1er juin 2020 soit environ 136 euros par mois. Cela équivaut à un taux horaire de 115,38 DA soit environ 0,79 euros, basé sur une semaine de travail standard de 40 heures.
Comment Salveo peut-il vous accompagner tout au long de ce processus de recrutement ?
En raison des nuances culturelles et des spécificités professionnelles en Algérie, le processus de recrutement peut être délicat. Salveo, affilié au groupe Adit, se présente comme votre allié pour relever ces défis. Nous vous offrons une gamme complète de services opérationnels, de recrutement et de chasse de têtes pour vous accompagner efficacement dans vos besoins en personnel.
Approche Personnalisée
Chez Salveo, nous privilégions une approche personnalisée pour chaque client. La communication est au cœur de notre processus, nous permettant de comprendre en profondeur vos besoins spécifiques et vos valeurs essentielles. Nous élaborons une stratégie de recrutement adaptée à vos besoins. Cette stratégie vise non seulement à attirer les candidats parfaits, mais aussi à élaborer une offre attrayante, bénéfique pour eux comme pour vous.
Ce que nous faisons :
Collaboration étroite : Nous travaillons en étroite collaboration avec vos équipes pour définir le profil idéal, en prenant en compte les compétences et la culture d’entreprise nécessaires.
Investigation approfondie : Nous réalisons des recherches approfondies sur diverses plateformes pour repérer des candidats potentiels, incluant une approche proactive de chasse de têtes.
Processus de sélection rigoureux : Nous effectuons une sélection méticuleuse des profils les plus pertinents et vous fournissons des rapports détaillés pour faciliter votre processus de prise de décision.
Vérifications approfondies : Nous effectuons des vérifications approfondies des antécédents des candidats pour garantir leur fiabilité et leur qualification pour le poste.
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