Recruter en Chine
Comment recruter en Chine ?
Deuxième puissance économique mondiale, la Chine offre un potentiel de croissance exceptionnel pour les entreprises souhaitant se développer à l’international.
La création d’une équipe locale en Chine est un défi complexe à cause des réglementations strictes et des nombreuses spécificités administratives.
Nos experts vous simplifient ce processus de recrutement en Chine en vous révélant leurs conseils et astuces sur cette page.
Informations RH à connaitre avant de procéder à votre premier recrutement en Chine
Il existe trois types de contrat en Chine :
- Contrat à Durée Déterminée
- Contrat à Durée Indéterminée
- Le contrat de travail « à la tâche » (la relation de travail prend fin quand la mission est réalisée)
Tous les employés doivent recevoir un contrat écrit dans le mois suivant leur embauche ; à défaut, l’employé a droit au double de son salaire.
Période d’essai en Chine
La période d’essai est fixée en fonction de la durée du contrat de travail :
- < 3 mois ou contrats de travail à la tâche = Pas de période d’essai
- 3 mois à 1 an = Pas plus d’1 mois
- 1 an à 3 ans = Pas plus de 2 mois
- 3 ans et plus = Pas plus de 6 mois
Temps de travail en Chine –
La durée du temps de travail est fixée à 40 heures hebdomadaires (8 heures par jour et 44 heures maximum par semaine). Les heures supplémentaires sont limitées à 1 heure par jour et à 36 heures par mois à maximum. Dans certains cas particuliers, le nombre d’heures supplémentaires par jour peut aller jusqu’à 3 heures. L’employeur est tenu de payer ces heures supplémentaires, rémunérées à 150% du taux horaire.
Jours fériés –
Il existe 11 jours fériés, et en plus le gouvernement chinois a mis en place un système pour créer des vacances de plusieurs journées consécutives, en travaillant le weekend pour remplacer les journées de travail en semaine.
Salaire minimum en Chine –
Le salaire minimum dépend de la région où l’employé travaille, et évolue en fonction du coût de la vie ainsi que du degré de développement de la région.
Exemple de régions avec les salaires minimums les plus élevés :
- Shanghai 2,690 Ұ (~348 euros)
- Beijing 2,420 Ұ (~313 euros)
- Shenzhen 2,360 Ұ (~305 euros)
Exemples de régions avec les salaires minimums les moins élevés :
- Urumqi 1700 Ұ (~220 euros)
- Lanzhou 1820 Ұ (~235 euros)
- Nanning 1810 Ұ (~235 euros)
Salaire moyen mensuel en Chine continentale en 2023 –
Le salaire moyen en Chine dépend également de la région dans lequel le salarié est embauché :
- Shanghai 13433 Ұ (~ 1736 euros)
- Beijing 13251 Ұ (~ 1713 euros)
- Shenzhen 12668 Ұ (~ 1638 euros)
- Shenyang 7423 Ұ (~ 960 euros)
- Taiyuan 7405 Ұ (~ 957 euros)
- Harbin 7055 Ұ (~ 912 euros)
Visas Z, permis de travail et permis de résidence en Chine –
Vous devez réaliser votre demande de Visa Z vous permettant de travailler et vivre en Chine. Après avoir demandé la lettre de notification, vous pouvez demander votre visa Z, votre permis de travail et votre permis de résidence.
Avec l’accompagnement de nos experts, vous pouvez préparer sereinement votre entrée sur le territoire chinois.
Découvrez dès maintenant ce que nous vous proposons !
Les plateformes d'emploi en Chine
Voici les six moteurs de recherche d’emploi les plus utilisés pour le recrutement en Chine :
- 51job – 前程无忧 : Il s’agit d’un des sites leader en Chine. 51job met à disposition des candidat un ensemble d’informations détaillées sur les entreprises qui publient des offres d’emploi sur sa plateforme (culture d’entreprise, avantages, réputation, perspective d’évolution…)
- BOSS zhipin BOSS 直聘 : possède le taux de réponse le plus élevé tout en permettant une communication directe avec les responsables RH des entreprises.
- Zhaopin – 智联招聘 : propose de nombreuses offres dans les entreprises d’État.
- Liepin – 措聘 : offre un large éventail de grandes entreprises et d’entreprises étrangères, axé sur les emplois de haut niveau et les cadres.
- Lagou – 拉勾网 : permet aux utilisateurs de télécharger jusqu’à quatre CV et porte l’accent sur l’industrie du numérique.
- WeChat – 微信 : Application leader en Chine, vous pouvez utiliser WeChat pour le recrutement, en particulier pour des rôles dans la technologie et le numérique. Certaines entreprises créent également des groupes dédiés au recrutement.
A noter : depuis le 03/08/2023 LinkedIn a cessé ses activités en Chine.
Pourquoi votre entreprise doit être présente en ligne pour attirer des candidats en Chine ?
Avoir une adresse locale (en direct ou via un partenaire comme Salveo) est crucial pour donner à votre entreprise une image positive et ainsi attirer des talents répondant parfaitement à vos attentes.
Quelles mentions spéciales faut-il placer dans vos annonces ?
En premier lieu, vous devez mentionner les exigences linguistiques car si la connaissance et maîtrise fluide de l’anglais ou du mandarin est nécessaire et logique, assurez-vous de le spécifier clairement. Puis, présentez la culture de votre entreprise pour attirer les candidats qui correspondent à vos valeurs et peuvent s’adapter aux caractéristiques et valeurs du marché du travail chinois. Enfin, vous devez mettre en avant les avantages spécifiques que votre entreprise offre, tels que des opportunités de formation, des avantages sociaux pour les employés et leurs familles ou encore des perspectives d'évolution en fonction de l’expérience. Sachez que les candidats en Chine attachent une grande importance à la formation continue et au développement professionnel. Vous pouvez également mettre en avant l’importance de l’équilibre travail – vie personnelle, notamment à travers les horaires de travail flexibles ou encore le télétravail.
Est-ce que vous pouvez demander des références ?
Cette pratique est courante mais assez délicate car la culture chinoise peut rendre certaines personnes réticentes à fournir des informations négatives sur d’anciens collègues. Vous pouvez donc effectuer une collecte de références en étant conscient de cet aspect culturel.
Est-ce fréquent de faire des entretiens multiples en Chine ?
Oui, c’est une pratique fréquente car chacun évalue différents aspects des compétences et de la personnalité du candidat. De plus, ces entretiens peuvent inclure des évaluations techniques et des tests pratiques, en particulier pour les postes à caractère technique.
Quels sont les délais de recrutement habituels en Chine ?
Ils peuvent varier, mais en général, le processus peut prendre entre 1 et 3 mois. Cela peut paraître long mais il faut prendre en compte les entretiens multiples, les évaluations techniques et la vérification des références.
Comment les négociations salariales se déroulent-elles en Chine ?
Ces négociations sont plutôt courantes et malgré le fait que les candidats peuvent être réticents à discuter du salaire directement, ils peuvent toutefois exprimer leurs attentes. Il est souvent conseillé d’aborder ce sujet de manière progressive, en exprimant une volonté de discuter des avantages globaux en plus du salaire.
Comment pouvez-vous aborder la question de la mobilité internationale des employés en Chine ?
Cela peut être un élément clé du processus de recrutement, qui peut vous démarquer par rapport à d’autres entreprises internationales. De ce fait, dès l’entretien il est nécessaire de discuter des opportunités de mobilité et de donner des informations précises sur le processus de transfert (avec le Visa Z par exemple).
Comment gérer les différences culturelles pendant le recrutement du candidat ?
Il faut vraiment prendre conscience de la sensibilité culturelle : vous devez adapter vos approches, comprendre les hiérarchies professionnelles et fournir des informations sur la culture d’entreprise afin de faciliter l’intégration.
Faut-il faire appel à un cabinet de recrutement en Chine ?
Salveo bénéficie d’une expérience de 30 ans d’accompagnement des entreprises souhaitant se développer en Chine. Notre équipe locale basée à Shanghai et Shenzhen assure une présence opérationnelle solide sur l’ensemble du territoire chinois.
Nous vous proposons des solutions complètes de recrutement, adaptées à vos besoins :
- Évaluation du marché
Nous analysons et testons les spécificités de votre secteur d’activité en Chine.
- Identification des profils
Nous ciblons les talents correspondant à vos besoins, en tenant compte des spécificités du marché chinois.
- Processus de Recrutement
De la publication des offres d’emploi à la sélection des candidats, nous gérons l’intégralité du processus.
- Gestion Administrative
Rédaction des contrats, obtention des permis de travail, gestion des salaires et des déclarations légales. Grâce à notre gestion efficace, vous pouvez vous concentrer sur le développement de votre entreprise pendant que nous gérons le processus de recrutement et les tâches administratives associées.
- Support Continu
Notre équipe reste à votre disposition pour toute question liée au droit du travail et à la gestion des employés.
Notre expertise vous permet de constituer votre équipe rapidement en évitant les pièges locaux.
Recevez votre étude personnalisée
+33 (0)1 84 79 17 50
09h - 18h UTC+1
22 rue Georges Picquart75017 Paris
