Portage salarial en Corée du Sud

Au cœur du dynamisme économique sud-coréen, la Corée du Sud présente un PIB atteignant 181 milliards de dollars américains en 2022, marquant une progression de 4,5% d’une année sur l’autre. En effet, les investissements directs étrangers ont également pris leur essor, totalisant 30,45 milliards de dollars américains en 2022, enregistrant une hausse de 3,2% par rapport à l’année précédente. Dans ce pays aux cadres législatifs et administratif distincts, le recours au portage salarial en Corée du Sud se présente comme une solution astucieuse pour simplifier le processus de développement des entreprises.

Aujourd’hui, découvrez comment nous facilitons votre embauche de collaborateurs grâce du portage salarial en Corée du Sud. Notre objectif est de vous permettre de vous concentrer pleinement sur votre entreprise pour assurer son succès au sein de ce marché dynamique de l’Asie.

Le portage salarial en Corée du Sud : qu'est-ce que c'est ?

Les services de portage salarial et d’Employeur de Référence (EOR) connaissent une croissance notable en Corée du Sud, les entreprises cherchant des moyens de rationaliser leurs opérations de ressources humaines et de réduire leurs coûts.

Un service d’employeur de référence est un type de service de délocalisation où le fournisseur tiers assume l’entière responsabilité légale des travailleurs. Cela signifie que cet employeur est responsable de tous les aspects de l’emploi, depuis le recrutement et l’intégration jusqu’à la cessation d’activité. L’employeur initial conserve le contrôle de la gestion quotidienne des travailleurs.

Le portage salarial en Corée du Sud : quels en sont les avantages ?

Les services de portage salarial en Corée du Sud offrent une gamme étendue d’avantages, notamment :

Des coûts de ressources humaines réduits et une meilleure conformité aux normes RH : les employeurs de référence prennent en charge les responsabilités administratives et légales de l’emploi.
Une disponibilité accrue en temps et en ressources : les employeurs de référence peuvent libérer les entreprises pour se concentrer sur leurs activités principales en prenant en charge les tâches chronophages de gestion des RH.
L’attraction et la rétention des meilleurs talents : ces employeurs de référence peuvent attirer et fidéliser les meilleurs talents en fournissant une gamme élargie de services RH, tels que le recrutement, la formation et la gestion des performances.
Une présence locale rapide et économique : établir une présence locale en Corée du Sud rapidement et à moindre coût que la création et la gestion de sa propre structure juridique.
L’évaluation du marché : les employeurs de référence peuvent aider les entreprises à évaluer et à tester le potentiel du marché sud-coréen pour leur projet avant de s’engager dans l’établissement de leur propre structure juridique dans le pays et à réduire leur risque.
Une confiance et un engagement accrus des clients : une présence locale en Corée du Sud peut être rassurante pour les clients et permettre un contact plus étroit.

Notre valeur ajoutée ? La simplification de la gestion de vos ressources humaines

Salveo est légalement responsable des employés placés auprès de ses clients, mais il ne supervise pas leur travail. La société cliente maintient la relation d’emploi substantielle, prenant toutes les décisions concernant la rémunération, le contenu et le développement du poste, ainsi que la cessation du contrat.

Salveo prend en charge tous les aspects administratifs et légaux de l’emploi, notamment :

Le traitement de la paie
La conformité fiscale
L’administration des avantages sociaux
Le parrainage en matière d’immigration
Les contrats de travail
Les politiques et procédures RH
La résolution des litiges avec les employés

Les services de Salveo peuvent aider les entreprises en Corée du Sud à :

Réduire leurs coûts RH
Améliorer leur conformité RH
Économiser du temps et des ressources
Attirer et fidéliser les meilleurs talents

Si vous cherchez un moyen de rationaliser vos opérations de ressources humaines et de réduire vos coûts, les services de délocalisation ou d’employé de référence peuvent être une bonne option pour votre entreprise en Corée du Sud afin de maintenir la conformité avec les lois du travail sud-coréennes.

Les points clés pour embaucher un collaborateur en Corée du Sud

Types de contrats de travail

La Corée du Sud propose deux principaux types de contrats de travail :

Types de contrat

Période d’essaie

Avis de résiliation

Indemnité de départ

Contrat à durée déterminée

– 3 moins (standard)

– 6 moins (maximum)

30 jours

Après 1 an d’emploi : 30 jours par année de service Contrat à durée indéterminée

Contrat à durée indeterminée

Période d’essai

La période d’essai en Corée du Sud est flexible, sans durée minimale fixée. Bien qu’une période de trois mois soit typique, elle peut potentiellement être prolongée.

Horaires de travail et heures supplémentaires

Les heures de travail standard en Corée du Sud limitent la durée du travail à 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Les employés ne sont pas autorisés à travailler plus de 52 heures par semaine, heures supplémentaires incluses, avec un maximum de 12 heures supplémentaires autorisées par la loi chaque semaine.

Si un employé est amené à travailler au-delà de ces horaires standard, l’entreprise est tenue de fournir une compensation pour heures supplémentaires selon les dispositions légales :

Heures supplémentaires	Compensation
Jusqu’à 8 heures par semaine	150% du taux de salaire habituel
Plus de 8 heures par semaine	200% du taux de salaire habituel
Heures supplémentaires tardives (entre 22h – 6h)	– 50% de rémunération supplémentaire pour un travail de huit heures ou moins – 100% de rémunération supplémentaire pour un travail dépassant huit heures
Travail les jours fériés (jours fériés nationaux)	– 50% e rémunération supplémentaire pour un travail de huit heures ou moins- 100% de rémunération supplémentaire pour un travail dépassant huit heures

Congés annuels payés

Dans le tableau ci-dessous, vous trouverez les jours de congé correspondants :

Condition	Description
Droit aux congés annuels	Les entreprises doivent accorder au moins 15 jours de congé payé par an.
Droit la première année	Les employés ayant une présence de 80% la première année peuvent utiliser 11 jours de congé annuel. Pour ceux avec une présence moindre, les jours de congé sont basés sur le travail mensuel.
Augmentation des congés au fil du temps	Les jours de congé augmentent tous les deux ans, atteignant un maximum de 25 jours.
Congés non utilisés	Les congés annuels non utilisés n’entrent pas en compte pour l’année suivante et expirent. Les employeurs doivent verser le salaire correspondant aux congés non utilisés.
Avis pour l’utilisation des congés	Si l’employeur notifie par écrit l’utilisation des congés restants avant la fin de l’année, il est exempté de compensation si l’employé ne se conforme pas.

Les employés ont droit aux congés annuels selon les lois du travail en Corée du Sud. Toutefois, employeurs et employés peuvent modifier mutuellement le nombre de jours de congé annuel payé attribué grâce à des discussions internes au sein de l’entreprise, offrant ainsi une certaine flexibilité.

Jours Fériés Nationaux

En plus des jours fériés officiels, les employés sud-coréens bénéficient d’un congé payé obligatoire le 1er mai, connu sous le nom de Fête du Travail. Bien que les employeurs ne soient pas tenus de désigner d’autres jours fériés comme étant payés, il est courant de le faire.

Le tableau ci-dessous indique les jours fériés sud-coréens et leurs dates.

Jour ferié	Date
Jour de l’an	1 janvier
Fête de Seollal*	Du 9 au 12 février
Jour du Mouvement pour l’Indépendance	1 mars
Fête des enfants	Du 5 au 6 mai
Jour de l’Anniversaire de Bouddha *	15 mai
Memorial Day	6 juin
Jour de la Libération	15 aôut
Fête de Chuseok *	Du 15 au 18 septembre
Jour de la Fondation Nationale	3 octobre
Jour de la Proclamation de Hangeul	9 octobre
Noël	25 decembre

* Selon le calendrier lunaire

Salaire minimum

Le salaire minimum national actuel est fixé à un taux de 9 620 won/heure. Cependant, la Commission sur le Salaire Minimum a annoncé une augmentation de 2,5% du salaire horaire minimum à 9 860 won ($7,80) pour l’année 2024.

Résiliation du contrat de travail

La fin de l’emploi en Corée du Sud est un processus raisonnablement complexe. Les employeurs en Corée du Sud sont tenus de fournir aux employés un préavis minimum de 30 jours avant la résiliation. En alternative, les employeurs ont la possibilité de verser une compensation équivalente à 30 jours de salaire au lieu de la période de préavis.

Alors que les contrats de travail individuels peuvent stipuler des périodes de préavis plus longues, dans des cas exceptionnels, un employé pourrait avoir droit à un préavis allant jusqu’à 12 mois. Les employés à temps plein répondant à certains critères peuvent bénéficier d’une indemnité de départ égale à un mois de salaire pour chaque année de service, à condition d’avoir au moins un an de service dans l’entreprise, travaillant plus de 15 heures par semaine ou plus de 60 heures par mois. Les indemnités de départ doivent être versées dans les deux semaines suivant la résiliation de l’employé.

En cas de licenciement abusif avéré, la réintégration est souvent recherchée ; si elle n’est pas réalisable, une indemnité pouvant aller jusqu’à six mois de salaire peut être accordée.

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