Recruter en Arabie Saoudite
Contexte
L’Arabie Saoudite, au cœur du Moyen-Orient, est un acteur économique majeur grâce à ses ressources pétrolières et à ses initiatives de diversification économique sous le programme Vision 2030. Ce programme vise à réduire la dépendance du pays au pétrole, stimulant ainsi une croissance spectaculaire dans divers secteurs tels que les technologies de l’information, la santé, et le tourisme. Dans ce contexte dynamique, les entreprises étrangères trouvent des opportunités inégalées pour le recrutement. Cependant, comprendre les nuances culturelles et les régulations spécifiques est essentiel pour réussir dans ce marché compétitif.
Pour attirer les meilleurs talents en Arabie Saoudite, il est important de choisir les bons canaux de recrutement. Voici les principaux canaux utilisés par les recruteurs saoudiens :
Utilisation des canaux de recrutement adaptés
1- Sites d'emploi japonais
Bayt.com : Le plus grand site d'emploi au Moyen-Orient, offrant une vaste base de candidats qualifiés.
GulfTalent.com : Une autre plateforme populaire, particulièrement pour les postes de direction et les professionnels expérimentés.
Naukrigulf.com : Spécialisé dans les emplois au Golfe, couvrant une large gamme de secteurs.
2- Réseaux sociaux professionnels:
- LinkedIn : Essentiel pour les postes à haute qualification et les profils internationaux.
- X (anciennement Twitter) : Utilisé pour promouvoir des offres d'emploi et atteindre un large public, notamment dans les secteurs technologiques.
3- Salons de l'emploi et événements :
- Saudi Job Fair : Un événement annuel majeur rassemblant des entreprises locales et internationales.
- Careers at KAUST : Foire de l'emploi organisée par l'Université des Sciences et Technologies du Roi Abdullah, attirant de nombreux professionnels qualifiés.
4- Presse spécialisée :
Arab News : L'un des journaux les plus respectés du pays, avec une section dédiée aux offres d'emploi.
Saudi Gazette : Offre des annonces d'emploi pour les professionnels internationaux et locaux.
Exigences linguistiques
En Arabie Saoudite, l'arabe est la langue officielle et la plus couramment utilisée dans les affaires et les communications quotidiennes. Cependant, l'anglais est largement parlé dans les entreprises internationales et les secteurs technologiques. Les recruteurs doivent être prêts à communiquer en arabe pour atteindre un plus large public, tout en offrant des options en anglais pour attirer des candidats internationaux.
Lois contre la discrimination en Arabie saoudite
les citoyens sont protégés contre la discrimination fondée sur le sexe, l’âge ou le handicap. La loi interdit expressément toute discrimination dans le cadre de l’exécution du travail ainsi que dans les annonces d’emploi et au cours du processus de recrutement.
Saudisation (Nitaqat)
Le programme Nitaqat impose des quotas d'emploi pour les citoyens saoudiens dans les entreprises. Comprendre et respecter ces régulations est essentiel pour une embauche réussie. Les recruteurs doivent être familiers avec les classifications de Nitaqat et les implications pour leur entreprise.
Par exemple, dans certains secteurs, la main-d'œuvre étrangère a déjà été remplacée par des ressortissants saoudiens. Depuis mars 2020, tous les emplois de dentiste sont réservés aux Saoudiens. De même, Saudi Aramco, la compagnie nationale de pétrole et de gaz, a dû atteindre un taux de saoudisation de 90 % en 2020. Cela montre l'importance de se conformer aux quotas de Nitaqat pour éviter des restrictions et bénéficier des incitations gouvernementales.
Les informations essentielles à connaître
Contrats de travail :
- Contrat à durée indéterminée (CDI) : Offre une sécurité d’emploi aux salariés et est souvent préféré par les professionnels locaux.
- Contrat à durée déterminée (CDD) : Utilisé pour des missions temporaires, avec une durée variable selon les besoins de l’entreprise.
Période d’essai :
En Arabie Saoudite, la période d’essai est généralement de 90 jours, renouvelable une fois. Cela signifie qu’elle peut être prolongée pour une autre période de 90 jours si les deux parties, l’employeur et l’employé, sont d’accord.
Durée du travail et repos:
Les employés en Arabie Saoudite travaillent généralement 48 heures par semaine, avec des jours de repos le vendredi et le samedi. La législation du travail prévoit des heures supplémentaires rémunérées et des congés annuels payés après un an de service.
Les congés payés en Arabie Saoudite:
20 jours avec salaire complet payable à l’avance après avoir travaillé pendant un an. 30 jours pour le travailleur qui a terminé 5 années continues.
Salaire minimum :
Le salaire minimum en Arabie Saoudite est fixé par le gouvernement et varie selon le secteur d’activité. En 2023, le salaire minimum est de 4 000 SAR par mois (environ 1 000 EUR) pour le secteur privé, applicable principalement aux ressortissants saoudiens.
Les secteurs à forte demande:
- Le secteur de l’énergie et du pétrole
- Le domaine de la construction et des infrastructures
- La Technologie de l’Information et de la Communication (TIC)
- La santé et la pharmaceutique
- Le tourisme, l’hôtellerie
Opportunités de développement professionnel :
Dans le contexte de la diversification économique en Arabie Saoudite, une multitude de possibilités s’offrent en matière de formation et d’évolution professionnelle, notamment dans des domaines en plein essor tels que la technologie et les énergies renouvelables. Pour maintenir leur compétitivité, les entreprises saoudiennes investissent dans l’amélioration des compétences de leurs employés.
Espaces professionnels en Arabie Saoudite :
En Arabie Saoudite, un large éventail d’entreprises, tant locales qu’internationales, favorisent des environnements de travail à la fois modernes et inclusifs. Elles mettent à disposition des espaces de bureau bien équipés, adoptent des politiques de flexibilité du travail et accordent une grande importance au bien-être de leurs employés. Cela se manifeste par l’accès à des infrastructures sportives, des zones de repos et des programmes axés sur la santé mentale.
Comment Salveo peut vous soutenir tout au long du processus de recrutement en Arabie Saoudite ?
- Expertise locale : Avec une connaissance approfondie des réglementations locales et des pratiques culturelles, Salveo vous aide à naviguer les complexités du marché du travail saoudien. Notre expertise garantit que vous respectez toutes les exigences légales et que vous maximisez vos chances de succès.
- Accès à un réseau étendu : Grâce à notre vaste réseau de contacts et de partenaires locaux, nous avons accès à un large vivier de talents qualifiés pour répondre à vos besoins spécifiques. Que vous cherchiez des cadres supérieurs ou des spécialistes techniques, nous pouvons vous aider à trouver les bons candidats.
- Solutions de Recrutement Personnalisées : Nous offrons des solutions de recrutement sur mesure, adaptées à vos exigences et à votre culture d’entreprise, vous permettant ainsi de recruter les meilleurs talents disponibles.
- Engagement envers l’excellence : Nous sommes dédiés à fournir des services de recrutement de la plus haute qualité, en nous concentrant sur l’excellence et la satisfaction de nos clients. Notre mission est de vous aider à bâtir des équipes performantes et à atteindre vos objectifs d’affaires en Arabie Saoudite.
- Formation et développement : En plus du recrutement, Salveo propose des programmes de formation et de développement pour vos employés, garantissant qu’ils disposent des compétences nécessaires pour réussir dans leurs rôles et contribuer à la croissance de votre entreprise.
Nous sommes également en mesure de proposer du portage salarial (Employer of Record, EOR), vous permettant de gérer les aspects administratifs et juridiques de l’emploi, tout en assurant la conformité avec les réglementations locales.
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