Recruter en Egypte
Contexte
L’Égypte, terre de l’une des plus anciennes civilisations du monde, est aujourd’hui reconnue pour son économie diversifiée et en pleine croissance. Le marché du travail égyptien, enrichi par une main-d’œuvre dynamique et bien formée, offre de formidables opportunités pour les entreprises internationales en quête d’expansion. Les infrastructures robustes et les coûts salariaux compétitifs font de l’Égypte un choix stratégique pour le recrutement. Cependant, pour réussir dans ce contexte, il est essentiel de bien comprendre les particularités locales et les pratiques culturelles.
Choix des canaux de recrutement
Sites web d'emploi
Wuzzuf.net : Le principal site d'emploi en Égypte, offrant une vaste base de candidats qualifiés.
Bayt.com : Un site d'emploi majeur au Moyen-Orient, offrant des services spécialisés pour les postes à haute qualification.
Jobzella.com : Une autre plateforme populaire, particulièrement pour les postes en technologie et en marketing.
HireHunt : Une plateforme innovante qui utilise l'intelligence artificielle pour jumeler les candidats aux emplois.
Forasna.com : Spécialisé dans les emplois de niveau débutant et intermédiaire.
Réseaux sociaux professionnels :
LinkedIn : La plateforme de réseautage professionnel la plus utilisée pour le recrutement de cadres.
Facebook : Utilisé pour promouvoir des offres d'emploi et atteindre un large public.
X (anciennement Twitter) : Moins courant, mais pertinent pour certains secteurs.
Presse spécialisée :
Al-Ahram : L'un des journaux les plus anciens et les plus respectés d'Égypte, avec une section dédiée aux offres d'emploi.
Daily News Egypt : Un journal anglophone offrant des annonces d'emploi pour les expatriés et les professionnels internationaux.
Egypt Today : Magazine économique avec des annonces d'emploi et des analyses de marché.
Langue de communication
La langue officielle de l'Égypte est l'arabe. Cependant, l'anglais est couramment parlé dans les entreprises internationales et les secteurs technologiques. Pour attirer un large éventail de candidats, il est conseillé de publier les annonces d'emploi en arabe et en anglais et de pouvoir mener des entretiens dans les deux langues.
Diversité culturelle
L'Égypte est un pays diversifié avec une riche mosaïque culturelle. Les recruteurs doivent adopter une approche inclusive et veiller à ce que les critères d'évaluation soient impartiaux. L'évaluation des candidats doit être basée sur les compétences et l'expérience, sans préjugés culturels ou religieux.
Les points à considérer avant d'effectuer des embauches Égypte
Durée du travail et repos
La durée standard de la semaine de travail est généralement de 40 heures, s’étendant du dimanche au jeudi, avec le vendredi et le samedi étant des jours de repos. Tout travail effectué au-delà de 8 heures par jour est considéré comme du temps supplémentaire. Pendant la journée, ces heures supplémentaires sont rémunérées à un taux majoré de 35%, tandis que la nuit, elles sont majorées de 75%. Pour le travail effectué pendant le week-end, le taux de majoration est de 100% et l’employé a droit à un jour de repos en compensation.
Congés payés
Pour les salariés ayant au moins six mois d’ancienneté, 21 jours de congés payés par an sont accordés. Pour ceux ayant plus de 10 ans d’ancienneté ou étant âgés de plus de 50 ans, ce nombre passe à 30 jours par an.
Types de contrats de travail
Contrat à durée indéterminée (CDI) : Le type de contrat le plus courant, offrant une sécurité d’emploi aux salariés.
Contrat à durée déterminée (CDD) : Utilisé pour des missions temporaires, avec une durée maximale de deux ans, renouvelable une fois.
Période d’Essai
La période d’essai maximum est de 3 mois et ne peut pas être renouvelée.
Jours fériés
- 7 janvier : Noël copte
- 25 janvier : Révolution du 25 janvier et Journée de la police nationale
- 25 avril : Journée de la libération du Sinaï (25 avril 1982)
- 5 mai : Fête du Travail
- 6 mai : Sham El-Nessim
- 15 juin : Jour d’Arafat
- 30 juin : Révolution du 30 juin
- 8 juillet : Nouvel An islamique
- 23 juillet : Journée de la révolution du 23 juillet (23 juillet 1952)
- 16 septembre : Anniversaire du prophète Mahomet (Mawlid Al-Nabi)
- 6 octobre : Journée des forces armées (6 octobre 1973)
- Aïd el-Fitr : qui marque la fin du ramadan
- Aïd el-Adha: qui marque la fin du hadj, le pèlerinage à la Mecque.
Salaire minimum
Depuis le 1er mars 2024, le salaire minimum mensuel a été établi à 6000 livres égyptiennes, équivalant à 120 euros.
Renforcez vos méthodes de recrutement en Egypte grâce à l'aide de professionnels locaux
1. Expertise Locale : Avec une connaissance approfondie du marché du travail égyptien et des pratiques culturelles locales, Salveo est votre partenaire de confiance pour naviguer les complexités du recrutement en Égypte.
2. Réseau Étendu : Grâce à notre vaste réseau de contacts et de partenaires locaux, nous avons accès à un large vivier de talents qualifiés pour répondre à vos besoins spécifiques.
3. Collaboration Personnalisée : Nous travaillons en étroite collaboration avec vos équipes pour définir le profil idéal, tenant compte des compétences, de l’expérience et de la culture d’entreprise requises. Nous prenons le temps de comprendre vos besoins spécifiques pour vous proposer des solutions sur mesure.
4. Recherche Innovante : Nous effectuons des recherches approfondies sur diverses plateformes, y compris les sites d’emploi, les réseaux sociaux et les bases de données internes, pour identifier des candidats exceptionnels. Notre approche proactive de chasse de têtes nous permet de contacter directement des professionnels travaillant déjà pour des entreprises similaires.
5. Solutions sur Mesure : Nous offrons des solutions de recrutement personnalisées, adaptées à vos exigences et à votre culture d’entreprise, vous permettant ainsi de recruter les meilleurs talents disponibles.
6. Accompagnement Complet : Du début à la fin du processus de recrutement, Salveo vous accompagne à chaque étape pour assurer une expérience fluide et sans tracas. Nous offrons des solutions flexibles de gestion de carrière, incluant le portage salarial. Ce dernier permet aux professionnels de travailler de manière autonome tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié, comme la gestion administrative et la sécurité sociale. Le portage salarial garantit également une rémunération transparente et équitable, alignée sur les compétences et l’expérience des professionnels.
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