Recruter en Allemagne
Comment recruter en Allemagne ?
Connue pour ses industries de qualité et sa technologie avancée, l’Allemagne attire de plus en plus d’entreprises souhaitant se développer à l’international. Toutefois, le processus de recrutement peut s’avérer complexe en raison des réglementations et normes en vigueur. Dans ce contexte, Salveo se présente comme votre partenaire de confiance. Nous vous offrons non seulement des solutions de recrutement conformes aux normes allemandes du travail, mais aussi une expertise locale.
Les canaux de recrutement
- Xing
- Bourse de l’emploi de Make it in Germany
- L’Agence fédérale pour l’emploi
- Stepstone
- Indeed
- Monster
Les compétences recherchées qui gagnent en importance
- Compétence digitale
- Gestion de la complexité
- Compétence de management virtuelle
- Collaboration
- Intelligence émotionnelle et sociale
- Résilience
Quelques évolutions générales dans le processus de recrutement en Allemagne
- Le C.V. devient de plus en plus important
- La lettre de motivation classique disparaît
- Il est conseillé de proposer des modèles de travail flexibles aux collaborateurs allemands
- Il est conseillé d’utiliser l’intelligence artificielle et l’automatisation des process de recrutement
- Vous devez vous positionner en tant qu’employeur durable en Allemagne (malgré la crise et l’inflation). Le télétravail contribue à cet aspect, en permettant de réduire les trajets.
Quelles sont les informations essentielles à connaître avant de recruter en Allemagne ?
Avant de recruter en Allemagne, il est essentiel de bien comprendre les normes et les dispositions du travail qui s’appliquent dans le pays.
Nouvelles lois sur l’immigration de travailleurs qualifiés
- Novembre 2023 : Une nouvelle loi sur l’immigration de travailleurs qualifiés est entrée en vigueur, marquant un tournant dans le paysage de l’immigration en Allemagne. Cette loi prévoit plusieurs changements significatifs, dont un plafond salarial réduit pour certains postes en début de carrière ou dans des secteurs en demande tels que les mathématiques, l’informatique, les sciences naturelles, l’ingénierie et la médecine humaine, entre autres. De plus, l’accès au marché du travail allemand est facilité pour les experts en informatique sans diplôme universitaire mais avec au moins trois ans d’expérience professionnelle. Les travailleurs qualifiés provenant d’un autre pays de l’UE peuvent désormais entrer en Allemagne sans visa de travail grâce à la carte bleue européenne, leur permettant de rester jusqu’à 90 jours dans le cadre d’une activité professionnelle sans nécessiter de permis de travail. De plus, le regroupement familial est simplifié pour les membres de la famille d’un travailleur qualifié titulaire de la carte bleue européenne, facilitant ainsi leur installation en Allemagne ou dans un autre État membre de l’UE.
- Mars 2024 : À partir de mars 2024, un travailleur disposant de deux ans d’expérience pratique dans une profession non réglementée par l’État peut désormais travailler en Allemagne sans avoir besoin de reconnaissance et d’équivalence de diplôme. De plus, le personnel soignant issu de pays tiers ayant suivi une formation d’aide-soignant ou d’infirmière-assistante pendant un ou deux ans pourra travailler en Allemagne, sous réserve de détenir une formation allemande ou une qualification étrangère en soins infirmiers reconnue dans le pays. En outre, il est désormais possible de conclure un « partenariat de reconnaissance » concernant les professions réglementées par l’État, sous réserve de remplir certaines conditions, telles qu’une formation professionnelle reconnue d’au moins deux ans suivie dans le pays d’origine ou un diplôme d’études supérieures accompagné de compétences linguistiques en allemand.
- Juin 2024 : En juin 2024, l’introduction de la carte des opportunités, ou Chancenkarte, ouvre de nouvelles perspectives aux travailleurs qualifiés des pays tiers cherchant un emploi en Allemagne. Pour obtenir cette carte, ils doivent accumuler six points, en fonction de critères tels que la qualification, les compétences linguistiques, l’expérience professionnelle, l’âge, le lien avec l’Allemagne et le potentiel professionnel de leur partenaire.
Les secteurs d’emploi à privilégier
Industrie automobile, ingénierie et technologies de pointe, IA, énergies renouvelables, santé, technologies de l’information et de la communication (TIC), commerce international et logistique, industrie chimique, consulting et services professionnels. Les profils d’ingénieurs et de développeurs sont très recherchés.
Les types de contrats de travail
Il existe six types de contrats principaux :
- Contrat à durée interminée
- Contrat à durée déterminée
- Contrat à temps plein (Vollzeitvertrag)
- Contrat à temps partiel (Teilzitvertrag)
- Contrat de travail temporaire (Zeitarbeit ou Leiharbeit)
- Contrat de travail à domicile (Heimarbeit)
Période d’essai
La durée de la période d’essai peut varier en fonction de la convention collective applicable, des accords individuels entre l’employeur et le salarié, et de la nature spécifique du post. Elle est généralement de six mois maximum pour les CDI et contrat de travail temporaire. Et de trois mois maximum pour les CDD.
Horaires de travail et heures supplémentaires
La semaine de travail standard en Allemagne est de 40 heures par semaine sur 5 jours, avec un maximum de 8 heures par jour. Cependant, cette durée peut être prolongée jusqu’à 10 heures par jour si une moyenne de 8 heures par jour est maintenue sur une période de 6 mois maximum. Et les employés ont droit à une pause minimale de 30 minutes après 6 heures de travail effectué.
En général, les heures supplémentaires sont limitées à 8 heures par semaine et peuvent aller jusqu’à 10 heures sous certaines conditions. Les employés sont généralement payés au moins 25 % de plus que le salaire horaire normal.
Congés annuels payés
De plus, ils ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an, en fonction de la durée de leur emploi. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des congés payés supplémentaires.
Les employés ont droit à un jour de repos complet par semaine, généralement le dimanche. Toutefois, il existe certaines exceptions pour certains secteurs comme le commerce de détail.
Jours fériés en 2024
Jour de l’an (Neujahrstag) | 1er janvier |
Vendredi Saint (Karfreitag) | 10 avril |
Lundi de Pâques (Ostermontag) | 13 avril |
Fête du Travail (Tag der Arbeit) | 1er mai |
Ascension (Christi Himmelfahrt) | 30 mai |
Lundi de Pentecôte (Pfingstmontag) | 9 juin |
Jour de l’Unité allemande (Tag der Deutschen Einheit) | 3 octobre |
Jour de Noël (Erster Weihnachtstag) | 25 décembre |
Deuxième jour de Noël (Zweiter Weihnachtstag) | 26 décembre |
En plus de ces jours fériés nationaux, il existe aussi des jours fériés régionaux spécifiques à certains États fédéraux. Ces derniers peuvent inclure des événements religieux, des jours commémoratifs ou des célébrations locales.
Langues parlées
L’allemand est et reste la langue officielle et la plus largement utilisée dans tous les aspects de la vie quotidienne, de l’administration publique, de l’éducation et du business.
Rémunération et salaire minimum
En Allemagne, le salaire brut moyen se situe entre 2 200 et 4 500 euros, selon le secteur d’activité, le niveau d’expérience, la localisation géographique et la taille de l’entreprise.
Par ailleurs, le salaire minimum légal est de 1 584 euros par mois pour un travail à temps plein (sur base de 40 heures/semaine).
Rupture du contrat de travail par l’employeur
En Allemagne, le contrat peut être rompu par l’employeur pour des raisons économiques, des raisons liées au comportement ou à la performance de l’employé ou encore des raisons personnelles (incapacité de travail pour raisons de santé). L’employeur doit généralement accorder un préavis pour rompre le contrat, dont la durée est définie par des accords collectifs. L’employé peut recevoir des indemnités de licenciement si ce dernier a travaillé durant de longues années dans l’entreprise ou s’il a été licencié pour raisons économiques.
La législation allemande prévoit une protection contre les licenciements abusifs (s’ils sont discriminatoires, sans motif valable ou s’ils violent les droits de l’employé).
L’expertise Salveo : votre meilleur atout pour recruter en Allemagne
Notre expertise constitue votre meilleur atout pour recruter en Allemagne, pour les raisons suivantes :
- Nous prenons en charge l’ensemble des aspects administratifs et opérationnels liés au recrutement de votre futur collaborateur,
- Nous collaborons avec vos équipes pour définir le profil idéal recherché, en tenant compte des compétences, de l’expérience et de la culture d’entreprise nécessaires,
- Nous menons des recherches approfondies sur diverses plateformes d’emploi, réseaux sociaux et autres sources ouvertes pour identifier des candidats potentiels. De plus, en l’absence d’accords de non-débauchage, nous sommes en mesure de contacter directement des candidats travaillant déjà pour des entreprises similaires, adoptant ainsi une approche proactive de chasse de tête en Allemagne
- Nous sélectionnons les profils les plus pertinents pour des entretiens, fournissant des comptes-rendus détaillés à vos équipes pour faciliter la prise de décision,
- Nous effectuons des vérifications approfondies des antécédents des candidats, garantissant ainsi l’exactitude des informations fournies. Vous pouvez ainsi avoir l’assurance de recruter des professionnels fiables et hautement qualifiés pour les postes disponibles.
En plus du processus de recrutement, Salveo est en mesure de déployer pour vous des services de recherche de partenaire, de création de filiale ou encore de normes techniques et réglementaires.
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